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科学管理原理读书笔记（精选）本文是关于科学管理原理读书笔记（精选）的文章，仅供参考，如果 觉得很不错，欢迎点评和分享篇一】 《科学管理原理》主要分为两章，科学管理的原理和科学管理的原则，阐述了科学管理原理形成的背景、目标和基础 ;科学管理的重要性与优越性;科学管理原理的具体思想和方法;最后给 出科学管理的定义诸种要素——不是个别要素——的结合，构 成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法协调， 不是不和合作，不是个人主义最高的产量，取代有限的产量发 挥每个人最高的效率，实现最大的富裕科学管理原理》是通过系统化、科学化的管理方法解决工作效率低下的问题正如泰勒的定义，这套理论的内在逻辑是，雇员和雇 主利益具有一致性，除非实现雇员财富最大化，否则不可能永久地实 现雇主的财富最大化，而财富最大化只能是生产率最大化的结果因 此可以利用这种绝对的一致性来充分调动工人的积极性，通过管理人 员和工人亲密无间的、个人之间的协作，用科学的方法培训和发掘雇 员的技能来提升个人工作效率，达到提高生产率，同时满足工人的高 薪酬，雇主的低产品工时成本这一目标，实现双方的利益最大化这 其中包含三个重要的步骤，首先要通过调查研究将动作规则和作业条 件进行优化完善，形成一套高效的工作方法;接着管理人员将这套方 法传授给工人，对其进行专业、科学的培训;管理人员要和工人亲密 交流、密切合作将科学高效的方法运用在工作当中，用科学的方法替 代工人的主观经验和臆断。

在这个过程当中管理人员和工人各自承担 自己的职责，而不是由工人承担大部分任务，事实上管理人员应当承 担起那些工人无法胜任的任务受制于当时的经济社会背景，科学管理原理的思想和方法虽然很 简单，现在看来有很多局限，比如仅仅运用于个体工人提高效率而缺 乏作为企业整体的方法指导，仅仅用利润来衡量雇主和雇员的利益， 但是其解决当时工作效率低下问题的目标无疑是圆满达成篇二】在《科学管理原理》一书中，泰勒系统地提出了科学管理的基本 思想、基本内容以及科学管理的具体方法在科学管理的基本思想方 面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化、等一些管理思想在科 学管理的基本内容方面，泰勒对企业作业管理、组织管理等进行了全 面阐述其中包括对工人的挑选和培训、标准作业条件、明确规定作 业量、建立激励性的差别工资报酬制度在管理科学的方法方面，泰 勒提出了定额管理、差别计件工资制、挑选并合理使用第一流工人以 及如何进行标准管理的一系列具体的步骤与方法本书主要由科学管理的基础和科学管理的原理这两章组成： 第一章，作者主要讲述了，雇主与雇员的真正利益是一致的，可 这种情况很难达到他说财富最大化只能是生产率最大化的结果其 实这就讲述了生产率的重要性。

作者认为，管理人员和工人亲密无间 的、个人之间的协作是现代科学或任务管理的精髓也认为劳动生产率的下的原因有三个：1. 谬论：在商业中，如果每个人或每台机器的产出增加了，那么 最终将导致大量工人的失业2. 不完善的管理制度“磨洋工”3. 单凭经验行事因此，针对这些问题有一个较为科学的方法，那就是通过消除工 人作业中不必要的动作并以快捷的操作代替缓慢而无效的操作，可节 约大量作业时间，进而提高产量第二章，主要讲述了，科学管理的原理四个基本组成要素：第一，形成一门真正的科学第二，科学的选择工人第三，管理者与工人之间亲密有好的合作科学管理的提出，是为了改变“积极性加刺激性”管理的现状科学管理的原则，又或者说是基本内容包括以下四条：第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，替代老的单凭经验 的办法第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长 ;而在过 去，则是由工人任意挑选自己的工作，并根据其各自的可能进行自我 培训第三，与工人们亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科 学原则去办第四，资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把 自己比工人更胜任的那部分工作承揽下来 ;而在过去，几乎所有的工 作和大部分的职责都推到了工人们的身上。

所以科学管理理论很明显地是一个综合概念它不仅仅是一种思 想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导它 们是：首先，以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理 工作法;其次，员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那 种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法 ;再次，与工人经常沟通 以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致 ;最后，管理者与工 人应有基本平等的工作和责任范围管理者将担负起其恰当的责任， 而过去，几乎所有的工作和大部分责任都压在了工人身上从本书中可以了解到，泰勒的一系列工时研究所用的时间并非一 两个月，而是几年甚至十几年这也启示我们，做研究要有一个平和 的心态，不应急功近利这样，经过纵向与横向的比较、综合的比较 后，我们得出的结论才会更具有说服力泰勒认为必须采用科学管理 来代替传统的经验法则科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础 之上的他要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的 产量，实现最大的利益这既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反 映了泰勒的科学管理思想泰勒的管理理论看似简单，其实内涵极为丰富，需要我们不断研 读，也需要我们不断地实践，才能实现组织管理的目标——“使雇主 的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化”。

管理，是一门 博大精深的科学人们总是在寻找各种办法以希望找到最优的管理体 系，殊不知这些仅仅是为管理理论的升华奠定基石我也只能在工作 中慢慢摸索，希望能对管理之道有所提高从而可知《科学管理原理》 是一本很经典的书从词义上理解，管理通常被理解为主持或负责某 项工作人们在日常生活上对管理的理解是这样平常人们也是在这 个意义上去应用管理一词的但自从管理进入人类的观念形态以来， 几乎每一个从人类的共同劳动中思考管理问题的人都会对管理现象 做出一番描述和概括并且顽固的维护这种描述和概括的正确性甚至 唯一性人类从来就不曾取得对于管理定义的一致解释但泰勒提出 的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然有益，他研究的管理逻 辑依然普遍，他创造的管理方法依然有效读完《科学管理原理》让我明白从每个工人的每项操作中，都可 以归纳出科学规律来懂得了科学管理就是要预先制度任务计划并实 施这些计划感悟到了泰勒所讲的同样的原理，也能以同样的效力运 用到所有社会活动中，这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人 的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的 管理，等等在实际生活中也体会到用科学管理的方法做事所带来得 快捷与效率，更节约了时间。

读了这本书以后，我在做某些事的时候 就会去想，有没有更为科学的方法让事情做得更好一些因为我个人 认为科学的管理方法比一般的管理方法的实用性更强以前对管理的 认识面很窄，认为管理只存在企业、组织等人数聚集的多的地方从 来没想过在个人生活中也是如此的重要，更不曾想到以科学的方法来 管理是一种更完善的管理制度读了这本书让我对管理有了一个新的认识，也让我的知识面变得更加的宽广了，真的是受益匪浅感谢阅读，希望能帮助您！。