2023年待岗管理办法3篇.docx

2023年待岗管理办法3篇 书目 第1篇待岗人员管理规定方法 第2篇东华人民医院员工待岗管理暂行方法 第3篇待岗人员管理方法 东华人民医院员工待岗管理暂行方法 第一人民医院员工待岗管理暂行方法 第一条为进一步加强医院人力资源管理,推动医院用人制度改革,优化员工队伍结构,合理配置人力资源,特制定本方法 其次条本方法适用对象为本院在职在岗人员,包括在编、集体、聘请人员 第三条员工有以下情形之一,可以实行待岗: 1、因实力、身体等缘由不能胜任岗位工作的; 2、个人申请转岗,未能落实工作岗位的; 3、试用期考核等次为基本合格的; 4、在竞争上岗、双向选择中落聘或岗位撤并、科室减员后未明确岗位的; 5、违反医院规章制度、操作规程等造成不良后果或影响的; 6、无正值理由不听从工作安排的 第四条辞退或解除合同、终止合同条件出现的人员除外 第五条医院成立待岗人员管理中心,负责统一集中管理待岗人员待岗管理中心由人力资源部、医务部、护理部、财务科、科教科、总务科等职能科室组成,办公室设在人力资源部。

待岗人员管理中心主要职责包括: 1、负责待岗人员考勤、培训等日常管理; 2、协调做好待岗人员分流安置工作; 3、帮助办理待岗人员的其他事项 第六条 工作程序 1、科室以书面形式将本科拟待岗人员名单和待岗缘由上报相关职能部门、人力资源部个人申请转岗,须以书面形式写出申请,经科室同意后,上报相关职能部门、人力资源部 2、人力资源部协同相关职能部门提请院长办公会议探讨审批其中个人申请转岗,有合适岗位支配的予以转岗,未有合适岗位支配的按待岗对待对符合待岗条件的人员,院长办公会议可干脆探讨审批 3、经院长办公会议探讨审批后,人力资源部下发《z市人民医院员工待岗通知书》送达科室待岗起始日期以《待岗通知书》时间为准 4、科室负责通知待岗人员,并刚好办理工作交接等手续 5、待岗人员自待岗之日起3个工作日内到待岗人员管理中心报到,填写《z市人民医院待岗员工登记表》逾3个工作日不办理报到手续者按旷工处理旷工超过15日者,按自动离职处理 第七条 待岗期间的待遇 1、在编员工以及与在编员工同等待遇的人员待岗期间的待遇: (1)1-3个月发放基本工资(包括岗位工资、薪级工资、高于30%保留津贴和护士10%工资); (2)4-6个月发放基本工资的80%; (3)从第7月起只发基本生活费(基本生活费按z市最低生活费标准发放,下同)。

(4)执行见习期工资或初期工资的人员自待岗之日起只发基本生活费 2、根据《z市人民医院聘请人员岗位工资制试行方法》执行待遇的人员待岗期间的待遇:待岗期间不再保留原岗位待遇,只发基本生活费 3、待岗期间停发奖金、岗位津贴和其他福利待遇 4、医院按规定代扣代缴待岗员工的社会保险费用 5、1年内待岗时间累计超过3个月的人员不参与年度考核,不能晋级、晋职 6、在待岗期间怀孕的女职工(符合国家安排生育政策),待岗期可延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束待岗人员待岗期满而医疗期未满的,待岗期延长至医疗期满 第八条待岗人员的分流安置 1、院内转岗:待岗人员可应聘医院供应的工作岗位或自谋工作岗位,双向选择一样后,依据岗位须要应参与岗前培训待岗人员新上岗须有1个月的试岗期,试岗期期满由待岗人员管理中心会同运用科室予以考核,考核合格后办理正式上岗手续,考核不合格仍按待岗对待 2、内部退养,根据《z市人民医院内部退养暂行方法(试行)》办理 3、激励待岗人员个人自费参与业务技能培训、进修深造 4、待岗期间,待岗员工本人提出书面申请,可按规定办理辞职手续。

5、在编、集体员工待岗期限最长为2年,其他人员待岗期限最长为6个月待岗期满不能重新上岗者,医院可辞退或解除劳动关系 第九条 员工待岗期间必需遵守医院规章制度,听从待岗人员管理中心管理,否则按相关规定处理 第十条 本方法从发布之日起执行 待岗人员管理方法 待岗人员管理方法怎么样拟定呢请看下面吧! 待岗人员管理方法 第一条 待岗情形和条件 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,具备下列情形之一,公司可支配员工待岗: 1.因工程项目完工、新工作岗位尚未支配,或由于工程任务不饱满、工程任务不能连接、公司支配短暂息工待岗的; 2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员; 3.不胜任本职工作的; 4.年度员工绩效考核被评定为不称职的; 5.严峻违反公司规章制度的; 6.工作不仔细负责,给公司造成干脆经济损失10000元以上的; 7.由于个人缘由不能在公司支配的岗位上工作的 其次条 待岗审批程序: 1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后,填写《××单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《××单位待岗人员状况说明表》(附表2)报至公司人力资源部,经公司党政联席会议审议通过,确定待岗人员,制作待岗确定书,并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3),并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4) 第三条 待岗期限: 1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算待岗期限最长为6个月待岗期限届满,支配上岗仍不能胜任的,应协商解除劳动关系 2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家安排生育政策),待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束 3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤,待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满 第四条 待岗期间待遇: 1.对于待岗正式员工,待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗其次个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的根据西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起根据西安市当年最低工资标准发放生活费 2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇,并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用,当年社保缴费基数不变 3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。

4.待岗期间不参与提薪和年度绩效考核,不享受奖金 5.待岗人员非因公造成的伤亡,由个人负责,不享受工伤待遇 6.待岗期间公司支配临时性工作的,按所支配的岗位发放相应工资组织培训期间,公司赐予肯定的生活补助,以培训出勤天数为准 第五条 待岗管理规定 1.待岗人员由公司人力资源部负责管理 2.待岗人员自接到《待岗通知书》(附表3)3日内应到公司人力资源部报到注册,逾期不办理报到手续的,按旷工处理旷工时间超过15日仍不到公司人力资源部报到的,解除劳动关系 3.待岗员工在待岗期间须照常出勤,由人力资源部支配临时工作、组织培训或放假待岗放假待岗人员必需每半个月回人力资源部报到一次(每月1日和16日为报到日,若遇休息日则顺延)若不按时报到者,按旷工处理 4.待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度,如有违反将按相关规定处理 5.待岗人员有下列情形之一的,停发待岗生活费: (1)自谋职业或从事个体经营的; (2)在待岗期间不听从公司正常管理的; (3)待岗人员重新上岗的 6.待岗人员重新上岗时,按新的工作岗位确定工资待遇。

7.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的,其待岗期限自行终结届时,公司依据有关劳动法规按合同终止处理 8.待岗人员有下列情形之一的,公司与其解除劳动合同关系: (1)待岗期间与其他单位建立劳动关系的; (2)无正值理由拒绝上岗或不参与转岗培训的; (3)待岗期间损害公司利益,造成严峻后果或给公司造成极坏影响的; (4)无理取闹,严峻影响公司正常工作秩序的; (5)被依法追究刑事责任的 9.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系 第六条 待岗培训 1.待岗期间公司主动组织各类培训活动,帮助待岗员工提升岗位工作技能,从而为上岗做好打算,无故不得缺席 2.待岗培训包括以下内容: (1)通用性培训:待岗人员管理方法、“三体系”文件等公司管理规章制度、平安教化培训、企业文化培训等; (2)专业性培训:操作规程、质量、技术等; (3)现场观摩或实践 3.待岗培训时间依据员工所驾驭的岗位技能难易程度确定,分批次有针对性地加以实施 4.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律,对违纪者要按相关规定处理。

5.培训结束后要进行理论考试或实践考核,成果优异者优先举荐上岗,不合格者不得上岗 第七条 待岗人员的分流与安置 1.公司努力找寻就业机会主动支配员工上岗就业,尽力削减待岗人员比例 2.公司有空缺岗位时,待岗人员的安置将按下列规定办理: (1)岗位和专业对口的优先; (2)同等条件下公司工龄较长的优先; (3)同等条件下劳动合同期限较长的优先; (4)同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先; (5)经过转岗培训并驾驭相关技能的优先; (6)生产单位(指挥部、项目部、专业公司、分公司)新接工程项目缺员时,待岗人员优先支配 3.各单位有新的岗位需求时,应将岗位需求上报,由人力资源部统一调配人员,待岗人员优先考虑 4.公司为待岗人员支配两次工作机会,仍不能胜任者,将根据法律规定解除劳动合同 第八条 本方法自下发之日起实施,由公司人力资源部负责说明 员工待岗管理暂行方法 为加强企业管理,逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制,加强和规范企业用工制度,优化员工队伍结构,促进员工合理流淌,充分调动在岗员工的主动性,结合公司实际,特制定本暂行方法。

本方法适用于公司劳动合同期内的全体员工 第一条 待岗情形和条件 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,具备下列情形之一,公司可支配员工待岗: 1.因工程项目完工、新工作岗位尚未支配,或由于工程任务不饱满、工程任务不能连接、公司支配短暂息工待岗的; 2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员; 3.不胜任本职工作的; 4.年度员工绩效考核被评定为不称职的; 5.严峻违反公司规章制度的; 6.工作不仔细负责,给公司造成干脆经济损失10000元以上的; 7.由于个人缘由不能在公司支配的岗位上工作的 其次条 待岗审批程序: 1.由所在单位或部门将其符合待。