劳动保障制度明细.doc

劳动保障制度明细 劳动保障制度明细篇1　　第一章、总则　　第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度　　第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定　　第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务　　第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利　　第二章、企业劳动用工制度　　第一节、职工招用与培训教育　　第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件　　第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息　　第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

　　第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识　　第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定　　第二节、劳动合同管理　　第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份　　第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期　　第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容　　第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任　　第三节、工作时间与休息休假　　第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制　　第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证　　第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行　　第四节、工资福利　　第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬　　第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴具体工资标准以劳动合同约定的为准　　第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资　　第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资　　第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除　　第五节、社会保险　　第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担　　第三章、职工劳动纪律制度　　第一节、劳动纪律与职工守则　　第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：　　1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

　　2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡　　因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效　　3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早或委托他人请假，上班后及时补办请假手续　　4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处　　5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续　　第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：　　1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排　　2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制　　3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作　　4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁　　5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物　　6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用　　7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事　　8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

　　9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密　　第二节、奖励与惩戒　　第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度奖励可分为表扬、晋升、奖金三种　　第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：　　1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的　　2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的　　3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的　　4、其他应当给予奖励的　　第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度　　惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种　　第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：　　1、委托他人打卡或代替他人打卡的　　2、无正当理由经常迟到或早退的　　3、擅离职守或串岗的　　4、消极怠工，上班干私活的　　5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的　　6、擅自带外人到生产车间逗留的　　7、携带危险物品入厂的　　8、违反企业规定携带物品进出厂区的。

　　9、其他程度相当的情形　　第二十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：　　1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的　　2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的　　3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的　　4、连续旷工时间超过________日，或者一年以内累计旷工时间超过________日的　　5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失________元以上的　　6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失________元以上的　　7、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失________元以上的　　8、二次以上警告视做严重违反纪律　　9、其他程度相当的情形　　职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失　　劳动保障制度明细篇2　　为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标;本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度　　1、遵守工作时间，按时上下班做到不迟到，不早退，不私离岗位　　2、严格请销假制度有事要提前请假，返回后要立即销假。

　　3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯　　4、服从领导，听从分配有意见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠工　　5、团结友爱，互相帮助同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事　　6、爱岗敬业，团结协作努力钻研生产技能和业务知识，爱好工厂的一草一木积极向厂领导提出合理化建议　　7、讲究生产工作秩序要始终保持厂区，场地，车间及办公场所的整洁卫生按规定存放自行车，摩托车及其他物品　　8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为　　9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50---100 元罚款　　劳动保障制度明细篇3　　第一章总则　　第一条为促进和保障农村劳动力向非农产业和城镇有序转移(以下简称农村劳动力转移)，增加农民收入，维护农民工合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法　　第二条本省行政区域内的农村劳动力转移及其相关活动，适用本办法　　第三条县级以上人民政府应当加强对农村劳动力转移工作的领导，组织有关部门按照各自职责，做好农村劳动力转移的相关工作　　省、市(行署)、县(市、区)农村劳动力转移行政主管部门具体负责本行政区域内农村劳动力转移的组织、指导、监督和服务工作，并组织实施本办法。

　　乡(镇)人民政府承办农村劳动力转移的具体工作　　第四条农村劳动力转移工作遵循政府推动、社会服务、农民自愿、城乡统筹、依法维权的原则　　第五条县级以上人民政府应当制定本行政区域农村劳动力转移规划，将其纳入国民经济、社会发展和新农村建设规划　　各级人民政府应当将农村劳动力转移工作所需经费列入本级财政预算　　第六条各级人民政府应当通过开辟国内外劳务市场，加强小城镇建设，发展县域经济、中小企业和二、三产业等途径，拓宽农村劳动力转移渠道，并引导农村劳动力就地就近转移，增加农民就业机会，促进土地规模流转　　第七条各级农村劳动力转移行政主管部门对具有本省及地方特色的劳务品牌，应当加强引导和宣传，增强其市场竞争能力　　第八条各级人民政府应当对在农村劳动力转移工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励;对在城乡经济建设和社会发展中做出突出贡献的农民工给予表彰奖励　　第二章培训扶持　　第九条各级农村劳动力转移行政主管部门应当发挥劳动和社会保障、教育、扶贫开发等有关部门和工会、妇联、共青团以及各类培训机构的作用，以市场需求为导向，发展和优化配置教育培训资源　　第十条农村劳动力转移培训单位应当符合国家“阳光工程”培训基地规定的条件和技能就业培训的要求，并向省农村劳动力转移行政主管部门备案。

　　第十一条农村劳动力转移培训单位应当根据市场需求，开展非农职业技能培训、创业培训和法律道德规范、安全生产及职业病防治、城镇生活常识等引导性培训，增强农村劳动力转移就业能力、务工适应能力和创业能力　　按照前款规定培训合格并符合职业技能鉴定条件的农村劳动力，当地职业技能鉴定机构应当为其进行职业技能鉴定，所需费用按照国家和省有关规定执行　　第十二条县级以上人民政府应当加大农村劳动力转移培训资金的投入，建立由政府的财政支持、用人单位和个人共同承担的农村劳动力转移培训资金投入机制　　各级人民政府有关职能部门应当加强对农村劳动力转移培训资金使用的管理和监督，确保资金使用效益　　第十三条农村劳动力输入地人民政府应当把提高农民工岗位技能纳入当地职业技能培训计划，鼓励用人单位建立稳定的劳务培训基地，开展就业前技能培训　　第十四条用人单位应当依法对招用的农民工进行务工技能和安全生产基本知识的培训　　从事采矿、建筑施工以及危险化学品、易燃易爆、有毒有害物品等生产、经营作业的农民工，应当由用人单位进行专业安全生产知识和职业技能培训，经相关主管部门考核合格后方。