岗位责任书-诉讼管理.pdf

附件二 4 岗位责任书01 岗位名称诉讼管理岗位编号02 被考核人李振职位诉讼管理主管部门法务部03 考核人庞志洁职位法务部主任部门法务部责任项目责任内容备注04 承包时间2015.01.01----2015.12.31 05 岗位说明①承办上级交办的诉讼案件；②处理集团日常法律事务，解决各种纠纷；③做好法律风险防范工作，为集团所属业务和日常经营提供法律支持，预防纠纷；④做好外聘律师的管理协调工作以及与公检法部门的协调沟通工作直接上级：法务部主任；间接上级：集团董事长，总经理，各副总经理；06 工作职责（ 1）及时处理上级交办的主诉与被诉案件，出现诉讼纠纷要及时迅速的熟悉诉讼要件的来龙去脉，把握关键要点，整理档案材料，补充必要的证据材料，及时与主审法官沟通，利用各种方式使主审法官明了我方的诉讼意图，使我方的诉胜目标得以实现；（ 2）做好诉讼案件统计工作，及时整理承办案件档案，总结分析经验教训；（ 3）为公司出台的各种规章制度、文件、决策方针方案提供法律建议和保障，确保集团公司的各种规章制度合理、合法，避免公司经营活动中出现法律风险；（ 4）日常工作中保持与公检法部门的沟通协调，确保案件处理过程中的工作效率；（ 5）及时完成上级交办的清欠及其它工作。

07 工作权限（ 1）外法律事务联络处理权；（ 2）在直接上级的授权下代行公司诉讼、仲裁权；（ 3）对集团公司内各单位出现的法律风险提示权；（ 4）执行公司规章制度有检查监督权；08 工作责任（ 1）对上级安排的仲裁、诉讼的及时性负责；（ 2）对与公检法等部门沟通的有效性负责；（ 3）对员工的法律宣传、培训工作完成情况负责；（ 4）对本人完成的任务指标负责；（ 5）对本人工作失误造成对公司损失负责；09 定额指标（ 1）参与对集团全部经济合同合法性及履约风险进行评审；（ 2）注重在业务中发现问题，从法律风险的角度提出合理化建议，每年不少于 2 次；（ 3）完成年底清欠任务200 万元10 岗位待遇薪酬薪酬：基本工资+绩效工资（纵向绩效奖金+横向绩效） +清欠提成1、基本工资：元/ 月；2、绩效工资（纵向绩效奖金+横向绩效）；3、清欠提成：按《清欠细则》计算提成被考核人签字：考核人签字：复核人签字：签字日期：签字日期：签字日期：。