安徽霍邱县李宁专卖店员工入职合同书.pdf

1 员工入职合同书甲方：安徽霍邱县耐克专卖店乙方：家庭详细住址：联系：固定：身份证号码：年龄：甲、乙双方就乙方愿意到甲方耐克专卖店工作，具体事宜签定如下：乙方自愿在甲方安徽霍邱县耐克专卖店工作年，在工作期间本店将根据人员情况随意调整工作岗位一、工资 新员工入职后成为正式员工，工资待遇为基本工资元，另外享受个人任务内每月销售额保底1％的提成，超额任务另有加成提成二、压金 凡本店正式员工入职后，第一月将压200元做为压金至合同期满后退还如该员工在工作期间任何情况下未经本店同意离职者，本店将扣除全部压金和提成,只发放基本工资三、奖金 本店每月将销售业绩突出表现优秀并且没有任何迟到、早退、旷工，对待本店具有责任心和带动性员工、将评为优秀导购，颁发一定金额的奖金以示鼓励奖金数额根据表现而定（一般100－200 元） 四、工服 凡本店正式员工购工服一律享受7 折优惠该衣服必须属本人穿着，任何情况下不允许签单，为他人购买一律为贵宾折扣，并需由上级同意方可五、加班 因特殊事宜未在规定时间内下班，每小时将有2 元补贴，如新品上市、大型促销活动或节假日（春夏晚9 点、秋冬晚 8：30 分） 国家规定节假日期间工资为平日双倍，春节加班为平日二倍到三倍。

六、试用期及试用期工资 初入本店员工，前三日为试用期，工资由试用期结束后开始计算第一个月为实习期，实习期内不参加销售提成七、索赔 店铺发现任何少货现象按原价7 折平均赔偿，因个人造成的损失或维护商品不当造成损失的，由个人按原价全部赔偿（如衣架、展示品、灯具、一些公用设施） ，如恶意或蓄意破坏，则按原价五倍赔偿八、离职 如因合同期间有特殊事宜（结婚、生子、搬迁、病假）不能继续工作或需离职一周以上，必须提前一个月递交休假报告，经本店管2 理层批准后，办完离职手续，所有事宜交接完善后方可休假，否则本店将视为旷工处理，旷工五天以上并没有任何书面申请，有权解雇该员工并扣除压金以及当月全部提成九、解雇 凡本店正式员工在合同期间，打架闹事、玩忽职守，并且多次触犯本店管理规章制度，经教导后无改善，惩处见店内奖惩制度，如给本店造成一定的社会影响和经济损失的需赔偿甲方一定的经济损失十、辞退 凡本店员工实习期第一月后，为本店正式员工，可享受正式员工的一切福利待遇如在本店工作期间，连续三个月销售业绩最差并做事没责任心，工作态度消极无上进心和积极性，经本店管理层教导后无改善，本店将辞退该员工，所有人员辞退之日起一个月后方可领取工资及提成。

如在同行业工作发放一系列的店铺内部机密，本店将扣除全部工资与提成十一、人身安全 乙方在甲方店铺工作期间，除在店铺上班时间所有请假、休息，下班或外出时间出现一切意外事件和人身安全问题，与甲方无关十二、乙方到甲方耐克专卖店工作要严格要求自己，遵守本店内的各项规章制度和一系列的奖罚机制积极配合店长、领班工作重视客户、重视同事、重视进步十三、本协议一式二份， 甲、乙双方各执一份， 双方签字之日起生效并拥有法律效益以上各项希望甲、乙双方共同遵守，共同合作，共同发展，让我们共辉煌其它未尽事宜详见店铺规章制度、奖惩制度及严禁行为条例甲方代表人签字：乙方签字：证明人：霍 邱 县 耐 克 专 卖 店合同有效期为年月日始合同有效期为年月日止。