公司病、事假管理规定.doc

公司病、事假管理规定 为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：（一） 病假规定1. 当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请如特殊情况，可先申请，后续补办请假手续2. 员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条病假条上必须有医院方盖的印章必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等3. 员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告二） 事假规定1. 员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效2. 员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。

3. 员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假4. 未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名5. 以下为国家法律规定的带薪事假：如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条6. 请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作 员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责 本规定解释权在公司。