EMS邮政速递顺丰快递培训课件 揽投员职业生涯及薪酬体系.ppt

揽投员职业生涯及薪酬体系介绍,江西省邮政速递物流有限公司人力资源部 2021年9月7日,2,目录,一、岗位系列、岗位职责、任职条件 二、职业发展规划 三、荣誉表彰 四、教育培训 五、组织优秀人员疗休养 六、薪酬待遇 七、福利待遇,3,一、岗位系列、岗位职责、任职条件,(一)岗位系列 揽投岗位为一线人员一线、二线、三线人员划分标准如下：,单位：件,4,一、岗位系列、岗位职责、任职条件,（二）岗位职责 负责邮件的揽收投递工作 （三）任职条件 操作系列任职条件主要包括几个方面：学历、派遣年限、素质考评得分、职业资格等级、培训与考试合格证单位：件,5,目录,一、岗位系列、岗位职责、任职条件 二、职业发展规划 三、荣誉表彰 四、教育培训 五、组织优秀人员疗休养 六、薪酬待遇 七、福利待遇,6,二、职业发展规划,揽投员职业发展通道，主要有三种： 一是岗位晋升,7,二、职业发展规划,二是技能的晋升,单位：件,8,二、职业发展规划,三是星级的晋升 根据员工的服务年限、业务水平、实际工作能力等综合性指标设置的五个星级，每半年评定一次，实行升降级星级评估作为段道划分调整的参考，四星级、五星级揽投员享有晋升、优秀员工评比、转为B类工等重要依据，同时不同的星级可以享受不同的津贴。

高星级的、符合相关岗位任职条件的，可以参加管理和领导序列岗位的竞聘9,二、职业发展规划,四是身份转换 多次被评为优秀的劳务派遣人员，在上级部门下达的优化用工结构指标范围内，符合相关条件的，择优转为合同制B类人员，并按照B类管理晋升B类的基本条件： 1取得大学专科及以上学历（揽投岗位可适当放宽）； 2取得本岗位中级职业资格等级证书； 3派遣到邮政企业工作满3年及以上，且业绩突出10,目录,一、岗位系列、岗位职责、任职条件 二、职业发展规划 三、荣誉表彰 四、教育培训 五、组织优秀人员疗休养 六、薪酬待遇 七、福利待遇,11,三、荣誉表彰,申报市公司以上级别表彰奖励的，必须是当年连续被评为优秀的劳务派遣人员12,目录,一、岗位系列、岗位职责、任职条件 二、职业发展规划 三、荣誉表彰 四、教育培训 五、组织优秀人员疗休养 六、薪酬待遇 七、福利待遇,13,四、教育培训,对多次被评为优秀的，省公司将根据个人素质及岗位要求，优先安排参加相关培训；参加学历教育的，毕业后给予一定奖励14,目录,一、岗位系列、岗位职责、任职条件 二、职业发展规划 三、荣誉表彰 四、教育培训 五、组织优秀人员疗休养 六、薪酬待遇 七、福利待遇,15,五、组织优秀人员疗休养,对被评为全省优秀劳务派遣人员的，省公司将不定期组织疗休养。

目前全省正在评选100名优秀员工，对属于劳务派遣的将组织疗休养16,目录,一、岗位系列、岗位职责、任职条件 二、职业发展规划 三、荣誉表彰 四、教育培训 五、组织优秀人员疗休养 六、薪酬待遇 七、福利待遇,17,六、薪酬待遇,我们的薪酬体系是聘请全世界最大、最专业的人力资源公司美世人力资源公司设计的，目前电信、工商、建行、中石化、中石油等中国世界500强的企业都采取这一体系揽投人员的薪酬主要从以下几个方面来设计的： 1.与市场接轨参加市场上同行业相近岗位的薪酬水平，分配办法贴近市场 2.优先发放揽投人员薪酬全额计提、优先发放，与各单位的经营效益无关 3.集中发放各单位每月10号前先将揽投人员的薪酬上报给省公司，省公司审核后通过银行统一发放，一般来说在15号左右到账其它人员一般是15号上报，20号发放18,六、薪酬待遇,4.多劳多得揽投人员是采取计件工资制，多数单位是无底薪计件，个别单位是底薪+提成，但将来都采取无薪计件，这种薪酬分配简单清晰，投一件多少，收一件多少一目了然，工作一天能得多少自己心里有数 试用期工资 揽投员试用期为三个月，保底薪酬根据各地的实际确定，每月在1000元1500元，试用期内计件酬金高于1000元的，则按实际标准发放。

薪酬构成 目前，薪酬构成项目为：计件提成+综合补贴+星级服务奖+服务年限奖+考核奖惩揽投人员薪酬原则上不封顶，一般都下有保底19,六、薪酬待遇,1计件单价标准及业绩提成标准，省公司出台指导性意见，由各单位根据实际情况制定薪酬分配办法 2综合补贴项目及标准,3星级服务奖 星级服务奖分为五级,每一级给不同的奖励，五级不享受奖励目前此办法正在讨论之中,将在6、7月份出台 4服务年限奖每增加一年给予一定津贴20,目录,一、岗位系列、岗位职责、任职条件 二、职业发展规划 三、荣誉表彰 四、教育培训 五、组织优秀人员疗休养 六、薪酬待遇 七、福利待遇,21,七、福利待遇,作为一家有着强烈社会责任的国企，我们为员工提供完善的社会保障和福利，这也是央企与民企最大的区别 （一）社会保险 目前，我们为揽投人员办理基本养老保险、工伤保险等而一般民营快递公司是不为员工提供社会保险，如顺丰公司名义上为揽投人员提供各种保险，但他们都是按派遣公司注册地的缴费基数来办理，我们是按工作所在地的标准来缴纳如广东顺丰无论你在广州还是韶关，都是在清远办社保，清远是广东最穷、缴费最低的地方，顺丰每个月只需支付99.4元，而我们仅南昌地区基本社保企业就需支付350元，加上你们个人140元，合计近500元，仅此一项就要比顺上为你们多缴纳260元，全年多支付3120元。

22,七、福利待遇,（二）降温、取暖以及年节福利费 民营快递企业一般来说都没有降温取暖和节日福利江西顺丰去年春节才第一次给揽投人员发放了不到200元的实物在江西邮政速递物流，你们能享受到夏季降温费、冬季取暖费和三节福利 我们的福利标准是全省统一的，采取实物和现金两块现金一块考虑到合理避税，一般都是折算到每个月仅去年，我们揽投人员除计件工资外福利就得到了近5000元，折算到每个月400元，这也是民营快递所没有的，如果加上社保，每个月比民营的多近700元23,七、福利待遇,（三）其它待遇 新进揽投人员进行统一集中培训、统一招聘考核培训期间住宿费和伙食费由公司负责，培训和跟班体验期间不计发薪酬培训结束后采取双向选择的方式选拔认可企业文化、有发展潜质的优秀人员与汇思人力资源有限公司签定劳动合同，派遣到全省各揽投岗位工作24,谢 谢！,。