备考2025吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.docx

备考2025吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、所谓办事公道，意思是（ ）A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 A2、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（　　）A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 C3、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 A4、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 B5、在素质能力测评中最常使用的差异量数是（　　）A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 D6、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 C7、管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 D8、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）。

A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 B9、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 A10、职业教育不包括( )A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 D11、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 D12、()可以用于企业人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 D13、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 D14、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的这体现职业技能的（　　）特点A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 A15、评价中心方法不包括（　　）A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 D16、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。

A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 A17、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 A18、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C19、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 D20、劳动定额法属于（　　）绩效考评方法A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 B21、以下关于培训费用的说法错误的是()A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C22、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 A23、进入实质性培训工作的第一步是（ ）A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 D24、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 D25、在劳动关系领域，工会不享有( )A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 D26、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 C27、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 C28、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 A29、（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 D30、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。

A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 A31、下列描述中，最接近你常态的感觉是（　　）A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 C32、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 B33、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 B34、绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 A35、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.调查法【答案】 D36、与法律比较，道德（ ）A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 B37、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B38、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 C39、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 D40、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）A.②①③④B.③②④①C.④②①③D.④③①②【答案】 C41、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 C42、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 A43、（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 B44、（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 C45、用于奖励的考评应重点考评（　　）。

A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 C46、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 D47、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B48、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 A49、（　　）是“社会人”假设的代表人物。