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2022停业企业员工分流安置办法_员工离岗歇业管理办法 停业企业员工分流安置方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“员工离岗歇业管理方法” 上海市果品有限公司停业企业员工分流安置方法 第一条 指导思想 规范公司下属企业因经营方式调整、经营条件发生重大改变等状况而停业时，所涉及的员工分流安置工作以保障员工合法权益，维护企业内部稳定 其次条 适用范围 签订无固定期限劳动合同的公司在编职工，且因原单位全部 停业或部分停业而须要分流安置的 第三条 分流安置渠道与方法 一、重新支配岗位 （一）重新支配岗位基本原则 1、岗位重新支配以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为主对情愿工作的员工，分批支配新岗位 2、员工在上海市果品有限公司内部单位重新支配工作岗位的， 劳动合同关系不变、社会保险关系不变支配到公司出资的独立核算企业工作的，工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动，但公司认定为连续工龄 3、岗位重新支配以企业经营管理工作的须要为主，要有利于员工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质量、工作效率的提高。

4、接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责 1 和要求，同时对新员工做好岗前培训工作 5、员工转岗后，平均工资性收入根据新岗位标准（三年内不低于原岗位水平）原来实行联销计酬等浮动考核的，不低于原岗位平均水平因违章违纪受到调岗处理、降级运用、未完成工作任务扣奖者除外 员工转岗后三年内，年度工资调整幅度参照新单位员工的平均水平 6、员工到新岗位工作后三年内若提出内部退养、解除劳动合同申请，可参照享受本方法相关待遇（有时限规定的条款除外） 7、单位停业后，原非在岗员工待遇根据公司有关规定接着执行 （二）停业单位员工退出原岗位及重新支配岗位的工作程序 1、坚守岗位，有序退出企业依据停业打算工作须要和清场进度状况，分批支配员工退出原岗位员工退出原岗位前必需做好工作移交手续 2、退出原岗位的员工，回家等待新岗位支配在正式通知到新 岗位报到前作带薪休假处理（先把本人当年的年休假用完），带薪休假期间维持原来的工资、福利待遇（仅限原在岗员工） 3、企业依据须要建立留守工作班子（或短暂保留原单位领导班子及必要的工作人员），负责清场各项工作及员工的生活保障工作。

企业对留守工作人员维持原来的工资、福利待遇，年终依据留守工作表现一并进行考核、嘉奖 4、公司人事部依据各单位用人需求状况，会同原单位领导班子 2 （或留守工作班子）探讨提出员工岗位重新支配详细看法并组织实施 5、当待支配员工有多种岗位选择时，可结合员工本人意愿支配岗位 6、当同一岗位有多人竞争时，由用人单位进行公开聘请、综合考评、择优录用 7、当距离退休不足5年时，经本人申请、单位同意，可不再重新支配岗位，根据本方法“内部退养”规定享受企业内部退养待遇 8、员工岗位重新支配工作分批进行，一般在六个月之内完成岗位支配以企业报到通知书为准，并明确报到截止期（一般设定5个工作日） 9、经公司重新支配岗位且书面通知后，员工不到新岗位报到的： 第一次作取消带薪休假处理，岗位工资按80%发放，不再享受各类奖金和福利待遇 其次次作公司内部休岗处理，企业不再支配岗位 二、内部退养 （一）适用范围：男55周岁、女45周岁以上，经本人申请，单位同意，公司人事部审批后可签订内部退养协议 （二）内部退养手续： 1、申请人向所在单位提交内部退养书面申请。

所在单位、公司人事部在《内部退养审批表》填写审核看法并报公司经理室审批 2、凡批准内部退养的，由申请人、所在单位签订《内部退养协 3 议》一式三份，经申请人签字、所在单位和公司人事部盖章后生效，并从次月起享受内部退养待遇 3、《内部退养审批表》、《内部退养协议》由公司人事部统一印发《内部退养协议》中必需明确：申请人前12个月工资总收入；申请人前12个月平均岗位工资；内部退养待遇等相关规定 （三）内部退养待遇 1、月生活费 （1）以本人退养前12个月平均岗位工资为生活费计算基数，发放标准为： 计算基数×发放系数－本人应缴四金 （2）发放系数 男59周岁、女49周岁以上，发放系数为100%； 男58-59周岁、女48-49周岁，发放系数为95%； 男57-58周岁、女47-48周岁，发放系数为90%； 男56-57周岁、女46-47周岁，发放系数为85%； 男55-56周岁、女45-46周岁，发放系数为80% （3）内部退养期间，随着员工年龄增加，发放系数按上述标准 逐年提高 （4）退养人员月生活费最低标准（缴纳“四金”后）：本市当年最低工资标准的80%。

2、节日与年终补贴 （1）以本人退养前12个月工资总收入（公司直管干部不含年终 4 一次性绩效奖或专项奖）减去退养前12个月全部岗位工资的余额作为节日与年终补贴基数 （2）节日与年终补贴总额为： 节日与年终补贴基数×发放系数 （其中发放系数与生活费发放系数一样 （3）节日与年终补贴发放方法： 依据退养员工节日与年终补贴总额，在“五一”节前发放15%左右，国庆节前发放15%左右，春节前发放70%左右 （4）当年退养不足12个月的，节日与年终补贴按退养月份分段计算 （5）节日与年终补贴总额最低标准：本市当年最低工资标准（一个月）的80% 3、内部退养期间，企业按国家相关规定为退养人员缴纳“四金”，个人应缴“四金”部分由企业代扣代缴 4、内部退养人员接着享受企业组织的体检、生日和退休温馨工程待遇 内部退养人员不再享受其他各类奖金、车餐贴、带薪年休假等福利待遇，不再参加退养以后的企业工资调整直至办理正式退休手续 （四）停业单位原休岗、长病假人员符合年龄条件的，可申请办理退养手续生活费计算基数、节日与年终补贴基数均参照本市当年最低工资标准。

（五）原单位（或公司指定的托管单位）详细负责内部退养人员 5 的管理工作及生活费发放 三、协商解除劳动合同 在重新支配岗位前经本人书面申请、单位同意，员工和企业双方 协商解除劳动合同，企业向员工支付经济补偿： （一） 距离法定退休年龄3年以上的，补偿金按本人解除劳动合 同前12个月的平均月工资×本企业工作年限（老员工按国家法规认可的工作年限）计算其中本企业工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算 （二）距离法定退休年龄3年以内的，补偿金按本人前12月平均工资×距退休月份数计算若距退休月份数大于本企业工作年限的，仍按本企业工作年限计算 （三） 非在岗员工解除劳动合同的，月平均工资按本市最低工资 标准×200%计算 （四） 在重新支配岗位前（或接受岗位支配后三年内）办理解除 劳动合同手续的，另按经济补偿总额的30%赐予一次性补贴（公司直管干部不享受本项补贴） （五） 企业停业、员工享受带薪休假后6个月内（中山西路市场、关桥市场已享受带薪休假员工在2022年10月31日前）解除劳动合同的，若其计算补偿金的月平均工资低于以下水平的，予以补助： 本人前12个月在岗的：补助到上年度本市职工平均工资水平。

本人前12个月非在岗的：补助到本市最低工资标准×220%水平 本人前12个月部分在岗、部分非在岗的：分别计算后取平均水 6 平 上述员工在补助后接着享受30%一次性补贴 （六）上年度本市职工平均工资水平、本市最低工资标准数据以 政府正式公布之日为界，在此之前解除劳动合同的，按上一次公布的标准执行；在此之后解除劳动合同的，按新公布的标准执行 四、休岗 （一）休岗期间每月按公司规定标准发放生活费，2022年为720元（缴纳“四金”后），以后参照本市最低工资标准调整幅度而相应变动 （二）休岗人员要求重新支配岗位时，由本人提出书面申请，公司人事部在公司系统或公司投资企业内依据岗位需求进行支配公司人事部原则上在接到本人书面申请后30个工作日内作出支配若本人拒绝到岗，则需3个月后再次提出书面申请 第四条 其他规定 （一）协议保留社会保险关系人员不属于本方法范围 （二）市场化用工人员按劳动合同、聘用合同的约定及国家劳动法规执行 （三）对非停业单位的员工岗位调整与分流安置根据公司原规定执行 （四）公司出资的独立核算单位停业时，员工分流安置可参照本方法执行。

其中企业转制时支付过工龄补偿的，在参照享受本方法待遇时先退还工龄补偿款，然后将转制前后工龄连续计算 7 第五条 若遇国家相关规定发生改变，经公司党政班子探讨通过后，可对本方法分流安置相关待遇依据国家规定进行适当调整若属于重大改变，则提交公司职工代表大会探讨确定 第六条 本方法由公司人事部负责说明 第七条 本方法经公司职工代表大会探讨通过后执行 上海市果品有限公司 2022年8月 8 企业员工分流安置实施方法 说明：现将AA集团公司关于员工分流的试行看法（征求看法稿）发给你们，请依据内容在肯定的群体、肯定的范围内征求看法，对本看法稿提出修改建议和看法，于二月十五日前另附书面修改的意...... 河南油田离岗人员分流安置方法 河南油田离岗人员分流安置实施方法（提交审议稿）为保障和促进油田深化改革、转型发展，严控用工总量，做好离岗人员分流安臵工作，进一步优化人力资源结构，提高劳动生产率，依据集团公司...... 公司机构改革人员分流安置方法 公司机构改革人员分流安置方法：一、总则第一条 为适应公司发展须要，公司将进行组织机构改革，全部公司职工都有同 等权利竞争上岗。

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