加班管理规定(保险行业).pdf

拟稿 :NIEXIAN----SC.YAAN 1 X X X X X X X 市分公司加班管理规定（试行）（ 2012年 7 月）第一章 总则第一条 为规范加班管理， 明确加班申报审批程序， 提高加班工作效率， 保障员工正常作息时间， 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，特制订本规定第二条 公司对加班人员原则上实行等时补休， 确实无法安排补休的，由分公司人力资源部按本办法发放加班工资第三条 凡 纳入公司 HR系统管理，除各级领导班子成员以外的人员，适用本规定第二章 加班申报审批程序第四条 在规定工作时间外， 因本岗位工作需要或公司及部门主管指定事项必须延续工作时间，则为加班 双休日（指周六、周日）及法定节假日（ 元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）由公司安排 值班，视为加班理赔中心及分中心从事查勘定损工作的人员， 仅 法定节假日安排值班视为加班第五条 日常工作日、双休日、 法定节假日需要 加班 时 ，由加班人员的部门领导提出，并按下述规定的申报审批程序办理拟稿 :NIEXIAN----SC.YAAN 2 一、 员工加班。

由部门经理或主要负责人填写 《加班申请单》 ，加班员工在 《加班申请单》上签字确认 ，交分管领导审批签字，最终批权为（总）经理（支公司为经理，分公司为总经理，下同） 二、部门经（副）理加班由部门经理或主要负责人填写 《加申请单》 ，交分管领导审批签字，最终审批权为公司（总）经理三、理赔中心（包括分分中心）员工或（分）中心主（副）任加班由执行主任或分中心主任填写 《加班申请单》 ，加班人员在 《加班申请单》 上签字确认 ，交分管领导审批签字，最终审批权为分公司总经理四、 因工作需要，公司安排多个部门人员加班，由综合部（办公室）统一填写《加班申请单》 ，经（总）经理审批签字后实施第六条 双休日、 法定节假日轮流值班安排 ， 由公司办公室或综合部以公文形式印发值班安排表第七条 工作日、 双休日、 法定节假日 加班 者， 须在加班当日或次日（遇非工作日顺延至工作日）将经逐级领导审批签字的 《加班申请单》交同级综合部和人力资源部确认登记支公司（含理赔分部）由综合部、分公司本部（含理赔中心）由各部门部先行确认登记，每月汇总后上报分公司人力资源部第三章 加班确认办法第八条 公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

因工作需要加班时， 应与员工商定加班时间工作日加班时间（指每天每人，下同）最多不超过 3 小时，双休日、法定节假日的加班时间最多不超过 8 小时 / 天，每个月加班时间拟稿 :NIEXIAN----SC.YAAN 3 不得超过 36 小时第九条 加班或值班时间以 1 小时为记时单位， 不够 1 小时不计为加班 累计 4 小时为半个工作日， 累计 8 小时为 1 个工作日， 并以此为计算加班补休或加班工资的依据第十条 出单中心及分中心、 窗口岗位人员在正常工作日和双休日由公司计划性安排轮流值班者， 不计加班 法定节假日和与法定节假日联贯的双休日，计为加班第十一条 理赔中心及分中心从事查勘定损工作的人员， 由理赔中心计划性安排工作日、双休日轮流值班者， 不计加班 法定节假日和与法定节假日联贯的双休日，计为加班第十二条 分公司（包括理赔中心及同城分中心）部门经（副）理、主（副）任在工作日、双休日工作或值班，不计为加班在法定节假日和与法定节假日联贯的双休日工作或值班，计为加班第十三条 因出差、会议、 培训、 商务活动或公司社交宴请等超过正常工作时间，或遇双休日、法定节假日，均不计为加班第四章 加班补偿办法第十四条 公司对员工加班采取补休和发加班工资两种补偿方式。

为了保障员工的身体健康并更好地工作， 部门负责人应安排好员工日常加班补休和计发加班工资的申报工作第十五条 加班补休时限，原则上在 90 日内使用完毕否则，作放弃处理 在工作不紧张的情况下， 加班人员可要求将加班时间累计到一起补休，但补休时间最长原则上不得超过一周一、 法定节假日不安排补休， 与法定节假日联贯的双休日原则上不安排补休员工有特殊事务要求补休的，应准以补休拟稿 :NIEXIAN----SC.YAAN 4 二、 出单中心及分中心、 窗口岗位人员在正常工作日和双休日由公司计划性安排轮流值班者， 正常工作日值班的， 应在当日或往后的工作日采取延后上班或提前下班方式补休； 双休日值班， 在往后的正常工作日补休第十六条 补休时间计算规则为： 工作日、 双休日加班或值班按1:1 折算补休时间；法定节假日加班或值班按 1:3 折算补休时间计算补休的最低时值为 4 小时，不足 4 小时不安排补休第十七条 加班人员填写《加班补休申请单》 ，员工经部门负责人审批、 部门负责人经公司分管领导审批安排补休 部门负责人应及时将 《加班补休申请单》交本单位综合部（分公司本部含理赔中心交人力资源部）留存备查。

第十八条 按本规定的相关要求确实无法安排补休的， 分、 支公司由人力资源部、综合部统一制作本单位《加班工资发放表》 ，按财务管理的相关规定，报经各级主管部门和（总）经理审签第十九条 按规定计算发放加班工资一、工作日加班，按照正常工作日工资的 150%计算加班工资；二、双休日加班，按照正常工作日工资的 200%计算加班工资；三、法定节假日（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）加班，按照正常工作日工资的 300%计算加班工资第二十条 员工正常工作日工资标准按照每月应发工资 （年初核定的基本工资加业绩工资） 除以 22 天计算， 常工作日工资标准除以 8小时为小时工资标准，在计发加班工资时按此标准执行第二十一条 各支公司 （不含理赔分部） 加班工资的发放实行薪酬指标控制，按实收保费的 0.5 ‰自行掌握，不得突破理赔分部由理赔中心下达指标拟稿 :NIEXIAN----SC.YAAN 5 第五章 处罚办法第二十二条 未经审批同意的加班，一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果由本人承担第二十三条 因工作需要被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

否则，按旷工处理第二十四条 在加班期间迟到、 早退、 消极怠工、 未按时完成指定加班任务者， 除取消加班工资补偿外， 视情节给予通报批评或经济处罚第二十五条 为获取加班工资补偿， 采取不正当手段取得加班机会或虚增加班时间的，一经发现并核实， 取消加班工资补偿， 并处以（每人） 200 元罚款第六章 附则第二十六条 本规定由分公司人力资源部制定， 并有补充和修改权利和责任第二十七条 本规定于公布之日起实施， 分公司人力资源部具有一般解释权，最终解释权归分公司总经理拟稿 :NIEXIAN----SC.YAAN 6 加班申请单加班人姓名 部门加班时间 年 月 日 时至 日 时止，共 小时加班事由部门领导意见：年 月 日分管领导意见：年 月 日经理意见：年 月 日说明：此单由部门领导填写并提出意见 ,领导审批 , 并做考勤备案加班补休申请单补休人姓名 部门补休事由补休时间 年 月 日至 月 日止，共 天部门领导意见：年 月 日分管领导意见：年 月 日公司经理意见：年 月 日说明：此单补休人填写 ,领导审批 , 并做考勤备案。