2021年公务员报考调查报告.docx

公务员报考调查报告After reading or practice, get the feeling, and after reflection and summary, to guidthe work or life.姓 名:班级（单位）: 日 期:公务员报考调查报告温馨提示:本文是通过读书或实践后，对某个事件、某个现象、某个问题调查研究所获得的成果性文章文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行修改后套用一、 引言公务员, 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福 利的工作人员国家公务员考试越来越火爆今年将近 150 万人报考, 提供 2万余 个岗位来计算, 有专家预测考录比或达为 90:1公务员考录坚持公开、平等、竞 争、择优的原则, 为各方面人才提供了公平竞争机会, 大家都相信和支持这个制 度, 积极参与考录选拔, 希望通过考录实现理想统计发现, 国考报名最后通过 审核人数已连续三年超过 100万人如今被称为国字号第一考的公务员考试真 可谓火爆, 几年来公务员考试报名人员数量众多, 对于报考公务员俨然已经成 为一种流行趋势, 成为一种追求安逸的出路然而, 是什么原因导致公务员考试 热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实, 作为青年人是只求稳定还是敢 于接受挑战呢?二、 调查概况调查时间：历时 11 天调查对象：在校大学生, 毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、 调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析, 我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析第2页 /共7页在本次调查中, 我们对公务员这一职业的好处进行了调查。

在被调查的人 群中, 多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试, 主要原因有：稳 定的收入和生活, 良好的保障;公务员收入不是最高, 但福利极好;有一定的社会 地位及相应的权限;职业轨迹确定, 工作没有太大的浮动性;此外, 能够成为国家 机构员工, 本身带有荣誉性质大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公 务员这一职业稳定的看法之外, 仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业 渠道而参加公务员考试根据有关资料表明, 四原因导致公务员考试热首要原因是水涨船高, 公 务员招录职位多了, 报考人数自然增加;其次, 从整个国家宏观经济形势和就业 形势来看, 这也是一个必然现象目前正处经济危机起暖回稳阶段, 这个阶段就 业压力比较大, 公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高, 所以吸 引了很多的人报考; 再者, 由于公务员考试的诚信度越来越高, 对人才和能力的 要求也越来越高, 这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生 素质的一个渠道, 为学生创造了很多条件;最后, 就中国而言, 还是一个传统思 想比较重的国家, 人们对公务员有种传统的向往, 这也是促使大家报考公务员 的重要原因。

2、大学生报考公务员的态势发展分析 被称为国字号第一考的公务员考试, 无疑成为中国竞争最为激烈的考试, 如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因, 不管对此的了解 程度如何, 多数人都会选择公务员考试事实上, 根据调查数据可以看出, 57%的 人认为大学生报考公务员的现象会持续走热, 17%的人认为不会走热, 26%的人 对此现象不清楚查找有关资料得知, 对于工资中等, 福利较好的公务员这一职 第3页 /共7页业, 将会持续走热如今大学生越来越关注就业问题 , 现在大学生就业难, 高校 毕业生逐年增多, 就业压力大, 这其中都有很多人是无奈的选择几年来公务员 考试报名人员数量众多, 对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势, 成为一 种追求安逸的出路公务员是现代大学生的一条好出路, 但也可能扼杀了许多青年才俊到社 会上挥洒热血的创造激情作为大学生, 先做好个人发展方向的定位, 按既定的 职业生涯规划进入相应职业, 在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高, 更好地发展个人所长, 服务社会, 同时也实现自身的人生价值3、青年毕业生在报考人群中的地位分析调查结果显示, 68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比 明显处于优势地位。

当前, 我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社 会, 对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求, 而实 现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设, 激发公务员队伍的活力青年 公务员作为公务员队伍中最活跃的群体, 是公务员队伍的中坚力量, 是公务员 队伍发展的关键和未来根据调查显示, 应届本科生与其他报考群体相比明显处 于优势地位原因如下：1、具有较高的学历水平;2、具有丰富的专业背景;3、 具有较大的工作潜力;4、具有较强的进取意识;5、充满生机和活力总之, 应届 本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质, 可塑性强且尚有较大 的潜力有待挖掘, 是我国公务员队伍中的一支生力军4、报考新政策对公务员考试的影响 近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的影响很大, 30%的人认为影 响不大据相关资料表明, 国考对基层工作经验要求提高, 需满两年工作经历这 第4页 /共7页项新规执行后，意味着XX年7月毕业参加工作的大学生，如果要以两年工作经 历报考xx年的中央国家机关公务员考试，因工作经验只能算作1年多，将不能 通过相关岗位的报考资格审核他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作 年限要求更低的岗位。

但仍有一部分人对此表示理解和支持， 他们认为， 两年工 作经验这一要求可以真正体现出基层导向对于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言， 在基层扎实 工作两年并不是过分要求基层工作经历门槛提高后， 有助于应届生毕业后， 更 加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作今后， 一些把基层工作当跳板的 考生， 风险和成本就会增大而有些等不起的人， 则会放弃考公务员的想法， 通 过寻找其他机会， 往往也能较好地实现自身价值对国家机关而言， 由于本身报考人数众多， 提高报告门槛并不会影响考录 工作， 反而能够从中选拔到更了解基层的公务员因为实际工作两年以上的报考 者， 在基层工作的认识上， 在从事公务员工作的决心上， 将有明显提升扎扎实 实的基层工作经历， 也有利于报考者成为公务员后， 既更加珍惜工作机会， 又具 备更多的工作技能5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析 公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分公务员制度改革涉及公 务员管理工作的各个环节， 然而有40.8%的人认为没必要， 59.2%的人认为很有 必要据相关报道表明， 公务员制度改革将向纵向发展重点抓的主要有三个方 面：一是继续加大从基层一线选拔公务员力度， 进一步优化公务员队伍结构。

按中央要求，到xx年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均第5页 /共7页从具有两年以上基层工作经历的人员中考录, 并建立健全从村（居）党支部书记、 大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度二是继续推进分类管理和聘任制试点工作, 探索建立科学的公务员分类 管理制度今后一个时期, 我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法 的重点, 加大力度、加快进度, 系统总结试点经验, 制定专业技术类、行政执法 类公务员管理办法, 争取尽快出台, 更好地落实公务员法关于推行公务员职位 分类制度的规定三是着力加强基层公务员队伍建设目前全国有 60%以上的公务员工作在 基层要进一步优化基层公务员队伍结构, 充分调动不同年龄层次公务员的积极 性推进优质培训资源向基层延伸和倾斜同时也要大力加强基层公务员队伍 思想作风建设, 加强对基层公务员的管理和监督四、意见和建议面对持续走热的报考公务员现象, 我们提出以下建议：1、青年人不要怕困难, 要勇于接受挑战, 敢于奋斗, 开创人生新局面 公务员职位特殊, 较企业相比更加稳定, 一旦进入编制, 就有了铁饭碗, 生活就不愁了从这一角度理解, 我认为这是一个不好的现象, 年轻人本应敢于 创业, 探索新领域, 尝试新事物, 而现在却只求稳定。

从小处讲, 这对本人的发 展是不利的;从大处讲, 青年人只求稳定, 这也是国家的损失国家公务员考试网 建议青年人不要怕困难, 勇于接受挑战, 敢于奋斗, 开创人生的新局面!基层工作经历门槛提高后, 有助于应届生毕业后, 更加踏踏实实地深入基 层、戒骄戒躁、安心工作今后, 一些把基层工作当跳板的考生, 风险和成本就 会增大而有些等不起的人, 则会放弃考公务员的想法, 通过寻找其他机会, 往 第6页 /共7页往也能较好地实现自身价值2、应届毕业的大学生, 应树立正确的择业观, 理智参加公务员考试 事实上, 并不是所有的人都适合做公务员一些不善于人际交往, 社交能 力差的人;级别观念淡薄的人;看重自由思想发挥、看重创新能力, 喜欢挑战自我 的人, 显然就会在那种场合举步维艰公务员考试热实则是人心所向, 这里饱含 着奋斗的艰辛, 也夹着些许无奈冷静思考, 我们就会发现, 真正不满足于现状, 敢于腾飞, 不把安逸的生活当惟一目标的人, 往往才会创造出非同一般的传奇3、国家应该实行相应政策, 激发青年公务员群体的活力和创造力, 加强对 青年公务员的作风培养做一名合格的国家公务员, 必须具有为党和人民的事业甘于奉献的精神。

加大对青年公务员宗旨意识的培养, 培养青年公务员的集体荣誉感、吃苦耐劳、 默默奉献的精神, 使他们树立正确的责任意识、服务意识、大局意识热爱本职 工作, 勤于任事, 要从大处着眼, 从小事着手, 勇于挑重担, 勇于做大事 关注 青年公务员的身心健康和生活困难, 对青年公务员的工作难题进行指导, 对青 年公务员的心理问题进行疏解, 对青年公务员的身体健康给予关注, 通过各种 人文关怀和人文关注, 增强青年公务员对组织的情感依赖, 提高工作的主动性 和积极性, 从而激发青年公务员群体的活力和创造力第7页 /共7页。