人力资源管理常用法律ppt课件.ppt

常用法律常用法律讲师：孙标国家职业资格认证国家职业资格认证 企业人力资源管理师企业人力资源管理师主要内容：主要内容：（一）什么是法？（一）什么是法？ — —法律基础知识介绍法律基础知识介绍（二）如何用法？（二）如何用法？—HR—HR法律实务法律实务企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除涉及的主要问题：劳动合同的订立、签订阶段（共劳动合同的订立、签订阶段（共1111个）个）•做好招聘录用风险防范•善用知情权•履行先合同义务（告知义务）•企业在签订劳动合同时的误区•无效劳动合同的预防•劳动合同的必备条款•无固定期限劳动合同•试用期法律问题•服务期法律问题•商业秘密保护和竞业限制•违约金相关问题涉及的主要问题：劳动合同的履行、变更：（共劳动合同的履行、变更：（共4 4个）个）•劳动报酬问题•加班问题•带薪年休假问题•合同的变更涉及的主要问题：劳动合同的劳动合同的终止或解除：终止或解除： （共（共3 3个）个）•员工离职的类型•员工离职的三金 —经济补偿金、违约金、赔偿金•员工离职的规范管理的实务操作涉及的主要问题：劳动争议的处理：劳动争议的处理： （共（共2 2个）个）•劳动争议处理概述•劳动争议处理方式（一）法律基础知识介绍（一）法律基础知识介绍劳动合同法律制度劳动合同法律制度法的概念法的概念 ————法是由国家制定或认可，用以调整社会关系，并法是由国家制定或认可，用以调整社会关系，并有国家强制力保障实施的行为规范。

有国家强制力保障实施的行为规范⑴⑴制定主体是国家制定主体是国家人大人大政府政府两高两高 注：村规民约、风俗习惯是不是法律？如我国有些地方注：村规民约、风俗习惯是不是法律？如我国有些地方在土地承包的分配、宅基地分配、继承上的风俗在土地承包的分配、宅基地分配、继承上的风俗 一、一、 法的概念及我国的法律体系法的概念及我国的法律体系劳动合同法律制度劳动合同法律制度⑵⑵作用：调整社会关系作用：调整社会关系民事关系（所有权关系、买卖关系、继承关系）；民事关系（所有权关系、买卖关系、继承关系）；刑事关系（犯罪分子与国家的关系）；刑事关系（犯罪分子与国家的关系）；行政关系（行政机关和行政相对人的关系）；行政关系（行政机关和行政相对人的关系）；诉讼关系（原告、被告、法院的关系）诉讼关系（原告、被告、法院的关系）⑶⑶保障：国家强制力保障：国家强制力自觉遵守的情况下，国家强制力是潜在的；自觉遵守的情况下，国家强制力是潜在的；违反的情况下，国家强制力是现实的违反的情况下，国家强制力是现实的 “无所在，无所不在” 劳动合同法律制度劳动合同法律制度法与道德规范、风俗习惯和宗教教规不同：法与道德规范、风俗习惯和宗教教规不同： ①法以国家强制力保障实施； ②道德规范以社会舆论确保实施； ③风俗以习惯心理确保实施。

④宗教教规以内心信仰确保实施⑷⑷内容：行为规范内容：行为规范 ① ①可以怎样（可为）可以怎样（可为） ② ②不得怎样（勿为）不得怎样（勿为） ③ ③应当或必须怎样（应为）应当或必须怎样（应为） 可以做什么，不可以做什么可以做什么，不可以做什么注：法具有普遍适用性（法律面前人人平等）注：法具有普遍适用性（法律面前人人平等）劳动合同法律制度劳动合同法律制度中国中国法律法律部门部门宪法宪法民法民法刑法刑法行政法行政法 经济法经济法诉讼法诉讼法社会法社会法我国的法律部门主要包括：我国的法律部门主要包括：1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等）2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等）3.刑法4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等）5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等）6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、环境保护法等7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等）劳动合同法律制度劳动合同法律制度1 1、宪法的概念、宪法的概念 ——法律的法律，国家的根本大法。

法律的法律，国家的根本大法⑴⑴效力最高效力最高⑵⑵修改程序更严格：修改程序更严格： 三分之二三分之二⑶⑶制定机关级别较高制定机关级别较高2 2、宪法的基本内容、宪法的基本内容⑴⑴国体国体————人民民主专政制度人民民主专政制度⑵⑵政体政体————人民代表大会制度人民代表大会制度 二、宪法基础知识介绍二、宪法基础知识介绍劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、宪法的基本内容、宪法的基本内容⑶⑶基本经济制度基本经济制度————公有制公有制（银行、铁路、民航、通信、电力）（银行、铁路、民航、通信、电力） 城市土地城市土地 农村土地农村土地⑷⑷公民的基本权利与义务公民的基本权利与义务 平等权平等权政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由）政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由）宗教信仰自由权宗教信仰自由权人身自由权人身自由权财产权财产权劳动权劳动权受教育的权利和义务受教育的权利和义务劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、宪法的基本内容、宪法的基本内容⑸⑸国家机构国家机构 国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国家审判机关和检察机关家审判机关和检察机关⑹⑹国旗、国歌、国徽、首都国旗、国歌、国徽、首都五星红旗五星红旗《《义勇军进行曲义勇军进行曲》》五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮北京北京劳动合同法律制度劳动合同法律制度 三三 、民法基础知识介绍、民法基础知识介绍1 1、民法的概念、民法的概念 ————调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。

的财产关系和人身关系的法律规范的总称⑴⑴主体：自然人、法人、其他组织主体：自然人、法人、其他组织⑵⑵主体之间的地位：平等主体之间的地位：平等⑶⑶调整内容：财产关系和人身关系调整内容：财产关系和人身关系前者：物权关系（所有权、用益物权、担保物权）、债权关系（合同前者：物权关系（所有权、用益物权、担保物权）、债权关系（合同之债、不当得利之债、无因管理之债）之债、不当得利之债、无因管理之债）后者：人格关系（生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像后者：人格关系（生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、自由权、隐私权）、身份关系（亲属权、荣誉权）权、名誉权、自由权、隐私权）、身份关系（亲属权、荣誉权）劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、民法的基本内容、民法的基本内容⑴⑴物权物权————直接支配标的物，并享受其利益的排他性权直接支配标的物，并享受其利益的排他性权利其重要特征是一物一权（排他性）和物权法定（种利其重要特征是一物一权（排他性）和物权法定（种类、内容法定）类、内容法定）包括包括: :①①所有权所有权————占有、使用、收益、处分；占有、使用、收益、处分；②②用益物权用益物权————对他人所有物的使用、收益的权利，如土地承对他人所有物的使用、收益的权利，如土地承包经营权、宅基地使用权、城市用地使用权；包经营权、宅基地使用权、城市用地使用权；③③担保物权担保物权————担保债的履行的权利，如抵押权、质押权、留担保债的履行的权利，如抵押权、质押权、留置权。

置权劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、民法的基本内容、民法的基本内容④④相邻关系相邻关系————是两个或两个以上相互毗邻的不动产的是两个或两个以上相互毗邻的不动产的是两个或两个以上相互毗邻的不动产的是两个或两个以上相互毗邻的不动产的所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务关系包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通风、采光风、采光风、采光风、采光 、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关系系系系劳动合同法律制度劳动合同法律制度⑵⑵债权债权————特定当事人可以请求一定给付的权利。

特定当事人可以请求一定给付的权利合同之债（要约邀请合同之债（要约邀请/ /引诱、要约、承诺）引诱、要约、承诺）不当得利之债不当得利之债无因管理之债无因管理之债⑶⑶继承权继承权 - -遗嘱继承和法定继承遗嘱继承和法定继承遗嘱继承：遗嘱继承：公证、自书、代书、录音、口头公证、自书、代书、录音、口头法定继承：法定继承：配偶、子女、父母、（代位继承人）；配偶、子女、父母、（代位继承人）；兄弟姐妹、祖（外）父母；兄弟姐妹、祖（外）父母；““父母父母””：生父母、养父母、有抚养关系的继父母；：生父母、养父母、有抚养关系的继父母；““子女子女””：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女；：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女；““兄弟姐妹兄弟姐妹””：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；儿媳或女婿：儿媳或女婿：尽了主要赡养义务的；丧偶尽了主要赡养义务的；丧偶代位继承代位继承遗腹子遗腹子遗赠抚养协议遗赠抚养协议互助性转移遗产方式互助性转移遗产方式⑷⑷人身权人身权- -人格权和身份权人格权和身份权- -人格权（人人都有）：人格权（人人都有）：生命权生命权、、健康权健康权、、身体权身体权、姓名权、名称权、肖、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、自由权、隐私权）；像权、名誉权、自由权、隐私权）；注：名誉权与隐私权的区分。

注：名誉权与隐私权的区分 -身份权（后天努力）：身份权（后天努力）：荣誉权、配偶权、亲权荣誉权、配偶权、亲权劳动合同法律制度劳动合同法律制度 四、刑法基本知识介绍四、刑法基本知识介绍1 1、刑法的概念、刑法的概念 ————以国家名义颁布的，规定犯罪及其法律后果（主以国家名义颁布的，规定犯罪及其法律后果（主要是刑罚）的法律规范的总和要是刑罚）的法律规范的总和刑法刑法= =犯罪犯罪+ +刑罚刑罚主体、客体、主观、客观主体、客体、主观、客观主体（刑事责任能力）主体（刑事责任能力）：：1 1）完全无责任年龄（）完全无责任年龄（0-140-14）；）；2 2）相对责任年龄（）相对责任年龄（14-1614-16）；）；3 3）完）完全责任年龄（全责任年龄（1616↑↑）；）；注意：注意：1 1））已满已满1414周岁不满周岁不满1616周岁，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、周岁，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应付刑强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应付刑责2 2））““犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女、已满犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女、已满七十五周岁的人，不适用死刑。

七十五周岁的人，不适用死刑2 2、刑法的基本内容、刑法的基本内容⑴⑴犯罪犯罪————是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为受刑罚处罚性的行为•①①具有严重的社会危害性具有严重的社会危害性•②②具有刑事违法性具有刑事违法性•③③应受刑罚处罚性应受刑罚处罚性注：故意犯罪：注：故意犯罪：①① 直接故意；直接故意；②②间接故意间接故意 过失犯罪：过失犯罪：①① 疏忽大意；疏忽大意；②②过于自信过于自信劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、刑法的基本内容、刑法的基本内容⑵⑵刑罚刑罚①①概念概念————是在刑法中明文规定的，由国家审判机关依法对犯是在刑法中明文规定的，由国家审判机关依法对犯罪人所适用的，限制或者剥夺其一定权益的，最严厉的法律制罪人所适用的，限制或者剥夺其一定权益的，最严厉的法律制裁方法②②刑罚的种类刑罚的种类包括主刑和附加刑包括主刑和附加刑主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑有：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境附加刑有：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境注：刑罚执行主体？注：刑罚执行主体？③③刑罚的具体体现刑罚的具体体现————罪名罪名快，把钱快，把钱交出来，交出来，不然的话不然的话···嘿嘿哎哟哎哟谢谢您行使正谢谢您行使正当防卫当防卫Ø正当防卫：为了使为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

正（正对不正）对不正）注：合法权益注：合法权益 正在进行时正在进行时 不法侵害者本人不法侵害者本人 必要的限度必要的限度Ø紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、 财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任正对正）（正对正） 不适用于职务上、业务上负有特定责任的人劳动合同法律制度劳动合同法律制度 五、行政法基本知识介绍五、行政法基本知识介绍1 1、概念、概念 ————调整行政关系，规范行政组织及其职权、行政行为调整行政关系，规范行政组织及其职权、行政行为的条件与程序，以及对行政活动予以监督的法律规范的总称的条件与程序，以及对行政活动予以监督的法律规范的总称2 2、主要内容、主要内容⑴⑴行政组织和公务员：中央和地方行政机关行政组织和公务员：中央和地方行政机关⑵⑵行政许可：医药经营、矿产开发、行医、驾驶、诉讼行政许可：医药经营、矿产开发、行医、驾驶、诉讼代理等代理等⑶⑶行政处罚行政处罚警告、罚款、没收非法财产、责令停产停业、暂扣或者吊销许警告、罚款、没收非法财产、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照、行政拘留。

可证、执照、行政拘留注：拘留与拘役，罚款与罚金注：拘留与拘役，罚款与罚金劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、主要内容、主要内容⑷⑷行政强制行政强制①①限制人身自由的行政强制措施：限制人身自由的行政强制措施：盘问检查、强制戒毒、扣留或强制约束、强制隔离、强制盘问检查、强制戒毒、扣留或强制约束、强制隔离、强制治疗、强行带离现场或驱散治疗、强行带离现场或驱散②②限制财产流通的行政强制措施：限制财产流通的行政强制措施：查封、扣押、冻结、强制收购查封、扣押、冻结、强制收购⑸ ⑸ 行政复议行政复议 上一级行政机关对下级行政机关的具体行政行为的上一级行政机关对下级行政机关的具体行政行为的合法性和适当性的监督合法性和适当性的监督劳动合同法律制度劳动合同法律制度六、六、社会法社会法 ——在于保护公民的社会权利，尤其在于保护公民的社会权利，尤其是保护弱势群体的利益的法律规范总称是保护弱势群体的利益的法律规范总称 我国现行的社会法我国现行的社会法　　　　《《劳动法劳动法》》、、《《劳动合同法劳动合同法》》、、《《工会法工会法》》、、《《未成年保护法未成年保护法》》、、《《老年人权益保护法老年人权益保护法》》、、《《妇女权益保障法妇女权益保障法》》、、《《残疾人保障法残疾人保障法》》、、《《矿山安全法矿山安全法》》、、《《红十字会法红十字会法》》、、《《公益事业捐赠法公益事业捐赠法》》、、《《消费者权益保护法消费者权益保护法》》 •七、经济法七、经济法 ————是调整宏观经济调控关系和市是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。

场规制关系的法律规范的总称经济法的调整对象经济法的调整对象 - -宏观经济调控关系（税收调控、房价调控）宏观经济调控关系（税收调控、房价调控） - -市场规制关系市场规制关系包括：反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等劳动合同法律制度劳动合同法律制度 八、诉讼法基本知识介绍八、诉讼法基本知识介绍1 1、概念、概念————规定诉讼程序的法律的总称，是打官司时所应遵规定诉讼程序的法律的总称，是打官司时所应遵循的行为规范循的行为规范 2 2、种类：、种类：⑴⑴民事诉讼民事诉讼————关于民事关于民事 纠纷如何通过法律程序解纠纷如何通过法律程序解 决法律民告民）决法律民告民）法院调解原则法院调解原则民事诉讼的举证责任：民事诉讼的举证责任： 谁主张，谁举证谁主张，谁举证例外：例外：医疗、动物、悬挂物、危险作业医疗、动物、悬挂物、危险作业证据的种类？证据的种类？Ø证据 —是指在诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料当事人要证明自己提出的主张，需要向法院提供相应的证据资料•书证书证•物证物证•视听资料（视听资料（录音录音））•证人证言证人证言•当事人的陈述当事人的陈述•鉴定结论鉴定结论•勘验笔录和现场笔录勘验笔录和现场笔录。

劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、种类：、种类：行政诉讼行政诉讼————是指公民、法人或者其他组织认为行政机是指公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员作出的具体行政行为侵犯其合关及其工作人员作出的具体行政行为侵犯其合法权益，依照法律规定向人民法院起诉并由人法权益，依照法律规定向人民法院起诉并由人民法院审理和作出裁判的一种诉讼活动民民法院审理和作出裁判的一种诉讼活动民告官）告官）不适用调解的原则不适用调解的原则举证责任倒置举证责任倒置 被告对其作出的具体行政行为负有举证责任被告对其作出的具体行政行为负有举证责任 劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、种类：、种类：⑶⑶刑事诉讼刑事诉讼 ————是指国家司法机关在案件当事人及其他诉是指国家司法机关在案件当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照法定程序办理刑事案讼参与人的参加下，依照法定程序办理刑事案件的活动官告民）件的活动官告民）侦查权、检察权和审判权由专门机关行使的原则侦查权、检察权和审判权由专门机关行使的原则无原告，只有受害人、被告人、公诉人无原告，只有受害人、被告人、公诉人刑事诉讼的举证责任：控诉一方承担（主要是公安机关）刑事诉讼的举证责任：控诉一方承担（主要是公安机关）劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度正确认识法律地位正确认识法律地位中国法中国法律部门律部门宪法宪法民商法民商法刑法刑法行政法行政法 经济法经济法诉讼法诉讼法社会法社会法劳动法劳动法 社保法社保法民法民法商法商法公司法公司法（二）（二）HRHR法律实务法律实务企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除涉及的主要问题：劳动合同的订立、签订阶段（共劳动合同的订立、签订阶段（共1111个）个）•做好招聘录用风险防范•善用知情权•履行先合同义务（告知义务）•企业在签订劳动合同时的误区•无效劳动合同的预防•劳动合同的必备条款•无固定期限劳动合同•试用期法律问题•服务期法律问题•商业秘密保护和竞业限制•违约金相关问题涉及的主要问题：劳动合同的履行、变更：（共劳动合同的履行、变更：（共4 4个）个）•劳动报酬问题•加班问题•带薪年休假问题•合同的变更涉及的主要问题：劳动合同的劳动合同的终止或解除：终止或解除： （共（共3 3个）个）•员工离职的类型•员工离职的三金 —经济补偿金、违约金、赔偿金•员工离职的规范管理的实务操作涉及的主要问题：劳动争议的处理：劳动争议的处理： （共（共2 2个）个）•劳动争议处理概述•劳动争议处理方式一、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制Ø告知义务Ø知情权Ø知情权与入职管理应对措施Ø招聘录用风险防范招聘广告会引起法律风险吗？虚假信息虚假信息( (诚实信用原则诚实信用原则) )歧视性信息歧视性信息( (公平就业原则公平就业原则) )★★操作提示：操作提示： （（1 1）不要涉及与政治有关的问题，包括政治信仰、宗教信仰、）不要涉及与政治有关的问题，包括政治信仰、宗教信仰、民族等民族等 ；； （（2 2）不要涉及到）不要涉及到““先天先天””带来的、经带来的、经““后天后天””主观努力无法改主观努力无法改变的，比如血型、籍贯、性别、容貌、属相、星座等；变的，比如血型、籍贯、性别、容貌、属相、星座等； （（3 3）事先对）事先对““录用条件录用条件””进行明确界定，岗位职责要明确进行明确界定，岗位职责要明确 ；； （（4 4）对）对““录用条件录用条件””要事先公示要事先公示 ；； （（5 5）招聘广告内容真实）招聘广告内容真实 ；； （（6 6）保存相关的证据）保存相关的证据 ；；告知义务告知义务（先合同义务）用人单位用人单位(7(7个方面个方面) )劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明违反告知义务的法律后果：1.劳动合同无效和部分无效（26条）；2.有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同提示：提示：1.要尽诚实信用原则，如实告知；2.遵守告知时间，签订合同之前；3.不能选择性告知；4.用人单位的知情权有限的★★注意：注意： •企业有将公司制度告知员工的义务；企业有将公司制度告知员工的义务；•员工对于不知情的制度没有执行的义务；员工对于不知情的制度没有执行的义务；•企业履行告知义务应当有证据；企业履行告知义务应当有证据；•企业制度文本存档的行为不属于履行告知义务的行为；企业制度文本存档的行为不属于履行告知义务的行为；•员工签收制度文本的记录可以作为企业履行告知义务的证据；员工签收制度文本的记录可以作为企业履行告知义务的证据；•员工接受制度培训的记录可以作为企业履行告知义务的证据员工接受制度培训的记录可以作为企业履行告知义务的证据 知情权的运用与员工入职的法律风险防范序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历是否真实等招聘失败行使知情权签订诚信承诺书2是否存在潜在疾病、残疾等解除劳动合同受限制入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验身份4是否与其他企业有未到期劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制义务承担赔偿责任调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书6外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验相应的证件和资格招聘相关其他法律问题：招聘相关其他法律问题： 发出入职通知书后又拒绝录用，会有什么法律后发出入职通知书后又拒绝录用，会有什么法律后果果? ? 如果求职者主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，如果求职者主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。

赔偿候选人的实际损失 哪些入职流程能帮助企业降低风险？哪些入职流程能帮助企业降低风险？ 1) 1) 候选人交验证明文件原件，企业保存其复印件候选人交验证明文件原件，企业保存其复印件 2) 2) 签署承诺书，声明在求职过程中提供的、披露的、使企业作签署承诺书，声明在求职过程中提供的、披露的、使企业作出聘用决定的重要信息是真实的出聘用决定的重要信息是真实的 3) 3) 签署知情声明，确认企业已经真实、详尽披露法律规定应当签署知情声明，确认企业已经真实、详尽披露法律规定应当披露以及求职者希望了解的与其劳动合同有关的信息披露以及求职者希望了解的与其劳动合同有关的信息 4) 4) 签署岗位职责理解声明，即要求候选人阅读岗位职责说明书签署岗位职责理解声明，即要求候选人阅读岗位职责说明书并签署声明，表示已经阅读并理解并签署声明，表示已经阅读并理解二、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计Ø企业在签订劳动合同时的误区Ø无效劳动合同的预防Ø劳动合同条款=必备条款+约定条款企业在签订劳动合同时的误区序号存在误区 可能导致的风险 正确做法 1不签合同对自己有利支付双倍工资自身利益无法保护无固定期期限合同条件成立 签订合同 2“临时工”不用签合同同上签订合同 3试用期过后再签合同 超过1个月的，支付双倍的工资试用期在合同中约定 4收取押金、扣押证件行政处罚、 赔偿损失 第9条、第84条不收押金、不扣押证件等《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定序号不签劳动合同的期限支付的成本与风险11个月内无风险2超过1个月不满1年支付双倍工资3超过1年视为无固定期限劳动合同成立无效劳动合同的预防序号原因 责任主体法律责任1违反法律、行政法规的强制性规定劳资双方1.随时解除合同2.支付员工工资3.赔偿损失2欺诈、胁迫、乘人之危劳资双方3免除自己的法定责任排除员工权利用人单位劳动合同条款=必备条款+约定条款劳劳动动合合同同内内容容必必备备条条款款约约定定条条款款劳资双方的基本情况劳资双方的基本情况劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬社会保险社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护试用期试用期服务期服务期商业秘密保护商业秘密保护违约责任违约责任补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇合同文字条款合同文字条款劳动合同期限的种类与选择种类适用范围签订条件经济补偿金固定期限适用范围广协商确定 到期终止可能需要支付经济补偿金无固定期限保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位协商确定+法定情形之一退休终止的不需要支付经济补偿金以完成一定的工作为期限难以确定工作时间的生产经营项目协商确定 任务完成终止时不需要支付经济补偿金无固定期限劳动合同条件成立示意图无固定期限合同双方协商订立（本法十四条第一款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项）强制性规范逾期不签书面劳动合同的法律责任（本法14条第三款）法律责任：自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

1.劳动者已在该单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立两次固定期限合同应对无固定期限劳动合同的措施 1.阻止法定条件成立；2.采用其他用工形式；3.业务外包；4.子公司之间轮流续签合同工作内容与工作地点•工作内容：–要明确岗位职责、技能要求，涉及到将来企业证明劳动者不胜任工作–对于工作岗位固定性弱、需要机动作业的，岗位职责可以相对模糊，以便以后灵活用工•工作地点：–需要明确（必备条款）–分为具体的、相对具体的、模糊的–范围宽泛相对比较有利（灵活运用）工作时间条款 工时制度 种类区别标准工时制不定时工时制综合计算工时制性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围一般劳动者特定人员特定人员内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准加班工作时超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班劳动部的规定：不定时工时制不存在加班问题一个周期超过标准时间属于加班；节假日安排工作也是加班不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工休息休假条款 假期种类种类假期名称假期天数 备注 带薪 假 法定节假日全体公民的，共11天； 法定年休假5天 10天 15天 （1 10 20） 法定探亲假探望父母20天；配偶30天企业自定婚假3天（＋20）法定丧假3天（直系亲属）；1-3天（岳父母、公婆）法定其他假事假企业自定病假医疗期根据工龄确定法定女职工假期产假90天（+8）；晚育+30天，难产+15天，多胞胎+15天/个，领取独生子女证+30天法定流产假不满3个月20- 30天；3个月以上7个月以下 50天法定劳动报酬条款设计•工资应当以工资应当以法定货币法定货币支付，不得以实物及有价证支付，不得以实物及有价证券替代货币支付券替代货币支付•工资必须在用人单位与劳动者工资必须在用人单位与劳动者约定的日期约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付支付•工资工资至少每月至少每月支付一次，实行周、日、小时工资支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资制的可按周、日、小时支付工资劳动报酬条款设计•薪酬设计技巧：–固定工资+浮动工资（基本工资+绩效工资）•薪酬调整原则：–调整员工工资组成，考虑部分项目福利化、费用化–增加员工奖金或其他浮动项目，固定工资少增加或不增加试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断序号存在误区 可能导致的风险 正确做法 1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资签订合同 2单独签订试用期合同视为放弃试用期试用期在合同里 3试用期可以不上社保员工随时走人 缴纳社保 4试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金不低于最低工资 5试用期不符合条件可再延长视为试用期已过及时辞退 6续签合同可以再约定试用期无效不得约定 7试用期可以随便辞退员工违法辞退，双倍成本不得约定试用期与劳动合同期限的对应关系劳动合同期限 试用期期限不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的 不得约定试用期3个月以上不满1年的 不得超过1个月1年以上不满3年的 不得超过2个月3年以上的 不得超过6个月无固定期限的 不得超过6个月服务期条款•设定服务期的条件：设定服务期的条件：–专项培训费专项培训费+ +专业技术培训专业技术培训•服务期的期限：服务期的期限：–当事人约定，注意合理性当事人约定，注意合理性 –服务期的期限起算应明确服务期的期限起算应明确•违约金的数额：违约金的数额：–总额不能超过培训费总额不能超过培训费–不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用•服务期与劳动合同的期限不一致如何处理？服务期与劳动合同的期限不一致如何处理？商业秘密保护与竞业限制条款1.前提条件 - 商业秘密存在2.义务主体 - 知悉商业秘密的人员3.竞业限制期限 - 最长不能超过2年4.竞业限制的范围 - 双方约定，包括行业范围和地域范围5.经济补偿 - 按月支付竞业限制经济补偿金6.违约金 - 双方约定，法律没有限制但要注意合理性保密津贴≠竞业限制经济补偿金保密津贴竞业限制经济补偿金作用不同保密的津贴竞业限制的补偿性质不同可发也可以不发 必须发放支付时间不同 在职期间离职之后违约责任条款•可设定违约金的情形有了明确的规定。

仅限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的而用人单位可以设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金续签劳动合同时应注意的问题•合同到期应及时办理终止或续订手续•续签劳动合同时，不得约定试用期•续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件•对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止三、离职管理的法律风险防范与成本控制Ø员工离职的类型Ø员工离职的三金Ø经济补偿金、违约金、赔偿金Ø员工离职的规范管理的实务操作员工离职的类型离离 职职 情情 形形解解 除除终止终止 协商解除协商解除 单方解除单方解除单位单方解单位单方解除除劳动者单方劳动者单方解除解除随时通知解除随时通知解除 预告通知解除预告通知解除 经济性裁员经济性裁员 不得解除不得解除 不需通知解除不需通知解除随时通知解除随时通知解除 预先通知解除预先通知解除 用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表解除原因解除条件分解注意的问题特别提醒试用期间 1、试用期间2、不符合录用条件录用条件的明确证明责任1、随时≠随便2、解除劳动合同工会的知情权严重违纪 1、存在规章制度2、严重违反规章制度，按规定可以辞退严重违纪的界定证明责任重大损害 1、严重失职，营私舞弊2、造成重大损害重大损害的界定证明责任兼职 对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的 严重影响或者提出异议的证明责任无效劳动合同 欺诈、胁迫、乘人之危 证明责任 刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围试用期员工管理的应对措施Ø招聘中将“录用条件”具体化、书面化 Ø“岗位职责描述”或“工作及考核要求”具体化、书面化Ø“录用条件”、“岗位职责描述”、 “工作及考核要求”要事先公示利用严重违纪辞退员工的应对措施Ø1.建立、健全规章制度 Ø2.规章制度应对“严重违纪”作出明确的界定Ø3.应做好日常管理、取证工作用人单位预告通知解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意的问题医疗期满解除1、医疗期满2、不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作1、提前30日通知，未提前30天需要支付一一个月工资代通知金2、支付经济补偿金3、通知工会不能胜任解除1、不能胜任工作2、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的客观情况变化解除1、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行2、无法对变更劳动合同达成协议医疗期—概念及期限 总工作年限 本单位工作年限 医疗期计算周期10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月10年以上 5年以下 6个月 12个月5年以上10年以下 9个月 15个月10年以上15年以下 12个月 18个月15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月医疗期届满解除合同流程图患 病或 非因 工负伤能从事的，劳动关系继续医 疗期 未满另行安排工作医 疗期 届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工 作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同不能胜任工作解除合同流程图劳动者不劳动者不能胜任工能胜任工作作胜任工胜任工作作培训或培训或调岗调岗劳动合同劳动合同继续继续仍不能仍不能胜任工胜任工作作解除劳动解除劳动合同合同客观条件发生重大变化解除合同流程图客观情况发生变化，致使动合同无法履行达成协议协商变更劳动合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定不得解除合同的情形 具体条件 例外规定从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；1、在试用内不符合录用条件的2、严重违纪的3、严重失职的4、兼职的5、无效劳动合同 6、刑事责任的存在上述6种情形之一的，同样可以随时解除劳动合同。

患职业病或工伤的1、1-4级， 完全丧失，保留关系到退休2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除患病或负伤的（非职业病和工伤）1、在法定医疗期内，不可解除2、医疗期届满的，按照规定可以解除女职工在“三期”内在孕期、产期、哺乳期 本单位连续工作满15年距退休不足5年退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁特殊职业的可提前退休:因病或非因工致残，完全丧劳，男50，女45法律法规规定的其他情形的1、服兵役期间2、担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席3、担任平等协商代表的 劳动者解除劳动合同的法律规定类型解除条件预告通知解除提前30天 无条件限制提前3天 劳动者在试用期内辞职的即时通知解除1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

无需通知立即解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动合同终止操作一览表终止情形注意的问题劳动合同期满1、劳动合同期满，单位的告知义务；2、一般需要支付经济补偿金员工已开始依法享受基本养老保险待遇退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用协议员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪单位被依法宣告破产的 需要支付经济补偿金被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散需要支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同不得终止的情形不得终止的情形逾期终止的期限从事接触职业病危害作业的职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止 患职业病或工伤的 1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止 患病或非因工负伤的逾期到医疗期届满后才可以终止 女职工在“三期”内的逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止在本单位连续工作满十五年距法定退休年龄不足五年的劳动关系保留到退休其他担任平等协商代表的 逾期到平等协商事项结束后才可以终止 担任基层工会专职主席、副主席或者委员的 延长的期限等于其工会职务任职的期间 员工服兵役的 服兵役属于可以中止的情形，服兵役结束后，劳动合同继续履行 员工离职的三金Ø经济补偿金Ø违约金Ø赔偿金经济补偿金的计算方法•一般劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限×月工资•高收入劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍注：1、工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6 个月的按半年算。

2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资违约金的规定Ø用人单位向劳动者支付违约金的情形Ø没有法律限制Ø劳动者向用人单位支付违约金的情形Ø劳动者违反服务期约定的Ø劳动者违反竞业限制约定的赔偿金的规定赔偿金概述•用人单位在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形 •劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形单位在解除或终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形单位在解除或终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形•违法解除、终止劳动合同的–继续履行或按2倍经济补偿金标准支付赔偿金•应支付经济补偿金而不支付的–按照应支付金额的50-100%加付赔偿金•不履行附随义务给劳动者造成损害的–按照实际损失赔偿员工在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形员工在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形•劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任•劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任离职规范管理的实务操作•离职文本的类型与意义•离职文本的制作•离职文本的送达•离职手续的办理•离职员工不良行为的预防离职文本的类型与意义•离职文本的类型与离职的类型有直接的联系n离职文本的意义体现在以下几点：n（1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据n（2）劳动争议时效起算的依据离职类型离职文本协商解除劳动合同解除协议单位解除劳动合同辞退通知书员工解除劳动合同辞职通知书劳动合同终止终止通知书解除协议的制作要点•解除协议应明确由哪方提出–涉及到单位是否支付经济补偿金•解除协议可以不必说明解除理由–对解除劳动关系无影响•解除协议应当明确解除时间–涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等•解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序辞退通知书的制作要点•辞退通知书应当说明解除理由–这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额•辞退通知书应当明确解除时间–涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项•辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实–因为辞退的举证责任在单位 终止通知书的制作要点•应明确终止的时间–劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系•应明确终止的理由–涉及到是否需要支付经济补偿金离职文本的送达方式Ø直接送达Ø留置送达 Ø委托送达 Ø邮寄送达 Ø公告送达 离职文本的送达时间要求•送达时间与离职的类型有直接的联系离职情形具体情形送达期限协商解除无需提前送达员工解除被迫解除合同（单位有过错）随时送达一般情况下（单位无错过）提前1个月或3天送达，未提前的，单位可以要求赔偿。

单位解除即时通知解除随时送达预告通知解除提前1个月送达，未提前的，1个月工资代通知金经济性裁员履行法定程序即可终止合同建议提前30天离职手续的办理1.工作交接、薪资结算2.公司物品归还、清理文件资料、清偿债务3.支付经济补偿金、医疗补助费（办理工作交接之日支付）4.退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职15天之内办理）5.对从事有职业危险作业员工作健康检查6.出具离职证明（解除、终止之日出具）7.办理退工登记备案手续离职员工不良行为的预防•员工不良行为的表现1.抵制行为2.偷窃行为3.破坏行为4.制造事端•应对措施1.重视思想教育2.缓解矛盾3.严格要求、严格管理4.加强监督、及时处理四、劳动争议处理Ø劳动争议处理概述劳动争议处理概述Ø劳动争议处理方式劳动争议处理方式劳动争议处理方式解决方法解决方法 解解                             释 协商商劳动者可以与用人者可以与用人单位位协商，也可以商，也可以请工会或者第三方共同与用人工会或者第三方共同与用人单位位协商，达成和解商，达成和解协议调解解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不具有强制执行力仲裁仲裁不愿不愿调解、解、调解不成或者达成解不成或者达成调解解协议后不履行的，可以向后不履行的，可以向劳动争争议仲裁委仲裁委员会申会申请仲裁仲裁起起诉对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申或者申请撤撤销仲仲裁裁决。

裁裁决注意：注意： 劳动争争议仲裁仲裁不不实行一裁行一裁终局制，但是必局制，但是必须仲裁前置仲裁前置仲裁1.仲裁组织劳动仲裁委员会（单数）劳动行政部门代表工会代表企业方面代表2.仲裁时效•一年 ,从知道权利被侵害之日起计算•时效可以中断和中止•存续期间无时效限制•合同终止之日起一年3.仲裁裁决（1）作出裁决前，应当先行调解调解书经双方当事人签收后，发生法律效力有强制执行力 （2）先予执行裁决：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行劳动者申请先予执行的，可以不提供担保3）仲裁裁决的效力:对仲裁裁决不服的，可以自收到之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力具有强制执行力诉讼1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 2.仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 3.对仲裁裁决不服的(15),可以向人民法院提起诉讼 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 民事诉讼民事诉讼Ø民事诉讼民事诉讼————民告民民告民Ø法院调解原则法院调解原则Ø民事诉讼的举证责任民事诉讼的举证责任Ø谁主张，谁举证谁主张，谁举证社会保险社会保险五险五险一金一金医疗医疗保险保险养老养老保险保险住房住房公积金公积金工伤工伤保险保险生育生育保险保险失业失业保险保险8%个人缴纳个人缴纳20%公司缴纳公司缴纳累计交满累计交满15年，年，退休后就可以享退休后就可以享受养老保险啦！受养老保险啦！养老保险中断后是可以续接的养老保险中断后是可以续接的……养老金的领取与户口是有关系的养老金的领取与户口是有关系的……养老保险是可以转移、合并的养老保险是可以转移、合并的……ü凭身份证在转入参保机构开具凭身份证在转入参保机构开具《《接收函接收函》》；； ü持持《《接收函接收函》》、身份证前往转出地社保机构办理转出手续，、身份证前往转出地社保机构办理转出手续，开具开具《《养老保险关系基金转移单养老保险关系基金转移单》》、、 《《个人帐户明细单个人帐户明细单》》；；ü返回转入参保机构办理转入手续。

返回转入参保机构办理转入手续1%2%个人缴纳个人缴纳公司缴纳公司缴纳0.5%1.5%个人缴纳个人缴纳公司缴纳公司缴纳l失业保险领取：失业保险领取：    1、参加失业保险、参加失业保险一年一年以上，并足额缴纳失业保险的；以上，并足额缴纳失业保险的；    2、、非本人意愿非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；享受失业保险）；    3、已经进行、已经进行失业登记失业登记，并有求职要求，并有求职要求    4、领取金额计算方式：、领取金额计算方式：                                      1年不足年不足5年：年： 12个月个月                                      5年不足年不足10年：年：18个月个月                                      10年以上：年以上：      24个月个月•提示：提示：–用人单位应当及时为失业人员出具终止用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日员的名单自终止或者解除劳动关系之日起起十五日十五日内告知社会保险经办机构内告知社会保险经办机构2%8%+个人缴纳个人缴纳公司缴纳公司缴纳累计交满累计交满25年，年，退休后才能享受退休后才能享受医保！医保！•工伤：工伤：       工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。

职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险和职业病职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的醉酒、吸毒、自残或者自杀的工伤保险由用人单位工伤保险由用人单位每月缴纳每月缴纳1%1%，，员工个人不需缴纳员工个人不需缴纳。

生育保险由公司每月按参保生育保险由公司每月按参保基数缴纳基数缴纳1%1%的费用；员工个的费用；员工个人不需缴费人不需缴费•生育保险待遇：生育保险待遇：–缴费满缴费满1 1年的，可享受生育保险医疗待遇和生育年的，可享受生育保险医疗待遇和生育津贴；津贴；–参保后连续缴费不足参保后连续缴费不足1 1年的，从缴费次月起，仅年的，从缴费次月起，仅享受生育保险医疗待遇享受生育保险医疗待遇•生育医疗费用包括下列各项：　　（一）生育的医疗费用；　　（二）计划生育的医疗费用；　　（三）法律、法规规定的其他项目费用•职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形　•生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 •住房公积金提取：住房公积金提取：1 1、申请公积金房贷款、申请公积金房贷款；；2 2、、农村自建房屋或房屋大修；农村自建房屋或房屋大修；3 3、非本地户口人员离职；、非本地户口人员离职；4 4、本地户口人员离职两年后未再就业；、本地户口人员离职两年后未再就业；5 5、退休、出国定居、退休、出国定居…………一份一份“投入投入”，，两份回报！两份回报！相比商业贷款而言，用公积相比商业贷款而言，用公积金贷款要划算多了！金贷款要划算多了！1898元2254元30万1265元1503元20万公积金贷款(利率4.5%)商业贷款(利率6.6%)贷款额还款额利率差额238元356元住房住房公积金公积金生育生育保险保险工伤工伤保险保险医疗医疗保险保险失业失业保险保险养老养老保险保险五险五险一金一金实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀前离职的员工重新应聘进公司如何约定试用期前离职的员工重新应聘进公司如何约定试用期？？♂同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此不能在约定试用期了。

实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员工，两份都留存在公司，请问这样能规避企业用工风工，两份都留存在公司，请问这样能规避企业用工风险吗？险吗？♂属于恶意规避不过，事实上，如果事后员工以此为由想让合同无效，往往也是因为没有证据而败诉我认为，单位即使“规避”了法律层面的风险，但同时会导致员工离心力高，忠诚度低的大风险如果员工有证据，可视为劳动合同无效如果员工手里没有，可以视为未签订劳动合同实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀员工未按时（一个月之内）签劳动合同是谁的责任？员工未按时（一个月之内）签劳动合同是谁的责任？♂1、一个月内未按时，无后果； 2、满一个月后双倍； 3、满一年无固定期限；只要是未签订劳动合同，单位承担不利后果♀员工不愿意签劳动合同，企业怎么办？员工不愿意签劳动合同，企业怎么办？♂企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀返聘已退休人员，劳动合同怎么签呢？工资方返聘已退休人员，劳动合同怎么签呢？工资方面该怎么支付？面该怎么支付？♂退休返聘属于劳务关系，签订劳务协议就可以了。

工资待遇方面双方协商一致即可，不受到最低工资线等的限制实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀如果我们公司的名称进行了变更请问职工的劳如果我们公司的名称进行了变更请问职工的劳动合同还用重新签订吗？动合同还用重新签订吗？♂公司的名称的变更不影响劳动合同的履行实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀员工要求公司不给自己购买社保，公司会有风员工要求公司不给自己购买社保，公司会有风险吗？险吗？♂1、缴纳社保是单位法定义务该员工可以随时要求单位补交也可以以此为由随时辞职，单位支付经济补偿金 2、建议由其本人书面写个声明，这样可以降低单位违法导致的其他风险，但不能免除缴纳义务♀公司规定试用期不给员工缴纳社保，但是为了公司规定试用期不给员工缴纳社保，但是为了防止以后纠纷，在人员入职时，公司要求入职员防止以后纠纷，在人员入职时，公司要求入职员工签署一份工签署一份《《试用期工资包含试用期工资包含5 5险费用且以现金险费用且以现金的形式发放的形式发放》》和离职员工签署和离职员工签署《《公司已全部结清公司已全部结清工资、提成、工资、提成、5 5险等费用，员工不能到相关劳动险等费用，员工不能到相关劳动仲裁部门进行诉讼仲裁部门进行诉讼》》文件，请问签这些合法吗？文件，请问签这些合法吗？ ♂不合法。

单位和员工签署的所有文件必须符合《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规才具有效力实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀企业和员工签订两次合同到期后能解除劳动合同，并企业和员工签订两次合同到期后能解除劳动合同，并且不给补偿吗？且不给补偿吗？♂1、若员工未提出签订劳动合同要求的，单位提出新的固定期限或者无固定期限劳动合同，待遇不低于前合同约定的，可以不支付经济补偿金 2、若待遇降低导致员工不签订的，单位应支付经济补偿金 3、员工提出签订无固定期限劳动合同的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀单位规定单位规定““末位淘汰末位淘汰””合法吗？合法吗？♂不合法末位未必是不胜任的，即使不胜任也得先培训或者换岗♀双方约定合同期间双方约定合同期间““不准生孩子不准生孩子””，会导致什，会导致什么后果吗？么后果吗？♂劳动合同部分无效，劳动合同其他有效的部分继续履行实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀签订了无固定期限合同，解除时如何支付经济补偿金签订了无固定期限合同，解除时如何支付经济补偿金? ?♂“无固定期限”并不是代表铁饭碗，只是代表双方拥有比较信任、和谐的劳动关系而已。

因此劳动关系解除将会遇到2种情况：1.员工主动要求解除，则企业无需支付经济补偿金2.企业要求解除，则看需要看是何种原因解除，如是因为员工严重违纪，根据企业的规章制度构成依法解除劳动关系的，那么企业也无需支付经济补偿金如是因为企业原因需要与员工解除劳动关系的，那么需要根据其在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀合同终止时，经济补偿金规定什么时间给员工合同终止时，经济补偿金规定什么时间给员工? ? ♂应该是在员工办理完毕所有的辞职手续后的十五天内实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀单位与员工签订劳动合同时，不按照现实的工单位与员工签订劳动合同时，不按照现实的工资填写如果有官司，员工能否胜诉资填写如果有官司，员工能否胜诉? ? ♂员工以完整的工资记录，如工资条做为证据，证明实际发放的工资在经济补偿金等与实际工资相关的事宜上是完全可以胜诉的实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀员工离职没有提前一个月通知公司，自己走掉，那么员工离职没有提前一个月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求员工赔偿什么费用公司可以要求员工赔偿什么费用? ?是否可以扣押工资是否可以扣押工资? ? ♂可以先扣除必须扣掉的部分，如社保和公积金个人缴纳部分、公司规定的其他合理合法的扣款等。

同时，与员工进行沟通，并发出书面的要求员工主动到公司办理辞职手续的文件，明确告知：公司将暂扣员工剩余部分工资，待其办理完离职手续后一并发放公司在操作的时候，可以视其为不办理离职手续的行为为自动放弃剩余部分的工资当然，从企业的角度出发，如果员工的离职给企业带来了严重的损失，企业可以通过法律途径解决如果员工的离职只是欠企业极少的费用，企业可以考虑人道主义或者追讨成本，直接以坏账处理实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀““临时工临时工””与用人单位有劳动关系吗？与用人单位有劳动关系吗？ ♂用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；只要用人单位用工主体资格合法，即使与劳动者没签书面劳动合同，只有临时用工的口头协议，一旦出现纠纷，法院一般会确认劳动关系成立实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀用工单位与派遣员工有劳动关系吗？用工单位与派遣员工有劳动关系吗？♂没有只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系，而用工单位与派遣员工之间不需要有直接的合同关系♀用工单位要向派遣员工支付工资吗？用工单位要向派遣员工支付工资吗？♂不用如果从劳动关系的角度讲，由于被派遣员工与劳务派遣企业之间建立了劳动关系，工资支付应当是劳务派遣企业的义务。

♀用工单位要向派遣员工提供福利吗？用工单位要向派遣员工提供福利吗？♂是的用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？♂不可以《劳动合同法》明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同但是刑事拘留和逮捕，仅仅是一种强制措施，是在一定时期内剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羁押的强制方法至于是否构成犯罪并被追究刑事责任要经过司法机关的认定也就是说，被刑事拘留、逮捕的人员不一定最终都会被追究刑事责任，所以，在其被依法追究刑事责任前不必然适用该条款实务中最常遇到问题实务中最常遇到问题♀员工被行政拘留、劳动教养，可以解雇吗？员工被行政拘留、劳动教养，可以解雇吗？♂可以行政拘留是一种重要的也是常见的最严厉的行政处罚的种类行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚行政拘留，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪；而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，由县级以上公安机关作出，最长是15 日劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政处罚。

劳动教养的期限是1 ～ 3 年，必要时可延长1 年谢谢大家！谢谢大家！20152015年年7 7月月8 8日日。