大学生就业与创业指导课件（主编梁瑞雄）第五章理性就业.ppt

第五章第五章 理理 性性 就就 业业 大学生的理性择业观可以引导他们树立理性的择业目标，科学的认识社会的各种职业让他们在建立合理的知识结构，提高自身综合素质的基础上，积极参与社会竞争，在任何职业领域里都爱岗敬业、勤奋刻苦，踏实做好自己的本职工作第一节第一节 大学生择业概述大学生择业概述一、择业与择业观一、择业与择业观择业 所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业的过程择业观 择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者的职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接的表达二、大学生择业观的特征二、大学生择业观的特征1.择业观是人们在择业过程中最根本的观点；2.择业观受世界观的制约，是人们的内心世界在择业过程中的折射与反映；3.择业观受人生价值观的支配；4.择业观具有时代性、主体性、选择性、区域性与层次性等特征 关于大学生的择业观关于大学生的择业观 关于大学生的择业观，具有代表性的观点是：1.“大学生择业观是毕业生对于择业目的和意义比较稳定的 根本看法和态度的体现，它与毕业生自身利益和日常生活 最为密切，是毕业生价值观体系中的重要组成部分。

2.“大学生择业观是大学生关于择业理想、择业动机、择业标准、择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位第二节第二节 当代大学生择业观的现状当代大学生择业观的现状一、当代大学生择业观现状分析一、当代大学生择业观现状分析 安徽省社科院社会学专家王开玉认为，大学生到民营、私营的中小企业创业时，良好的就业环境是非常重要的因素目前的大型国企、行政单位、事业单位已不可能 完全吸纳人数庞大的高校毕业生，私营、民营企业必然会成为吸纳大学生就业的一个支柱大学生到中小企业就业是值得肯定的，这并不是对人才和大学学习的浪费 安徽某大学届毕业生王石磊参加完招聘会说： “业务员也能叫做工作？这一类的工作满天飞，如果这些也算工作，那么我们随时都能找得到工作我个人认为，只有做公务员，律师或者进入事业单位或者大型国企，收入稳定，有福利保险，才算是真正找到了工作 二、二、当代大学生择业观的表现当代大学生择业观的表现1.当代大学生择业观的积极因素（1）自觉地把个人前途与国家命运结合起来 当代大学生具有强烈的爱国主义热情和建设祖国的使 命感，渴望积极投身社会实践和参加社会活动 （2）择业自主意识明显提高。

3）职业流动意识普遍增强 2.当代大学生择业观消极方面的表现（1）社会价值观念淡化 当代大学生择业过分强调经济条件、生活环境、工资 收入，当前出现的“新三到”到国外、到沿海、到最赚 钱的地方去，就是这种择业观的集中反映2）高期望值久居不下3）诚信意识明显缺乏 时下的大学生人才市场，人们感到最缺乏的不是智慧 而是诚信第三节第三节 大学生择业特点大学生择业特点1.择业意识增强1）从“等待分配”变成“主动出击” 有的提早准备，了解“行情”，按照社会需要塑造自己； 有的则主动学习求职知识和技巧，并灵活应用； 还有的甚至从低年级就关注就业市场的变化，并将学 习、实习、社会实践与就业紧密的结合起来2）由注重“择业结果”变成注重“择业基础” 不少大学生意识到“学业”是“择业”的基础和前提，要想在竞争中获胜，就必须努力提高竞争的“实力”英语热英语热考研热考研热考证热考证热 2.大学生择业观念时尚（1）“先就业，后择业，再创业”的观念（2）到非国有单位就业的观念（3）淡化“专业对口”的观念 （4）自主创业的观念 （5）正确对待“待业”的观念 （6）“适时跳槽”的观念 （7）终身教育的观念 3、大学生择业标准务实（1）首先注意能否发挥个人的才能和施展特长。

2）越来越重视经济利益3）挑选单位的地域位置4）注重单位的发展前景5）力求有一定的社会地位 4.择业渠道多元化通过学校部门获得就业信息，参加学校的各种招聘会；利用外校，外地及社会上的人才交流大会落实就业去向；利用社会的媒体、中介组织获得就业信息；借助于亲友、老师、同学的推荐获取就业信息；继续复习考研，或出国深造；先参加短期培训，再慢慢寻找就业单位；选择自主创业的路子 5.择业方法讲究 在大学生就业市场上，毕业生越来越重视择业技巧，因为择业知识的学习和择业技巧的掌握，对毕业生成功求职具有重要的意义1）精心准备自荐材料；（2）注重对自己的“包装”，力求面试给招聘单位留下良好的 印象；（3）讲究择业道德和文明礼貌；（4）通过多种渠道收集就业信息等 （1）择业目标居高不下，盲目攀比，与社会需求形成很大 反差2）“鱼”和“熊掌”两者想兼得3）择业目标不稳定这山望着那山高”，并多样性地进行 求职应聘6.择业矛盾突出考考研研还还是是考考公公务务员员第四节第四节 树立理性的择业观树立理性的择业观 当代大学生要树立理性的择业观，首先要明确所肩负的历史使命，树立国家需要第一的观念；树立报效祖国，责无旁贷，从基层做起，在奉献中实现自我价值的观念；树立艰苦奋斗的精神，能够正确处理奉献与索取的关系。

一、一、大学生理性择业观的主要内容大学生理性择业观的主要内容：1.报效祖国，责无旁贷 2.到基层，从小事做起，艰苦奋斗3.及时就业，勇于创业（1）争取及时就业 在对待职业问题上，首先，要从“我想干什么”的幻想型向“我能干什么”的现实型转化，最大限度地整合理想与现实的差距2）创业就是就业 创业是每个人都可以做到的事情 创业机会对每个人都是平等的 具备一定的创业知识是必要的 4.直面竞争（1）要树立强烈的竞争意识 择业者要想实现自己的期望目标唯有竞争（2）要培养雄厚的竞争实力 竞争实力是个人实现择业理想的资本（3）要坚持正确的竞争原则 竞争应当遵循符合道德规范的正确原则（4）要保持良好的竞争心态 尤其要注意提高受挫能力 课堂讨论：你的择业观是什么？你的择业观是什么？你认为在择业的过程中应该保持怎样你认为在择业的过程中应该保持怎样的心态？的心态？第五节第五节 毕业生择业心理调试与角色转换毕业生择业心理调试与角色转换 一、树立平整 消除择业浮躁1、引起择业浮躁的因素 （1）青年期固有的因素 相当一部分青年心理发展还不成熟，在择业过程中就 表现为浮躁、彷徨和不安 （2）优柔寡断的弱点 （3）自命不凡的心态 （4）期望过高的心理2、平息择业浮躁的良药（1）做好充分准备迎接就业 就业的内容主要有信息、思想、技巧三个方面。

信息是就业的基础通过准确的信息毕业生可以更主动的投身到择业过程中，避免盲目性 思想是要帮助大学毕业生树立正确的就业观，在纷繁的社会里把握好自己 择业技巧是就业的基本内容之一，大学生存在的择业浮躁心理在一定程度上是由于缺乏恰当的择业技巧 “我们的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，我们应该遵循的主要方针我们的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，我们应该遵循的主要方针是人类的幸福和我们自身的完善是人类的幸福和我们自身的完善”， “如果我们选择了最能为人类福利而如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限度的、自私的乐趣，我们的将属于千百万我们所感到的就不是可怜的、有限度的、自私的乐趣，我们的将属于千百万人，我们的事业将默默地但是永恒发挥作用地存在下去面对我们的骨灰，人，我们的事业将默默地但是永恒发挥作用地存在下去面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪高尚的人们将洒下热泪2）大学生要树立高尚的择业理想 大学生的职业理想是指大学生对未来职业的一种强烈追求和向往，是指对未来职业的规划和构想。

是大学生选择职业类型和原因的决定性因素3）在发展变化的社会中寻找最佳位置 首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前大学毕业生面临的就业形势 同时要不断调整自我的期望值，使自己的理想更加切合实际，更加符合社会需要4）大学生的思想观念要适应市场经济环境的需要 大学生的择业意识要主动与国家的毕业生就业制度“接轨”要努力去认识市场，主动适应市场 树立牢固的市场意识是当今社会对人才的必然要求，是大学生自身能够迎接新挑战、跟上新时代的标识之一，是大学生适应社会、回报国家和民族的标识之一二、松弛心理 消除择业焦虑 1.引起择业焦虑的因素 （1）依赖因素 在求职择业中表现为两种倾向： 一是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解； 二是依赖政策、依赖他人的倾向，而不是主动选择、 积极竞争2）等待因素 一是大学毕业生自己不积极参与择业，而是靠父母和亲朋好友出面四处奔波，缺少择业的主动性 二是患得患失、举棋不定，丢掉了就业的最好时机3）短视因素 部分毕业生过分看重地位，过分看重实惠还有一部分毕业生认为只有到大型企业工作，才能充分发挥出自己的聪明才智2007年大学生就业期望调查年大学生就业期望调查 2.消除择业焦虑的技巧（1）转换角色，适应社会需要 走出象牙塔，转换角色，投入社会，了解社会，积极主动地适应社会需求，主动接受社会选择。

2）客观评价自己，树立良好的心态 确定适当的择业目标 避免从众心理 避免理想主义 克服依赖心理（3）无私奉献，具有高尚的敬业精神 敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚与热爱，包括工作热情、工作作风、工作方法等 在激烈的市场竞争环境中，如果没有高的敬业精神，即使有一定的才华、能力，也谈不上有竞争力，而且很快会被社会边缘化，最终被淘汰4）扎根基层，实现人生理想 大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备 大学生建功立业的机会在基层，在第一线只要大学生真正深入到基层中，扎扎实实地工作，勤勤恳恳地奉献，兢兢业业地苦干肯定大有收获三、释重缓冲 消除择业恐惧 大学生毕业就业制度的改革大学毕业生求职呈现出多元化趋势，拓展了大学毕业生择业的广度 职业选择的自由度越大，职业选择行为的责任越重，择业的心理恐惧感便越大 毕业生择业时要充分自信，分散恐惧心理，应注意正确估价自己的实力和层次，不要妄自菲薄 1.引起择业恐惧的因素（1）传统观念的影响首先是社会习俗的影响 求稳、求静、求享受；荣宗耀祖、家庭地域观念较重（2）自卑心理的影响 求职时畏首畏尾会给用人单位以无能的印象，使求职 不易成功（3）信心不足的影响 恐惧心理和示弱心态：“我能竞争得过别人吗？要是 碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”（4）怕苦思想的影响 缺乏艰苦奋斗的思想准备，追求轻松、舒适、安逸的 情调，希望去名声好、条件好、待遇高、有出国机会 等的单位工作2 2、消除择业恐惧的方法消除择业恐惧的方法（1）必须正视现实 正视现实包括正视自身，消除自卑心理的方法： 正确评价自己是至关重要的 信心是成功的第一要诀 要注重发挥自己的优势，扬长避短 要有一腔打动用人单位的热情 对于女大学生来说，由于一些用人单位存在着性别偏见，这就给她们就业带来了很大的恐惧。

而球职择业的过程就应该是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身素质作为女大学生，要树立自尊、自信、自立的品质 女大学生的职业能力优势：在心理上，要相信自己有和男生一样的实力在行为上，要保持热情、端庄的仪表发挥优势、把握机遇 语言能力的优势 思维能力的优势 在文学创作、文艺表演、 人际交往方面的能力优势 忍耐力的优势 （2）充分展现自己、推荐自己 大学毕业生就业制度的改革，为大学毕业生和用人单位提供了“双向选择”的机会，大学毕业生应该珍惜自己这个机遇，敢于竞争，不怕挫折，学会优势互补，努力实现自己的抱负和人生理想 （3）树立正确的择业观 要认识到基层是锻炼人的最好地方，基层为大学施展才华提供了有利条件，大学生要想成才，没有什么捷径可走，只有立足基层，才能有所作为 有理想、有抱负、有才华的青年大学毕业生，应该怀。