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90江汉油田分公司采气厂采气2队（含五篇）第一篇：90江汉油田分公司采气厂采气2队 90精细管理强基础学习创新建队伍 江汉油田分公司采气厂采气二队 【管理特色】：江汉油田采气厂采气二队探索实施气井分类、气井动态、气井责任“三管理法”即：按照气井产能和难度，将气井分为重点、特殊、普通和微产量四类；将套压、油压、生产时间、产气量、产水量5条曲线与气井的静压、差压、输压、井底压、液面深度5个参数联合分析，实行动态管理；将生产井按区块划分，指定技术员、生产骨干做好气井日常维护，生产异常管理，明确责任通过具体组织实施，有效保证气井平稳生产，推进该队整体管理水平的提高 江汉油田采气厂采气二队位于重庆市石柱县临溪镇，是一个集天然气开采、预处理、集输和污水回注于一体的综合性生产单位现有员工164人，下设11个班组，单井集输流程15套，集输气站1座，集输管线80.4km，累计产气11.6亿方，先后荣获集团公司“银牌队”、江汉油田“双文明先进基层单位”等荣誉称号 一、着眼“气井管理” 夯实稳产增产基础 该队结合气田生产实际，从精细管理上下功夫，推行“气井分类管理、气井动态管理、气井责任管理”三方法，确保气田实现稳产增产。

1.实施“稳、严、细、挖”气井分类管理按照气井产能和管理难度，分为重点井、特殊井、普通井和小产井四类重点井突出一个“稳”字；特殊井在“严”字上下功夫，严格加药制度，延缓气井产能递减速度；普通井在“细”字上做文章，仔细做好各类数据的统计、分析，最大限度地提高采收率；小产气井把“挖”字用活，实现挖潜增效 2.是实施“五加 五、三结合”气井动态管理该队将套压、油压、生产时间、产气量、产水量5条曲线，与气井的静压、差压、输压、井底压力、液面深度5个参数联合分析，制定科学合理的配产方案同时，气井分析从三个层面到三个结合，即：每月在岗位工人、班组和技术室三个层面执行三级分析制度，做到理论知识与实际经验相结合，管理制度与技术措施相结合，技术人员分析与岗位工人观察相结合，达到了全面监控、 1全员分析的目的 3.是实施“对口支援、技术帮扶”气井责任管理该队将生产井按照区块划分，为每个片区指定一名技术员，由技术员帮助指导井站做好气井日常维护管理，并每周对生产异常进行动态分析，制定管理措施同时，通过技术员片区轮换，使更多技术员直观、迅速、深入的掌握整个气田气井状况，及时处理各类生产问题，有效保证了气井平稳生产。

通过采取以上措施，两年来，采气二队共产天然气2.3亿方，连年超额完成生产任务 二、把握“创新文化” 培育核心竞争力 采气二队成立40余年来，“创新”已经成为一种文化理念，成为采气二队人精神品格的重要组成部分，驱动着采气二队在生产技术、管理水平、思想政治工作领域取得显著成效 在技术创新方面该队采取泡沫排水、多井集输、防止水合物堵塞等工艺技术措施，取得了不错的效果泡沫排水有效地解决了气水同产井因排水困难造成气井水淹的难题两年来，该队共对7口气井实施泡沫排水工艺，累计增产天然气0.06亿方建评7井首先试用并逐渐推广的多井集输工艺，为山区降低采输天然气成本、加快产能建设积累了经验该队建立了水合物形成及抑制剂加注的预测模型和求解程序预防和解决水合物堵塞气井，经生产实践表明，每年挽回经济损失近百万元 在管理创新方面该队借鉴河南油田“问题管理机制”，结合自身生产现场点多面广、管理难度大的情况，依据管理经验，建立起“发现、分析、解决、成果共享”的问题闭环管理模式，把一个人、一个班组在生产实践中遇到的问题及解决办法，变成全队共同的知识和经验两年来，通过该管理模式共收集问题224个，解决224个。

在思想政治工作创新方面采气二队在工作中落实“三项制度”、搞好“四个结合”，即队伍思想动态季度分析制度、班子成员与班组长季度谈心制度、工作开展情况“回头看”制度，形势任务教育采取大会集中教育与经常教育相结合、岗上教育与岗下教育相结合、灌输教育与个别谈心相结合、强化行政手段与耐心疏导教育相结合，把思想政治工作贯穿于生产经营的各个环节运用新方法以来，建68侧1井获湖北省“青年文明号”称号，该井党员责任区被评为油田“模范党员责任区”，并首批被采气厂授予“工 2人先锋号”称号 三、立足“理念更新” 提升队伍素质 在具体工作中，该队引导职工突破思维定式，加强业务学习，提高技术素质，实现岗位成才，造就了一支技术过硬的员工队伍 1.帮助职工开阔思路采气二队以“读一本好书、写一篇体会”活动为载体，给职工发放《工作重在到位》、《高酸性气田管理》等书籍，举办读书心得交流，引导职工“爱读书、读好书”，不断提高学习力同时，该队开展与兄弟单位结对交流、送外学习等活动通过以上方式，拓展了职工视野，让职工认识到了“井场区域有限，观念更新无限，知识拓展无限”的理念，使其更加重视学习、善于学习 2.加快人才成长步伐。

根据天然气稳产增产的需要，该队大力开展专业技能培训，讲授先进理论知识、传授典型工作经验，使职工能在生产实践中迅速掌握关键点该队还大力开展以导师带徒为主要活动形式，在不同岗位和不同级别间互相开展师徒结对活动，推动新进和初级职工技能水平快速提高 3.实现岗位成才该队通过开展科研课题以及依托“五小”、QC等活动，增强职工创新创效意识，近两年，共取得五小”成果43项，合理化建议235余条，创效和节约近320万元；队长罗林波被湖北省总工会授予“湖北省创新能手”，其撰写的《建南气田天然气水套炉温控节能技术》在《石油天然气学报》刊物上发表；在2022年举办的湖北省第五届职业技能大赛采气工决赛中，该队职工向梅、孙建斌分获大赛第一名、第二名 (执笔人：徐琳丽) 第二篇：中国石油长庆油田分公司第二采气厂 中国石油长庆油田分公司第二采气厂 廉洁互保协议书 甲 方：中国石油长庆油田分公司（第二采气厂） 乙 方： 签订时间： 年 月 日 1 中国石油长庆油田分公司第二采气厂 廉洁互保协议书 甲方单位：中国石油长庆油田分公司（第二采气厂） 乙方单位： 为了规范第二采气厂工程建设、物资采购、设备引进、技术(劳务)服务市场秩序，维护合同双方利益，约束双方管理人员、经办人员(委托代理人)的行为，经甲乙双方协商同意，自愿签订并共同承诺保证遵守此协议。

一、适用范围 本协议甲方是指：第二采气厂从事工程建设、物资采购、设备引进、技术（劳务）服务管理及业务办理的工作人员 本协议乙方是指：进入第二采气厂工程建设、物资采购、设备引进、技术（劳务）服务市场的工程承包单位、厂商、客户单位、科研单位和劳务服务公司的管理人员、委托代理人等 各监督（监理)公司的监督（监理）、物资（设备）商检人员、监造人员，对第二采气厂管理部门而言属乙方人员，在对各施工队伍、供货单位等执行管理中视为甲方人员 二、甲方遵守的条款 （一）不准利用职务或工作之便索要或接受乙方现金、有价证券、信用卡或实物 （二）不准要求或暗示乙方为其配偶、子女及其他亲属谋求职业不准在厂商、工程承包商公司兼职、入股；本人的配偶、子女及其他亲属或领导干部身边工作人员不准在乙方参与与队伍资质审核、证书办理、招投标、工作量现场签证、结算等业务有关的活动 （三）不准接受乙方的宴请、娱乐、旅游、剪彩及各种形式无偿消费活动，禁止与施工、供货等乙方人员赌博不准在乙方单位报销应由个人支付的各种费用 （四）不准接受乙方无偿提供的各种服务，如个人住房装修、代购装饰材料、家具、通讯工具及其他物品。

（五）不准违反规定，与乙方人员合伙采取规避招标、多计工程量、虚列项目资金等方式弄虚作假，损害企业利益 （六）不准向厂商吃、拿、卡、要，不准利用工作之便，为个人和部门或他人牟取不当利益 （七）不得利用、网络、短信等形式泄私愤，恶语中伤或诬告乙方人员或单位，损害乙方企业及工作人员形象 （八）甲方发现乙方以各种名义送现金、礼券和实物及宴请或邀请进行其他消费的时，应予以拒绝，并及时向纪委或有关部门反映；对触犯刑律的，可直接向司法机关举报 三、乙方遵守的条款 （一）不得向甲方工作人员行贿或以各种名义赠送现金、有价证券、信用卡和实物；不准为甲方人员及其配偶、子女及其他亲属提供各种无偿服务，报销应由其个人承担的费用 （二）不得为甲方人员装修住房、购买装饰材料、家具、通讯工具等物品 （三）不得以各种名义邀请甲方人员参加与业务活动有关的吃请，进入营业性歌厅、舞厅、夜总会等场地消费 （四）不得在招投标(包括商务谈判)前后，单独或私下到甲方人员住宅、下榻住地，以各种名义从事非正当活动 （五）不得采取虚高报价、虚增工作量等方式或与甲方合伙套取企业资金。

（六）不得利用、网络、短信等形式泄私愤，恶语中伤或诬告甲方人员或单位，损害甲方企业及工作人员形象 （七）乙方发现甲方索要现金、实物等行为，应予以制止；发现甲方吃、拿、卡、要的行为应及时向甲方纪检监察部门或有关管理部门反映对触犯刑律的，可直接向司法机关举报 （八）乙方签约人员有责任告诫下属工作人员履行协议规定 四、违反协议的处理 （一）甲方人员违反本协议，情节较轻的，由所在单位对其进行组织或行政处理，可同时给予经济处罚；情节较重构成违纪的，由纪检监察部门处理；情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关处理 （二）乙方人员违反本协议书，视为违约行为一经发现，甲方有权取消乙方在甲方的市场准入资格、资质审查合格证等；如果对甲方造成经济损失，甲方有权终止与乙方签订的合同，造成的经济损失由乙方承担 （三）双方在调查处理违反本协议或本企业有关规定当事人时，均须给对方以积极配合 五、其他 （一）签约双方必须自觉遵守国家法律法规及企业规章制度，做到遵纪守法、廉洁经营对本协议各项约定，签约双方均应向对方承诺保证，并确保协议的完全履行 （二）长庆油田公司信访举报方式如下： 举报：029—86592994； ：029—86597 117 网上举报：请登录纪检监察处(监督)信息系统，点击“网上举报”栏目即可(网址：http：//10.78.173.192/)。

举报信箱：jbxx—cq@ 通信地址：西安市未央区长庆兴隆园小区长庆油田公司纪检监察处 来访地址：西安市未央区长庆油田分公司科研综合楼纪检监察处信访审理室(A2704室) 邮编：710021 （三）长庆油田公司第二采气厂信访举报方式如下： 举报：029—86976260 ：029—86976249 通信地址：西安市高陵县崇皇乡长庆产业工业园长庆油田分公司第二采气厂纪检监察科 3 来访地址：西安市高陵县崇皇乡长庆产业工业园长庆油田分公司第二采气厂纪检监察科（B1008室） 邮编：710200 以上协议经甲方单位主管领导与乙方法人代表或单位领导签字盖章后生效 甲方负责人： 乙方负责人： 甲方单位盖章： 乙方单位盖章： 年 月 日 年 月 日 第三篇：长庆油田 第五采气厂简介 第五采气厂简介 第五采气厂组建于2022年3月10日，其前身为“苏里格东部气田开发项目部”，隶属于中国石油天然气股份有限公司。