股权激励和技术入股有关个人所得税政策-财税法规解读获奖文档.doc

会计实务类价值文档首发！股权激励和技术入股有关个人所得税政策-财税法规解读获奖文档政策文件汇总《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）《财政部国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函〔2009〕461号）《国家税务总局关于股权奖励和转增股本个人所得税征管问题的公告》（国家税务总局公告2015年第80号）6.《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[2016]101号）二、股权激励的范围包括股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励、技术入股等计税方法及税收优惠（一）上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励1.纳税时限（1）股票增值权个人所得税纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期；（2）限制性股票个人所得税纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期 （3）上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

2.计税方法股票期权（1）员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税2）员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税　对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税3）员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额:　股票期权形式的工资薪金应纳税所得额＝(行权股票的每股市场价－员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量（4）认购股票所得(行权所得)的税款计算员工因参加股票期权计划而从中国境内取得的所得，应按工资薪金所得计算纳税的，对该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款:应纳税额＝(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额／规定月份数×适用税率－速算扣除数)×规定月份数上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对应税率表确定。

5）员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照财产转让所得适用的征免规定计算缴纳个人所得税目前免税） (6)员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照利息、股息、红利所得适用的规定计算缴纳个人所得税目前征税）限制性股票按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额即:上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行股票登记日期的股票市价(指当日收盘价，下同)和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同)的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为： 应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）个人在纳税年度内两次以上(含两次)取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得,包括两次以上(含两次)取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并。

二）非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励1.纳税时点非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税2.计税方法股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用财产转让所得项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税股权转让时，股票（权）期权取得成本按行权价确定，限制性股票取得成本按实际出资额确定，股权奖励取得成本为零3.享受递延纳税政策的非上市公司股权激励（包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，下同）须同时满足以下条件：（1）属于境内居民企业的股权激励计划2）股权激励计划经公司董事会、股东（大）会审议通过未设股东（大）会的国有单位，经上级主管部门审核批准股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等3）激励标的应为境内居民企业的本公司股权股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权激励标的股票（权）包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票（权）。

4）激励对象应为公司董事会或股东（大）会决定的技术骨干和高级管理人员，激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%5）股票（权）期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年；限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年；股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年上述时间条件须在股权激励计划中列明6）股票（权）期权自授予日至行权日的时间不得超过10年7）实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围（见附件）公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定三）关于征收管理1.扣缴义务人实施股票期权计划的境内企业为个人所得税的扣缴义务人，应按税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务2.自行申报纳税员工从两处或两处以上取得股票期权形式的工资薪金所得和没有扣缴义务人的，该个人应在个人所得税法规定的纳税申报期限内自行申报缴纳税款3.报送有关资料实施股票期权计划的境内企业，应在股票期权计划实施之前，将企业的股票期权计划或招生方案、股票期权协议书、授权通知书等资料报送主管税务机关；应在员工行权之前，将股票期权行权通知书和行权调整通知书等资料报送主管税务机关。

　 扣缴义务人和自行申报纳税的个人在申报纳税或代扣代缴税款时，应在税法规定的纳税申报期限内，将个人接受或转让的股票期权以及认购的股票情况（包括种类、数量、施权价格、行权价格、市场价格、转让价格等）报送主管税务机关4.处罚实施股票期权计划的企业和因股票期权计划而取得应税所得的自行申报员工，未按规定报送上述有关报表和资料，未履行申报纳税义务或者扣缴税款义务的，按《中华人民共和国税收征收管理法））及其实施细则的有关规定进行处理附件股权奖励税收优惠政策限制性行业目录门类代码类别名称A（农、林、牧、渔业）(1) 03畜牧业（科学研究、籽种繁育性质项目除外）(2) 04渔业（科学研究、籽种繁育性质项目除外）B（采矿业）(3)采矿业（除第11类开采辅助活动）C（制造业）(4) 16烟草制品业(5) 17纺织业（除第178类非家用纺织制成品制造）(6) 19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业(7) 20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业(8) 22造纸和纸制品业（除第223类纸制品制造）(9) 31黑色金属冶炼和压延加工业（除第314类钢压延加工）F（批发和零售业）(10)批发和零售业G（交通运输、仓储和邮政业）(11)交通运输、仓储和邮政业H（住宿和餐饮业）(12)住宿和餐饮业J（金融业）(13) 66货币金融服务(14) 68保险业K（房地产业）(15)房地产业L（租赁和商务服务业）(16)租赁和商务服务业O（居民服务、修理和其他服务业）(17) 79居民服务业Q（卫生和社会工作）(18) 84社会工作R（文化、体育和娱乐业）(19) 88体育(20) 89娱乐业S（公共管理、社会保障和社会组织）(21)公共管理、社会保障和社会组织（除第9421类专业性团体和9422类行业性团体）T（国际组织）(22)国际组织结语：税务筹划做为企业集团的一项重要战略组成部分，已被越来越多的企业和财务人员所认可并应用。

在实际操作中要考虑的因素还很多，远不止本文上面所提到的内容，因此，在具体的实务操作中我们一定要培养正确的纳税意识，树立合法税务筹划观念，深入研究税法规定，充分领会税法精神，做到合理筹划并纳税，以达到合理运用企业有限的资金，增加企业效益，促进企业稳定长远的发展因此，企业在进行税收筹划时，一定要针对具体的问题具体分析，针对企业的风险情况制定切合实际的风险管理措施，为税收筹划的成功实施做到未雨绸缪本文由梁志飞老师编辑整理。