2024-2025年度年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案.docx

2024-2025年度年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 B2、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 D3、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 C4、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 C5、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A6、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 D7、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 A8、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 C9、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 C10、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 A11、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 B12、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 B13、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 B14、职业教育不包括（ ）。

A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 D15、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 B16、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 B17、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 C18、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 A19、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 B20、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C21、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 B22、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。

A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 C23、关于社会保险的说法，错误的是（ ）A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 B24、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 B25、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 D26、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 D27、组距是指每个组变量值中的（ ）。

A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 A28、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 A29、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 A30、设备监理工程师应当( )A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 A31、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 C32、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 A33、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 D34、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 B35、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 B36、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 D37、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 B38、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 A39、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。

这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 A40、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 D41、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 B42、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】。