科技专干岗位职责（多篇）.docx

科技专干岗位职责（多篇）推荐第1篇：节能科技专工岗位职责 节能科技专工岗位职责 1) 贯彻执行国家和行业的有关节能及可靠性政策和上级颁发的有关规章制度； 2) 负责组织编制本公司年度节能计划、规划、管理办法及专项奖惩制度，检查、落实节能 降耗措施的有效执行，负责机组经济指标的考核，做好节能降耗管理工作； 3) 负责将计划项目分解到公司个部门，并定期检查执行情况； 4) 负责公司生产和非生产用能的使用和管理工作，结合机组运行情况和大、小修，督促协 调各节能措施的完成，抓好热力试验及经济运行工作； 5) 定期召开有关节能分析会，会前提出主要议程及会议内容，做好记录，对重要会议以纪 要形式下发，并监督执行； 6) 审核计量设备的申购与检验计划，并监督、检查执行情况；建立计量设备管理台帐，安 排进行计量认证； 7) 参加能源计量工作的监督与分析； 8) 负责组织进行节能降耗工作，对公司各部门的技术经济指标进行分析和检查，针对能源 消耗存在的问题，提出节能改进意见和措施， 9) 组织和协调运行各值进行机组的各项小指标竞赛活动，做好机组的经济运行管理工作； 10) 组织机组大、小修前后的各项对比性试验工作； 11) 对有关部门节能措施的效果进行定量分析，并给予确认； 12) 负责审核临时非生产用能（汽、水、电等）的使用； 13) 配合各项专工作好技术改造、技术革新和科技攻关项目，实现节能降耗目标； 14) 配合党群工作部做好班组建设中生产技术、设备管理标准的建立等工作； 15) 会同有关部门，积极开展能源平衡的测试及分析工作； 16) 经常深入现场，了解机组运行状况、设备检修及改进情况； 17) 学习节能先进技术和经验，为设备的经济运行提出新的节能措施和办法； 18) 完成领导交办的其他工作任务。

推荐第2篇：安全专干岗位职责 安全专干岗位职责 1、协助安监部长、副部长组织并推动安全生产、环保及节能减排工作；宣传贯彻安全生产、环保及节能减排的方针、政策、法令和规程以及上级部门的有关规定，督促检查各项执行情况 2、协助制定企业内部安全生产的规章制度，督促检查执行情况 3、协助组织制定安全生产的目标和编制安全技术措施计划，协调各部门或分子公司付诸实施，不断改善员工的工作 件，提高安全生产水平 4、协助组织多种形式的安全教育培训，做好特种作业人员的安全培训、考核、领证工作 5、协助组织定期性、专业性、季节性和经常性安全生产检查，对发现的事故隐患下达整改通知，并检查整改落实情况，如发现紧急事故隐患，应立即停止其作业，并马上报告领导 6、督促执行劳动保护用品和保健津贴的发放标准，对劳动保护用品的质量和使用进行监督检查 7、督促有关班组搞好劳动组织 ，做到清洁生产 ，做好劳逸结合 8、负责建立和维护各种安全档案 ，并就本项目安全生产情况向上级有关部门作书面汇报 9、负责工程研发市场中心下达的各种工程安全作业规程的现场流程操作考核管理。

推荐第3篇：幼教专干岗位职责 幼儿教育是基础教育的重要组成部分幼教专干在校长的直接领导下，负责幼儿教育工作与幼儿园的日常行政管理工作其主要职责：1.根据上级指示,负责做好幼儿园的规划、布局、设置等工作，为园网的科学合理分布打下良好的基础2.切实加强幼儿园的规范化管理配合教育局继续抓好幼儿园的调整、整理工作负责做好各幼儿闶的安全、卫生工作，加强检查力度，严格标准，确保各幼儿园健康有序地发展3.负责做好幼儿教师的学历进修、继续教育培训、职称评定、年度考核及幼儿园的等级评估等工作4.负责做好学校和幼儿园的各项统计工作 推荐第4篇：安全专干安全岗位职责 安全专干职责 1、协助校长全面管理学校安全工作，及时向校长汇报学校安全工作情况 2、全面负责制订和落实学校安全工作的各类计划、制度和安全工作措施，安排学校有关安全工作的各项活动，并督促和落实各项活动的开展 3、每学期负责出好两期安全教育专刊，组织学生进行一次安全知识竞赛，向学生进行四次安全知识教育专题讲座 4、经常督促班主任、生辅老师、值周老师加强安全教育和安全工作检查，确保安全工作落在实处。

5、记好安全工作日记，有关情况及时向班主任和安全责任人反映，共同对违纪学生进行教育 6、平时经常检查寝室、教室、餐厅、锅炉房等地的设施设备，关注师生的安全工作情况，发现问题及时解决 7、经常注意安全工作资料的积累，随时迎接上级安全工作检查 8、期终搞好安全工作总结，不断总结经验教训，提升安全工作管理水平 推荐第5篇：纪工委专干岗位职责 1.协助纪工委书记，负责制定党风廉政建设和工作作风建设规划,督促、检查党风责任制和廉洁措施的落实2.受理党组织、党员和群众在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉、建议及反映等3.查办党员和干部的违纪案件 推荐第6篇：退管办专干岗位职责 1.认真学习党和国家有关文件精神，熟悉和掌握离退休干部的有关政策和规定2.热情为离退休人员服务，经常走访、了解他们的生活、身体情况，听取他们的意见和要求3.每月参加离退休支部会议4.有计划地组织离退休人员开展有益的文化体育活动5.负责老干活动室的管理、报刊收发、器材物资保管，搞好室内卫生 推荐第7篇：毕业生就业工作专干岗位职责 毕业生就业工作专干岗位职责 院系就业工作专干由专职学生员担任，接受院系和学校招生就业处双重领导。

就业专干需履行以下职责： 一、完成就业基础性工作，为毕业生就业工作奠定基础 1、负责就业工作相关文档的管理和制度的制订 2、根据院系就业工作部署和安排，协助院系领导制定院系毕业生就业工作计划 3、掌握和熟悉本院系毕业生基本情况，指导毕业生班级员组织毕业生填写相关数据，及时掌握毕业生思想动态 4、负责院系就业信息网的网页更新，毕业生资源信息和招聘信息的整理、上报及发布 5、负责院系毕业生资格审查、以及数据库的填报工作（数据来源由毕业生班级员收集） 6、负责学年就业工作总结，及时发现工作中的不足 二、积极配合院系就业工作领导小组和学校招生就业处，全力以赴做好就业指导工作 1、协助院系领导做好院系毕业生的思想教育、就业指导和就业咨询工作，组织院系毕业生积极参加学校开展的全校性就业教育和就业指导活动 2、安排并组织院系的就业、创业专题讲座 3、负责院系就业、创业指导资料的管理和发放 三、努力开拓就业市场 1、努力促使院系与用人单位签定供需协议，开辟新的就业、创业实习基地 2、通过走访用人单位，进行市场需求调研。

3、积极联系省内外用人单位，努力拓宽毕业生就业地区覆盖面 4、加强与相对固定用人单位的联系，全面、及时地掌握其需求信息 5、建立毕业生就业档案，充分利用校友在各自行业上的社会渠道为毕业生开拓就业机会 6、巩固与就业实习基地的关系，掌握其对毕业生各方面的要求 四、负责就业活动组织 1、负责搜集、核实、整理和发布毕业生需求信息 2、负责联系、邀请和接待用人单位，协助毕业生班级员组织好院系毕业生的专场供需见面会，协助毕业生班级员组织本院系毕业生参加学校综合性供需见面活动和企业面试，有针对性的组织毕业生参加各地大型人才招聘会 3、负责院系毕业生参加供需见面活动、签约、就业等情况的统计、汇总，及时做好院系就业月报工作（数据来源由毕业生班级员收集） 五、加强与校友的联系，努力做好毕业生跟踪调查工作 1、负责院系毕业校友的信息收集、联络等有关管理工作 2、负责对院系校友所在单位进行问卷调查，总结调查情况，听取用人单位对院系人才培养的建议，深入研究分析用人单位对人才的要求，写出书面总结 3、负责对院系校友进行跟踪调查，了解校友对学校各方面工作的意见。

六、努力完成其他各项工作 1、协助学校招生就业处开展对外招生宣传，做好生源组织工作 2、完成院系和校招生就业处交办的其他工作 推荐第8篇：科技公司岗位职责 岗 位 描 述 XXXXXX公司 岗位描述 人力资源部经理 1 岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监 3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任： 5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性； 5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行； 5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况； 5.5处理有关人事劳资纠纷； 5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核； 5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 5.9负责公司员工薪资制作； 5.10参与编制公司人才规划； 5.11组织编制公司人才年度计划； 5.12完成领导临时交办的其他任务； 5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.14定期向直接上级述职； 5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.16受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.17每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任： 6.1对制订编制薪资计划、执行分配方案负责； 6.2对公司一切人事异动事宜负责； 6.3对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责； 6.4对员工的考核工作负责； 6.5对监督、检查规章制度的执行情况负责； 6.6对人力资源部给公司造成的影响负责； 6.7对人力资源部工作流程的正确执行负责； 6.8对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.9对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.10对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。

7 主要权力： 7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权； 7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权； 7.3对人力资源部组织的活动有指挥权； 7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.5对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6对所属下级有奖惩建议权； 7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.8对限额资金有支配权； 7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力 8 素质要求： 8.1熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规； 8.2具备较为丰富的人力资源管理经验； 8.3精通人力资源开发与管理业务； 8.4具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 8.5正直、公平，知人善任； 8.6懂英文、会使用办公软件。