协议解除劳动合同生效条件.docx

协议解除劳动合同生效条件根据法律规定用人单位与劳动者之间双方是可以就解除劳动合 同的问题进行协商的，但是协商解除劳动合同必须要符合法律规定 所以下面是小编为大家介绍关于协议解除劳动合同生效条件的相关 知识希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询 一、协议解除劳动合同生效条件用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法 订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何 一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同但是，为了保障 用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件 和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共 利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制应当注意的是按照本法第四十六条第（二）项和劳动部颁发的《违 反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，如果用人单位提出解除 劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

二、解除劳动合同技巧1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效 （协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法 定的解除劳动合同的权利）2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效《劳动合同法》第二十 五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳 动者约定由劳动者承当违约金3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提 供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行局部所应分摊的培训费用三、协议解除劳动合同领取保险金的程序是怎样的（一）申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内, 填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口 簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科 办理申领失业保险待遇手续同时还需到市劳动就业服务中心办理失 业登记二）领取失业救济金期间的失业职工，每月7-9号（法定休息日 顺延）必须带本人《失业待遇证》亲自去社会保险局失业签到处签到， 否那么将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按 重新就业处理，停发所有失业保险待遇三）失业救济金委托银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。

根据法律规定，协商解除的劳动合同必须是是依法成立的有效的 劳动合同，其次便是在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见 以上便是小编为大家带来协议解除劳动合同生效条件的相关知识假设 大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询。