最新教师论坛晒绩效工资分配合理与否引争议.doc

教师论坛晒绩效工资分配合理与否引争议年关已近，从今年1月1日起开始实施的教师绩效工资终于有了眉H,不少 中小学教师翘首以待的义务教育绩效工资的各校具体方案已经开始陆续出台记者在北京大大小小的论坛看到，由于各中小学的绩效工资方案的陆续出 台，“晒绩效工资”于是成为这些天最为热门的话题，而从网友们讨论来看，教 师们对一线教师绩效工资较低、其他补助津贴取消的争议较大绩效丄资具体方案陆续岀台中小学教师网上“晒工资”近日，网友“只见花开”在论坛上发了一条帖子：“近来一直讨论的话题最 多的是教师涨工资，哪个学校揭锅了，就把方案拿出来晒晒吧！”引发了中小学 教师网上'‘晒工资”的浪潮网友jwjwjw说：“我校绩效工资方案草案在教师会上公布以后，犹如一石 激起千重浪，老师们反响非常强烈，且意见纷纷，有的十分激动，有的心情沉重有网友说：“我觉得绩效工资对于我们一线的教师来讲有些不公平，我们晒 工资的目的也是希望学校能够把分配的方案制订得更公平一些中高层校领导绩效高一线教师相差其远有意见在论坛上，多数的网友反映，在绩效工资的发放方案上，校长、主任等中高 层领导的绩效工资普遍高涨，而一线教师的绩效工资相对而言要少很多，差距较 大。

网友jwjwjw说：“我们这里的方案是副校长到副主任，全部是31到27课 时不等，（合一千多元）而在一线的老师却只拿到四百多元而网友bato.aOOO也说：“我们这里的是校长与中层领导涨的最多，而在一 线工作的教师却少的可怜，最少的科任教师才拿到四百多，且是为教育事业做了 一辈子贡献的老教师，而中层领导一般都达到了一千多，比最少的多1.5倍不过也有网友出来反驳说：“人均700是下拨的均数，可不是每人都能拿 700,具体到每个教师能拿多少要看你教的课时数和工作量了，再说教研长、年 级长、专任教师、体练课、副班主任等的工作量都要从这里出，这样算谁能拿到 700啊，人家工作成绩好，业务能力强，当上组长是自己努力的结果，人家平时 付出的多就该给人家算工作量要想多拿钱，就得有本事，多干活没涨课时费 的时候不要课，现在涨了，乂觉得自己不合适了吧！”补课变“义务”取消津贴有异议学校批评“没师德”虽然北京早已经明令取消了中小学非毕业班的不可，但是还是有些学校继续 在周六进行补课不过，自从绩效工资实施以后，一些老师对取消早晚自习、周 六补课津贴有很大的意见网友“武二郎”说：“以前的早读，第八节课和周六的补课都是有补助的（这 部分钱是学校出），这些课时是不算在这次课时津贴里的。

绩效工资改革后，学 校的账户是零，全部上缴区财政，我们的早读和笫八节都义务了，算起来三课时, 义务就义务了吧，儿十块钱的事，但学校要求周六也要到学校为学生义务补课， 并且批评一些教师没有师德没有奉献精神该网友还责问：“老师履行教育法 和教师法的义务，老师有法可依，老师依法奉献，周六补课合乎规定吗？节假日 加班三倍工资我们要求了吗？ ”绩效工资分配应该公平公正建议方案经过教代会讨论网友町町町认为:绩效工资方案的形成关系到每一个老师的切身利益的， 应该征求教师们的意见，而最好的办法就是通过教代会共同决定，以实现绩效工 资的公平公正该网友提岀了四点意见：1、 组织教师认真学习相关文件，了解绩效工资发放原则建议坐下来认真 学习这个文件，统一思想，这是做好这次工资调整的必要前提2、 公正地选出教职工代表落实绩效工资是关系到每一个教职工的大事， 方案制定应通过教代会建议按相关法律程序选举或调整教代会代表3、 确定校领导周课时衡量标准老师们对方案中的课时量和课时费意见很 大，这就使老师们感到领导们在抢老师的钱，这个方案是向领导倾斜的，领导考 虑自己的利益太多了4、 方案出台以后应该公示方案拿出来以后应该公示，让老师们提出意见 和建议。

网友原帖再现：我这话怎么和我们学校一样啊，嘿嘿，我还以为就我们这样说呢网友江小超我们校长也是这样说的，而且我们补课班主任得从早到晚跟着，没课也不许 走，中午学校没有饭吃，还得自己出去吃饭，以前一节课给12块钱，以后就得 自己倒贴钱了——网友灵魂孤旅我们学校的中层领导拿平均数，校长说了，向一线倾斜你们学校的领导太 没水平了！——网友南山之猪我们学校也没出政策呢，听说领导比初三满课时的老师的课时费都很多，能 拿到平均700的也没儿个——网友漫漫人生朝阳这边是必须经过投票的，通过不了就得重新修改方案如果修改两三次 还通过不了，证明校领导没有能力，校领导就得像民族中学、金盏中学等校长那 样被教委拿下走人 网友 superxia。