联合培养博士后研究人员.doc

联合培养博士后研究人员协议书年 月 日联合培养博士后研究人员协议书甲方：（工作站名称）乙方：西北大学 丙方：（博士后姓名）为进一步推动博士后事业发展，促进产、学、研相结合，加速 科技成果转化，推动企业博士后工作的发展，为企业培养高层次科 技人才，本着依托项目、联合招收、优势互补的原则，根据全国博 管办《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定， 就联合招收培养博士后研究人员的有关事宜，达成如下协议：一、博士后招收与管理1、 甲乙双方负责联合对博士后进行招收工作，制定每年博士后 联合招收计划、确定研究方向并根据甲方的科研课题，甲乙双方 联合招收博士后研究人员到甲方开展博士后科研工作2、 甲乙双方共同做好博士后进站的开题、中期考评和出站考核 的审核、指导工作，做好博士后在站期间的日常管理工作，定期对 博士后科研项目的进展情况进行检查和评估，及时协调解决博士后 科研工作中遇到的有关问题3、 博士后在站期间实行双导师制，由甲乙双方分别确定合作导 师共同组成专家指导小组，对博士后研究人员的科研工作进行联合 指导4、 博士后在站工作时间一般为两年，甲乙双方不得单独批准其 提前离站或延长在站时间，确因工作需要变更工作时间，须经甲乙 双方共同商定，提前离站时间最多不超过三个月（累计在站时间不 少于20个月），延长在站时间最长不超过1年。

5、 博士后在站期间，甲乙双方不得单方给博士后办理出国（境） 等手续6、 博士后不得擅自中途离站，但因故不适合开展科研工作，双 方协商后有权终止博士后研究工作并劝其退站7、 博士后研究课题结束后，甲乙双方应组织专家共同对其科研 成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合鉴 定,对考核合格者方能批准出站二、甲方责任1、 为博士后提供科研项目和科研经费科研经费数额视项目情 况而定，甲方负责管理2、 为博士后提供日常经费，用于支付博士后的工资、各类津贴、甲乙双方的行政管理费、专家指导费等有关费用其中：每联合招 收培养一名博士后每年为乙方支付人民币 整，作为乙方的行政管理费和专家指导费（各占50%）,甲方在博士后进站后三个月内 将该经费拨到乙方指定帐户；乙方指导老师赴甲方开展博士后科研 课题的研究指导工作，差旅费由甲方承担3、 博士后科研课题主要在甲方完成，由甲方负责支付博士后的 工资、补贴，提供等同甲方在职职工的养老、医疗等各项保险和其 他福利待遇；为博士后提供一套公寓，并配备必要的家具、家电、 等生活用具4、 为博士后提供必要的办公、科研等条件5、 成立博士后科研课题项目小组，至少配备2名助手协助博士 后开展研究工作。

6、 做好博士后在甲方工作时的日常管理与考评三、乙方责任1、 在甲方协助下，乙方负责办理博士后进出站手续、职称评定 受理等工作在上述工作完成后的一个月内，乙方将进出站批文、 职称评审等材料原件或复印件提供给甲方备案在办理完博士后出 站手续后，乙方须在博士后与甲方工作交接完毕，并征得甲方同意 后，方可将《博士后证书》等材料交博士后本人2、 推荐联合培养博士后研究人员的合适人选，并指派博士后导 师指导博士后在甲方承担的科研项目研究工作3、 做好博士后在乙方工作时的日常管理和考评4、 根据项目需要，博士后须在乙方开展课题研究工作，乙方应 协助提供必要的工作、科研和生活等便利条件，所需研究经费由双 方协商决定5、 如博士后在甲方工作需要，乙方应派博士后导师或专家组到甲方指导工作知识产权归属及技术保密1、博士后的研究成果按博管办[1997]5号文件的第二十五条规定办理由甲方提出研究项目.提供课题经费和日常经费，博士后 主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权归甲方所有乙、 丙方在协议期满后五年时间内，应对该成果和资料及其一切与之相 关的数据予以高度保密，一旦发生侵权、泄密现象，将承担法律责 任。

经甲方同意博士后可公开发表与研究项目有关的学术论文，除丙方署名外，均应注明双方单位如研究项目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有阶段性成果转 让，则应另订协议2、博士后在甲方期间取得的科研成果属于甲方机密，并按照国 家有关规定确定密级和保密期限，在保密期间，甲乙双方及博士后 本人要遵守国家规定若乙方或博士后本人泄密给甲方造成不良影 响或经济损失，甲方视情况保留追究泄密方责任的权利五、其他1、 本协议由双方协商制定，其它未尽事宜由甲乙双方另行协商 解决不能协商解决的事宜按全国博士后管委会制定的《企业博士 后工作管理暂行规定》的有关条款执行，或通过上级主管部门裁定2、 本协议一式六份，经双方签字盖章后生效本协议书由甲乙 丙三方各执两份，并报全国博士后管委会备案乙方： 丙方:3、 本协议自进站之日起生效盖章）（盖章）代表签字：代表签字:甲方:。