浅谈国外职业决策困难研究进展.doc

浅谈国外职业决策困难研究进展　　论文关键词:职业决策职业心理学　　论文摘要:职业决策困难是职业决策研究的进一步深化和开展文章对近几年国外职业决策困难的研究进展了回忆和梳理，并展望了将来的研究趋势　　在国外，职业决策的研究一直是职业心理学的重要内容，parsns在1909年就提倡用科学的方法来研究社会问题，提出了职业决策的第一个正式模型这个模型逐渐成为有关职业决策和生涯不确定的理论、评价、研究和干预的框架但是关于职业决策困难的研究却起步较晚ap-bell认为以前关于职业决策困难的研究主要是指职业犹豫(areerindeisin)，而且这些研究主要集中在从理论上对职业未决问题进展分类而对职业决策困难研究具有里程碑意义的是gati等人从理论上讨论了有关职业决策困难的分类，如今的研究大局部是以这种分类为根底的这种分类以决策理论为根底，把职业决策者看成一个“完美职业决策者(idealareerdeisinaker)〞，因此又叫做完美职业决策者模型完美职业决策者是这样的一种人:理解自己的职业决策需要，并愿意做决策和有才能做出正确的决策，而其别人的决策和完美职业决策者之间的不一致，说明存在着职业决策困难。

　　1职业决策困难的理论研究　　从研究策略上，研究职业决策困难有两条思路:一是从经历人手，通过对职业决策困难与无困难者差异的比拟研究，获得职业决策困难的核心因素;二是从职业决策过程的理论人手，通过检验职业决策的核心要素的开展状况，确定职业决策程度或职业决策困难程度　　早期关于职业决策的研究，并不是从职业决策过程理论人手的，而是集中研究职业决策困难方面研究所选取的对象，主要是在职业选择或主修专业已做出决定的和未做出决定的大学生研究主要关注两大问题:未作决定的大学生占有多大比例;如何区分已决定的与未决定的大学生尽管有大量不同的研究试图找出已决定的与未决定的大学生之间差异，但并没有得出一致的结论　　从职业决策过程的理论人手，通过检验职业决策的核心要素的开展状况，确定职业决策程度或职业决策困难程度　　super的职业开展理论认为，在职业决策过程中出现的典型困难，与职业开展的正常阶段一致，尤其强调职业成熟度的概念比方在职业进人期，选择适宜的职业是主要困难;在职业稳固期，适应和加强自己的职业素养;在职业维持期那么主要是保持自己已经获得的地位，不断获取新知识和技能;在职业衰退期那么主要是为退休后的生活作方案和安排。

与职业决策困难直接联络的内容主要是在职业进人期　　hlland对职业决策困难的类型和程度作了分类，这种分类反映出了从外表的(如缺乏信息)到更深层的可能性原因对兴趣没有充分的理解也是一个阻碍个体做出决策主要因素之一hl-land等假定职业决策困难是由以下因素引起的:(1)职业认同(identity)困难;(2)缺乏关于工作或训练的信息;、(3)环境或个人的障碍　　社会学习和认知行为的理论家也对职业决策做出理解释taylr和betz根据bandura的自我效能构造，提出个体在知觉成功执行任务才能上的差异，可以用来解释为什么有的人在职业决策时比其别人有更多的困难　　根据sip和gati提出的模型，职业决策困难分为在决策过程开场前的困难和在决策过程中的困难，主要包括三个维度十个方面:①缺乏准备，细分为:缺乏动机;犹豫不决;错误的信念;②缺乏信息，又细分为:缺乏决策过程的信息;缺乏自我的信息;缺乏职业的信息;缺乏获得信息的方式;③不一致的信息，又细分为:不可靠的信息、内部冲突、外部冲突　　通常而言，从经历出发的思路可能出现的间题是难于建立系统的职业决策理论，不利于职业决策理论的开展，但它的实证效度很高，能区分职业决策是否存在困难。

而从理论出发的思路研究的理论性会比拟强，但由于决策核心要素之间可能出现的逻辑穿插和重叠，会导致用这种方法编制的检测工具难于获得理论支持如何使二者结合，互相地取长补短，实现对职业决策困难问题理论与经历脱节问题的很好解决，仍是一个难题s1p与gatl合作，从理论角度编制了职业决策困难问卷，用聚类分析方法所得到的结果说明:该问卷根本支持理论假设这是经历研究和理论研究结合的一次尝试　　2职业决策困难的测量工具　　目前用于测量职业决策困难的主要工具是职业决策困难问卷，其他相关测量工具还有职业决策量表、职业决策自我效能感量表、职业信念问卷和我的职业情境量表等　　2.1职业决策困难问卷(areerdeisin一ak-ingdiffiultiesquestinnaire，ddq)　　到目前为止ddq共有四个版本，最初版本由sip和gati于1996年合作编制而成最初编制的目的是为了适应于刚刚开场进展职业决策的成人(也包括在校大学生，我们称之为原版)sip和gati研究说明实证构造和理论设想构造高度一致，而且和职业决策量表呈正相关(0.77)、与职业决策自我效能量表的两个分量表呈负相关(0.55和一0.52)。

并且与专业已定大学生相比，专业未定大学生在ddq上的得分远远要高，证明ddq具有较满意的构造效度和同时性效度kleian’和gati验证了测量职业困难和职业准备的两个量表—职业决策困难量表和职业信念量表之间的关系，二者高度正相关(0.82)，分量表之间的相关从一0.03和0.83，而且两个量表在不同职业决策阶段都能对个体的职业决策困难进展区分albin和fgarty`}用构造方程对ddq的构造进展了验证gati,sip-,krausz和saka通过对职业咨询者和来访者的配对测验，结果说明ddq具有较高效度最初版本经过gati和saka的修订适用于中学生(我们把这一版本称为中学版)gati和saka于2001年对ddq又做了修订使之适用于网络(我们称之为网络版)，并把网络版和纸笔测验进展了比照研究，结果发现网络版和纸笔版(原版)的一致性信度系数非常接近，分别为0.87和0.88两者的构造都和理论设想一致目前ddq最新版本由34题构成(我们称之为简版)，简版的信度和效度和原版根本一致　　2.2职业决策量表(areerdeisinsale，ds)　　职业决策量表可以快捷而有效地测量高中生和大学生的在职业决策过程中的状况，特别对决策有困难的学生更有效。

ds的根本思想是先理解个人对职业和专业确实定性程度，然后理解个人职业决策困难的干扰因素，通过讨论职业决策困难的情况，反映职业决策过程中的各个方面，比方确定性和明晰度也反映决策困难情况ds是以经历为根底编制的量表，主要通过有无决策困难来作为工程挑选的根据因此，职业决策上需要帮助的学生，其量表总得分要高于不需要帮助的学生，需要职业的学生量表总得分将显著高于不需要的学生问卷第一局部的得分高说明专业和职业确定性程度越强，第二局部得分越高说明职业决策困难程度越大，两局部呈负相关ds重测信度为0.70一0.90，内部一致性系数报告在0.80左右，具有较好的同时效度与构造效度我国、台湾地区也有修订试用，信度和效度根本可以　　2.3职业决策自我效能感量表(areerdeisin一akingself一effiaysale，dse)　　taylr和betz设计了dse用于测量个人需要成功做出职业决策时的自信程度，该量表的理论根底是rites的职业成熟度理论与bandura的自我效能理论dse的内容构造选自于职业成熟度量表中的职业选择才能局部主要包括:自我评估、职业信息获娶目的设置、职业规划和问题解决的自我效能。

该量表具有较好的信度和同时性效度国内学者彭永新和龙立荣对该量表进展了修订修订后的量表具有较好的工程特性和内部一致性信度，但重测信度偏低，五个因素之间的相关过高　　2.4我的职业情境量表(yvatinalsituatinsale,vs)　　我的职业情境量表由hlland,d}iger和p-e:于1980编制vs用来评估职业决策困难，为职业决策提供诊断效劳vs包括3个分量表:(1)职业认同量表用于测量个人职业有关属性的明晰度和稳定性2)职业信息量表用于测量需要获得职业信息的需求程度3)障碍量表用于测量需要克制到达职业目的的障碍状况vs的信度和效度都比拟高　　3职业决策困难的实证研究　　3.1职业决策困难与个体因素　　职业决策困难和许多人口统计学方面的特征有关多数研究支持职业决策困难存在着性别、年级间的差异，itaar,gati和saka的研究说明在不合理的信念，内部冲突，外部冲突和总分上，男性报告的困难要远远大于女性;在不一致的信息方面，女性报告的困难高于男性在外部冲突上，职业选择困难随着年龄(年级)而下降而且以色列九年级、十年级和十一年级的青少年为被试发现三个年级实证模型和理论模型高度一致。

hijazi,tatar和gati认为最大的性别差异表如今缺乏准备和它的三个维度中的两个:缺乏动机和犹豫不决;男性在缺乏动机方面报告更大的困难，女孩在犹豫不决方面报告更大的困难男孩在外部冲突、缺乏信息方面报告更大困难au认为在职业决策时更多强调家庭愿望而不是个体愿望的个体比其他的个体报告更多的困难ei一heng的研究说明大学生比高中生报告了更少的职业决策困难　　lease对控制点、工作知识和职业决策困难指导者三者之间关系的研究说明:由于缺少职业指导者和职业信息源，少数民族学生经历了更多的职业决策焦虑和职业外控点，职业外控点常和职业决策困难联络在一起，而且种族和学院类型并不能减弱控制点、工作知识和职业决策困难之间的关系shilh和shenhav一sheffer对职业决策困难和职业决策风格关系的研究说明:职业决策困难量表总分和理性决策风格呈负相关，和直觉决策风格呈中等强度的正相关直觉决策风格和决策困难的三个详细类别缺乏动机、错误的信念和内部冲突呈正相关rgan和ness对职业决策困难分类与职业决策自我效能、性别角色定位、职业认同开展阶段之间关系的研究说明:与高职业决策困难相比，低职业决策困难者有更高的职业决策自我效能和性别角色定位为男性化("asuline")和“雌雄同体〞(andrgynus);处于较高职业认同阶段的个体有较少的职业决策困难;但是研究也认为到底是低职业自我效能感造成了高职业决策困难还是相反还不清楚。

　　3.2职业决策困难与文化因素　　职业决策困难不仅与个体因素亲密关联，同时也受到文化因素的影响gati等人对美国和以色列被试的研究说明，两者的职业决策困难构造高度一致luzz和hirter研究发现妇女和少数民族比美国白人知觉到了更多的职业相关的障碍在跨国研究中，au发现台湾大学生比美国大学生知觉到了更多的职业决策困难，也发现不同国别的学生在职业决策困难聚类上存在着差异研究说明亚裔美籍大学生比美国白人大学生职业决策困难的所有方面报告了更多的职业决策困难brn认为文化价值已经被证明是职业决策研究中的重要变量，个体主义文化更有利于培养职业决策的独立性和理性可能比集体主义的文化的个体报告更少的困难　　3.3职业决策困难的干预研究　　gati等和au,jepseri研究说明计算机辅助职业指导系统(puter一assistedareerguidanesystes,agss)能减少个体的职业决策困难，特别是信息缺乏方面的困难　　4现有研究存在的问题　　目前国外对职业决策困难的实证研究还刚刚起步，积累的成果相对较少，而国内的研究几乎是空白，因此对职业决策困难的研究还存在许多缺乏　　4.1职业决策困难的概念和维度构造不一致　　gati,krausz和sip也认为在职业决策困难问卷广泛应用之前，还需要对职业决策困难的维度，特别是10个方面进一步研究。

hijazi,ta-tar和gati研究说明外部冲突应该归属为缺乏准备而不是错误信息这种不一致在以美国人为被试的研究中也出现过prii等人研究说明职业决策困难的构造应该是4个维度17方。