五大连池市第一中学考勤制度.docx

五大连池市第一中学考勤制度 考 勤 制 度 为了进一步加强学校管理，规范工作秩序，形成惊慌、有序、务实、高效的工作氛围，培育优良校风，调动全体教职工的工作主动性，提高教化教学工作绩效，依据上级有关文件精神，结合学校工作实际状况，特制定本制度 一、上班、下班实行签到、签退制度 上午、下午每天根据作息时间的规定，按时签到、签退签到机在前教学楼一楼正门门厅处和后教学楼楼一楼门厅处，由专任考勤老师负责统计，没有签到、签退视作缺勤按旷工处理，不允许签到、签退 二、请假制度 （一）、病假的审批及待遇 1、教职工因患病需请假的，须持医院诊断书及书面申请书，按规定办理请假手续请病假7天以内的由校长审批、8-15天以内的由学校班子探讨审批；16-31天的由学校在请假书上签署看法后连同医院药费收据、病例、诊断书上报教化局审核备案 2、教职工因病的确不能坚持正常工作，请病假超过一个月的，凭个人病假申请、指定医疗机构（指县级以上的医院）证明，经学校签署看法，报教化局并填写《五大连池市机关事业单位工作人员病假及病假期间工资待遇审批表》，报送人社局审批后，方可休假。

3、教职工病假期满，病情好转的，要上岗复原工作若病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能复原工作的，必需经市机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，并依据鉴定结果，由人事部门批准接着休病假或者上岗工作经鉴定能坚持正常工作的，而本人不上岗工作的，从鉴定之日的下月起停发工资和一切福利待遇无正值理由逾期不归连续超过10天者，根据有关政 1 策规定由考核部门进行辞退处理 4、教职工因工（公）致伤、残或患癌症等重病症的，由学校上报教化局审核批准后，病假时间可适当延长 5、依据国发[1981]52号和黑人办字[1998]31号文件规定： （1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资 （2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起根据下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满十年的，基本工资部分按90%标准发放； ②工作年限满十年的，工资照发 （3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起根据下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满十年的，基本工资部分按70%标准发放； ②工作年限满十年和十年以上的，基本工资部分按80%标准发放。

6、依据黑人办字[1998]131号文件第四条规定：病休人员复原工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病原来就没好，复原工作不满1年又休病假的，其复原工作前后的病假时间连续计算 7、教职工病愈须要复原工作者，需经指定医院医生证明，的确可以复原工作的方可复工但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病须要养息的，其病假时间可以重新计算假如患病原来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则将其复工后的病假连续计算 8、教职工在病假期间，可以接着享受所在单位的生活福利待遇 （二）、事假的审批及待遇 1、教职工应努力完成教化教学和本职任务，尤其要保证上课时间确有特别状况教职工须要占用工作时间处理私事的，必需经单位领导书面批准，否则，将作旷工处理 2、请假手续：请假者须事先提交请假报告，经学校或教化局批准，支配好课务和工作后方可离岗假期届满，必需按时返回岗位并销假确需延长请假时间，应在原请假期限内申请续假，未经批准，不得自行延长事假假期 3、事假的请批：教职工请事假1-2天的由所在学校校长审批、3-7天的由所在学校班子探讨审批；一年内累计请事假不允许超过7天（8天及8天以上一般不予以批假，不行抗拒的极特别状况由学校班子探讨审批），超过7天未经批准私自休假者，从第8天起按旷工处理。

各学校校长事假1-2天的由主管人事工作的副局长审批，3-7天的由市教化局局长审批，一年内累计请事假不允许超过7天；除法定节假日外，各校不得擅自确定放假或休息，未经批准不得变更作息时间，工作期间因空岗而耽搁工作或造成重大责任事故的，要追究有关人员的责任 4、事假期间待遇： 事假全年累计7天以内的，事假期间的工资待遇，由教职工所在学校按内部管理安排制度的规定处理，事假全年累计超过8天（含8天）的，本学年不得评优，当年不得晋升老师职务，不享受年终一次奖金（绩效工资）对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的及即无正值理由、又未办理续假手续而无故超假的，学校应督促本人刚好返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起按旷工处理连续旷工10天或一年内累计旷工20天者予以解聘 （三）、产假的期限及待遇 凡单位正式教职工（女性），符合国家婚姻法以及安排生育有关规定的，生育期间可享受产假 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者支配加班怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内支配肯定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 4、单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 5、依据原国家教化委员会教人（1992）8号文件精神，女老师产假如正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延，由学校依据实际状况执行 6、产假的待遇： （1）符合晚育年龄的夫妻，在规定的产假、护理假期间，工资、年终奖金照发 （2）工作人员因上环、结扎或上环、结扎又怀孕作人流、引产的；实行其他避孕措施失败后作人流、引产的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内工资照发 （四）、婚假审批及待遇 凡本单位正式教职工，符合国家法定的结婚年龄，履行法定结婚手续的，经本人提出申请,单位批准，可享受婚假 教职工结婚时双方同在一地的，婚假假期一般为3天；双方不在一地的，可依据路程远近，另给路程假符合晚婚年龄并依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。

教职工在批准的婚假和路程假期内工资福利待遇不变外出的路费等全部由本人自理 （五）、丧假规定 教职工的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，由本人申请，单位批准，可享受丧假丧假假期一般为三天，工作人员的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡时，须要教职工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假在批准的丧假期间，教职工的工资照发，途中的车船费，全部由本人自理 （六）、搬家假规定 市内搬家给1天公假，农村或者外市县搬家给2天公假 （七）、探亲假规定 学校的教职工应利用寒暑假探亲，不再另行支配探亲假 四、迟到、早退、溜号、旷职 迟到四次记做事假半天，早退4次记做事假半天，工作期间不请假外出或查岗不在，记做溜号，溜号4次算作事假半天，间请由年段主任批准，每月7次以内不记，累计8次记做事假半天，每超两次记做事假半天 不履行请假手续，或无故不上班记做旷工 五、公假 因公出差或外出办理公事，需向校长请假，并填写公出假条 七、其他工作考勤 教职工在工作期间要按时参与学校的各项活动，如：升旗仪式、政治业务学习、教研活动、集体备课、家长会、学校例会、部门会议以及学校组织的其他集体活动等；按时值日、值宿。

以上考勤方法同常规工作考勤同 八、考勤统计方法 由考勤老师负责签到，每天准时利用微机进行统计、记录考勤状况，每周汇总一次，每月公布一次 五大连池市第一中学 2022.3.1 五大连池市第一中学考勤制度 五大连池市第一中学简介 五大连池市第一中学党员学习制度 五大连池市第一中学“六五”普法规划 五大连池市第一中学心连心活动总结 五大连池市第一中学团委工作安排 五大连池市第一中学平安工作总结 五大连池市第一中学党支部工作安排 五大连池市贯彻《确定汇报 五大连池市建设乡民兴村 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页。