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班组思想政治工作中的问题与对策□攀成钢物流公司唐永浩班组，是企业的细胞，是企业生产经营活动中最育接、最前沿、最基层的生产管理单位 企业的备项生产任务的完成，经济技术指标、经济效益指标的提高，企业的稳定工作，都要 落实到班组班纽管理是企业管理的起点和落脚点班纽建设是否完善,管理是完否好，直 接影响着班组作用的发挥，而班纟H•思想政治丁作又是关系到班组建设能否健全的一项至关重 要的工作因此，如何正确认识班组在单位中的重要地位，做好职工的思想政治工作，调动 一线班组人员在安全生产过稈中的积极性和创造性，是单位思想政治工作者必须解决的问 题近口，木人对我公司部分班纽•思想政治工作现状进行了调杳，就当前班纽•思想政治工作 中存在的问题和应对措施谈点自己的认识一、当前班组思想政治工作中存在的主要问题（一） 形式单一，灵活性不足一是思想政治工作缺乏活力，对职工信念的培育、观念 的养成、道徳的熏陶、思想的形成和精神的槊造等方面的教育力度不够、效果不明显二是 在新形势下，没有迅速摆脱单纯的、集中的活动型思想政治工作模式，缺乏标木兼治的新形 式三是班组开展思想政治工作仅局限于按照上级部署开展儿项宣传教育-活动,取得眼前的、 暂时的宣传效果。

四是不能做到把思想政治T作贯穿于安全生产各个环节中去，渗透到每项 具体活动和丁•作中，在提高企业和职工的综合素质，培冇职工的H觉行动方面缺乏主动意识二） 内容枯燥，针对性不明随着企业深化改革步伐和力度的逐步加大，思想政治工 作的内容转换也越来越快受人力、时问等多方面因索影响，不少班组思想工作出现了空洞 化、简单化、形式化等倾向部分职T对思想政治工作不感兴趣，共至有一定反感情绪，原 因是教冇内容空洞，缺乏针对性，职工感到不能解决实际问题，没有实川价值同时，思想 政治T•作中仍然存在重数最、轻质量的做法，使班组思想政治T作停留在低层次、低水平, 不能满足职工群众和改革发展的需要三） 外因限制，持续性不长当前，班组思想政治T作受时间、精力和物力等条件的 限制，思想政治工作的短期行为相当普遍在基层班组，思想政治工作成为了 “消防队”， 处于“出了问题找到它，没出问题忘记它”班组思想政治工作不能做到持久化和经常化 与此同时，作为班纟R思想政治工作主要负责人，对思想政治工作所起到的重要作用也未加以 重视他们认为思想政治工作是一个可有可无的东西，只要保证完成任务和安全生产就可以 了，从根本上淡化了做好思想政治工作的责任感。

四） 方法陈I口，创新性不够思想政治工作的方法手段没有随着市场经济和科学技术 的发展而相应变化，仍然停留在办培训班和纟R织职工读书看报上，有的宣传教冇还没进行, 职工早已在广播电视听过看过，缺乏新鲜感许多新的宣传媒体，诸如网络、多媒体等很少 在基层班组宣传教冇工作领域中得到运用工作方法陈I口，教冇方式落后，无法有效实现思 想政治工作的针对性、有效性和科学性，不利于思想政治工作的创新另一方面，班组思想 政治工作还习惯于灌输式、说教式，满足于“你读我听”的被动说教方法，而不是结合职工 岗位工作实际，采取灵活多样的形式进行宣传，白我教疗力度不够，导致组织者只是为了应 付上级检查，完成任务，缺乏职T的主动参与，学习的积极性不高，没有收到应有的教育效 果二、扭转思想政治工作存在问题的主要应对措施（-）从抓骨干入手，发挥以班组长为核心的辐射作用班组是企业的细胞，班组长则是细胞的核心班长既是一个普通劳动者，又是一个管理 者，是一个班纟H.的核心和权威人物，是班组的一面旗帜要强化班组思想政治工作就必须注 重提高班组长的白身索质，使其具备做思想政治T作的木领首先是在选配班组长时要坚持 思想素质和业务素质并重，坚持群众与领导结合，政治与技术同考核的原则。

由于班组在生 活和生产上是一个独立的群体因此，在选配班组长时，要把那些技术过硬、责任心强、作 风正派、处事公道、有独立开创意识和组织才能的人选拔上来每年对班长进行考核，实行 优胜劣汰，使班长在工作上时时都有一种压力感、紧迫感和责任感，其次要坚持班组长思想 政治丁•作培训制度，保证每年对所有班组长至少培训一次要为班组长学政治、学理论创造 条件，提供机会逐步把班组长培养成既懂政治又会管理的带兵人，真正发挥班组长作为运 输企业“兵头将尾”在安全生产中的中坚作用二） 从办实事入手，扭转班纟R思想政治工作的被动局面尽管绝大多数单位在提高职T福利待遇、为职T排忧解难方面做了大量的王作，但仍有 不少职工对丁•作、对上级怀有不满情绪，有的对思想政治工作持怀疑态度，漠不关心；有的 与班组长唱反调，有的干脆跑到领导那里质问、吵闹，造成这种被动的局面与个别职工木身 素质不高有关，也与运输行业一线流动性大、单兵作业、横向沟通少有关，同时也说明，一 些单位在为职工办实事、办好事方面的功夫还下得不够笔者认为，为职工办实事好事必须 从以下几方面加强：一是惩罚有度，帮教为主当前职工不仅劳动强度大，心理压力也太, 特别是安全生产方面，在这种情况下，绝不能一味强调重罚，罚只能是一种手段，而非目 的。

二是多动脑了，创新方法应加强形式创新，充分利用班前会、座谈会、党团员民主生 活会、演讲、知识竞赛等形式，对职工加强形势任务教冇、理想信念教冇和职业道徳教冇, 在形式上体现灵活性应在热爱企业、遵守纪律、爱岗敬业、降本增效、支持改革等方面对 职王进行思想引导和疏导，在内容上体现灵活性，从而让职T心气顺、干劲足当班组职工 产生有期望、有奔头的状态，要积极加以引导，仓U造有利条件，激发职工奋发讲取的激情和 通力协作的团队精神三是千方百计，提高待遇一些职工抱怨，如今工作量增加了，物价 上涨很快，相对来说收人却下降了，严重的思想包袱当然会影响工作因此，想方设法保证 职工收人稳中有升是做好班组思想政治工作必须解决的又一个重要问题三） 从抓认识入手，强化班组思想政治T作为安全、生产服务的意识加强和改进班组思想政治工作,必须提高思想认识首先是要坚持把尊重人、理解人、 关心人作为抓好思想政治工作的一个基木原则用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇 留人，进-步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造力，用安全生产 和职工思想的稳定与否来衡量思想政治工作落实的效果备级干部要能真正扑下身了，主动 深入地做到“三个到位”：即思想给予重视，责任到位；作风扎实深入，检杳到位；解决实 际困难，关心到位。

使广大职T把领导的关怀和帮助看做是对H己的鼓励、支持、信任和鞭 策，真正达到促进安全生产的日的其次是要坚持党政T团齐抓共管，建立党委统一领导, 党政共同负责，工团组织备有侧重的思想政治T作网络体系党委主要抓好班纽•思想政治工 作的规划、决策和指导，抓好党团员先锋模范作用的发挥，抓好班纟R政工骨干的培训；行政 主要抓好班组管理制度的修订完善，抓好班纟fl长的选配和考核，检杏督促规章制度的落实 行政干部在做好岗位思想政治工作的同时，要积极为班组思想政治T作提供物质条件；工会 组织在抓好民主管理的同时，配合行政积极抓好班组建设，开展群众性练兵比武和合理化建 议活动；共青团组织以发挥突击队作用为主，围绕急、难、险、重任务和标准化开展建功立 业竞赛活动，通过建立机制，明确责任，使党政工团纽•织在加强班纽•思想政治工作中找准位 置,找到最佳结合点,发挥作用,使班纟R思想政治工作在安全生产中真正得到落实。