传统产业公司员工手册人事管理招聘与录用制度.docx

传统产业公司员工手册人事管理招聘与录用制度 一 选聘原则 公司招聘、培训和提升等人力资源管理活动中，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、地域、婚姻状况、以及宗教信仰等的不同而给予歧视公司规定下列情况之一者不得聘用： （1）未满16周岁者；（2）体检结果不合格者；（3）曾在本公司被免职或有擅自离职者； （4）与原用工单位未能解除或终止劳动合同者； （5）被剥夺政治权利尚未恢复者；（6）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（7）吸毒食品或其它不良嗜好者； （8）患有精神疾病或传染病者； （9）因品行恶劣而被政府机关处罚者； （10）贪污、拖欠公款有记录在案者； （11）其它经本公司认定不适合者 二 增补申请 各部门有以下情形发生时，可申请人员增补： （1）原有在职人员离职，其业务没有人员接管； （2）业务增加，致使工作量增加，现有人力不足； （3）增加新岗位，而企业内缺乏出任此职位的人才； 三 申请及招聘流程 （1）部门需增补人员时，应填写《人员需求表》，经相关人员批准，转交至人力资源部 （2）人力资源依据《人员需求表》要求，发布招聘信息，安排面试时间。

（3）所有应聘人员必须先到人力资源部办理登记手续，经人力资源部、部门经理或指定人员面试合格、总经理批准后，方可正式录用四 录用 录用人员由人力资源部通知办理试用手续，入职时间以人力资源部核准时间为依据；原则上员工的试用期为三个月，如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请，人力资源部审核后由总经理批准可缩短试用时间员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表送交人力资源部提出转正申请五 有下列情形之一时，员工将不被转正为正式员工： （1）入职后半个月内，仍未交齐公司所要求的材料； （2）经公司查核，所交资料与实际不符以及提供虚假材料者； （3）入职培训和上岗培训不合格者； （4）试用期考核不合格者第二节 新员工报到管理一 新员工报道时，必须向人力资源部送交以下材料： （1）身份证原件、复印件 （2）毕业证、职称证书原件、复印件 （3）公司员工登记表（如实填写） （4）体检合格表 （5）二寸白底彩色照片2张（用来初次办理市民卡的员工）一寸彩色照片3张（用作工牌及用工登记表等） （6）其它必要文件 二 员工一经正式录用，即办理用工手续并签订聘用合同及保密合同，办理相应社会保险、商业保险及其它手续。

三 如合同期未满公司须裁员，员工补偿费按《劳动法》有关规定执行四 入职规定： （1）培训员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、规章制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训 （2）部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训 （3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训 五 员工体检 凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。