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全球销量超亿册,,———高效能人士的 八种习惯,史蒂芬．柯维,由内而外全面造就自己,,与成功有约,你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 惟有反求于己，从思维与品德做起 由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众,思 维 转 变,,与成功有约,建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门. 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中,,与成功有约,思想决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运习惯与引力,,与成功有约,宇宙飞船在起飞时需要极大的努力，然而一旦脱离重力的牵绊，我们就可以享受前所未有的自由； 另一方面，宇宙万物只有在引力的作用下，才能各循轨道运行，彼此保持一定的秩序习 惯 的 建 立,,与成功有约,知识（Knowledge） ： 做什么（what to） 技巧（ skill）： 如何做（how to） 意愿（Desire）： 想要做（want to）,,,,知识,技巧,意愿,习 惯,主动积极,The Maturity Continuum,七个习惯与三个成长阶段的关系,成 长 三 层 次,,与成功有约 (生理 情感 心智）,Ž成长的三层次 依赖(dependence)：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。

独立(independence)：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择 互赖(interdependence)：从“我们”的观念出发---我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程七大习惯与三大成长层次,,与成功有约,Ž七大习惯 个人的成功 主动积极 以终为始 要事第一,大家的成功 双赢思维 知彼解己 统合综效,,,均衡发展 不断更新,,依赖,独立,互赖,产 出 & 产 能,,与成功有约,效率两要素（产出与产能） 产出与产能必须平衡,范例：1．鹅；金蛋（财主的故事） 2．物质资产（机器；产品） 3．金融资产（本金；利息）4 4.学校呢？,个人的成功 从依赖到独立,,与成功有约,习惯一：主 动 积 极 Be Proactive,,与成功有约 习惯一：主动积极,客观条件受制于人，并不足惧 重要的是，我们有选择的自由， 可以对现实环境积极回应， 为生命负责，为自己创造有利的机会， 做一个真正“操之在我”的人,个 人 愿 景 的 原则,基本原则,,与成功有约 习惯一：主动积极,个人拥有选择的自由且为自己的选择负责, 依价值观来回应  接受责任,主 动 积 极 的 行 为,,与成功有约 习惯一：主动积极,消极被动的行为： 刺激————回应 主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应,主动积极与被动消极的语言,,与成功有约 习惯一：主动积极,主动积极 我选择去．．．． 我能．．．． 我打算．．．． 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪,被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的,,,,人 类 最 终 的 自 由,,与成功有约 习惯一：主动积极,我们这些生活在集中营的人，总记得那经常走动于茅屋中安慰别人的人。

他们也许只是少数，但是他们提供了足够的证明：你可以取走一个人的所有，但你无法取走“人类最终的自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择自己的态度及回应方式 ——————Viktor Frankl,,与成功有约 习惯一：主动积极,人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境； 采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任 公司主管与员工、印度圣雄甘地等（79页）,名 言,,与成功有约 习惯一：主动积极,不管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己 如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维 就是问题的所在． 你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是 被自然法则或原则所主宰． 除非你同意，任何人都不能伤害你； 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊；（甘地）,习惯二：以 终 为 始 Begin with the end in mind,,与成功有约 习惯二：以终为始,童话故事：艾丽斯与乌鸦 许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量,个 人 领 导 的 习 惯,基本原则,,与成功有约 习惯二：以终为始,我可以选择自己的未来及创造一个愿景 选择生活重心，发掘人生终极目标,选择不同的生活重心,,与成功有约 习惯二：以终为始,一．以配偶为重心 六．以享乐为重心 二．以家庭为重心 七．以朋友为重心 三．以金钱为重心 八．以敌人为重心 四．以工作为重心 九．以宗教为重心 五．以名利为重心 十．以自我为重心,以 原 则 为 重 心,以原则为重,,与成功有约 习惯二：以终为始,所谓正确的生活重心，也就是以原则为依归。

原则是恒久不变、历久弥新的，不像其他重心依靠的是善变的人或物所以原则值得信赖，更可以增加安全感同时它是理智而非感情用事的，能带给你“虽千万人，吾往矣”的信心以原则为重的人所做出的选择一般具有以下三个特征：,,与成功有约 习惯二：以终为始,我的选择是主动而非被动的选择； 这是经过通盘考虑的决定，而不是一时的冲动； 根据原则所作的决定，能提高自我价值就拿加班来说，为金钱而加班，与真心为企业的福祉着想而加班，结果虽相同，意义却大相径庭使 命 宣 言 的 益 处,,与成功有约 习惯二：以终为始,鼓励更深入地思考你的人生 澄清什么对你是真正重要的 将自我抉择的价值观及目的牢记心中 提供方向及价值 协助你向长期目标进展,个 人 使 命 宣 言,,与成功有约 习惯二：以终为始,我究竟是什么样的人？ 我最强的才能及天赋是什么？ 当 , 我感到真正的快乐。

我想成为什么样的人？ 有哪些品格是我想拥有的？ 有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？,一个企业主管的个 人 使 命 宣 言,,与成功有约 习惯二：以终为始,我的使命是正正当当的生活，并且对社会有所贡献 为达成这一使命： 我有慈悲心——拥抱人群，不分贵贱，热爱每一个人 我愿牺牲——为人生使命奉献时间、精力、金钱及才华 我以身作则——以身教教导人为万物之灵长，可以克服一切困难 我有影响力——所作所为会使他人的生活达到改善在达成人生使命的过程中的角色扮演：,,与成功有约 习惯二：以终为始,丈夫——老伴是我这一生中最重要的人，我们同甘共苦，携手前行 父亲——我要帮助子女体验到乐趣无穷的人生 儿子/兄弟——我不忘父母、手足的亲情，随时对他们出手相援 基督徒——我信守对上帝的誓言，并为他的子民服务 邻居——我要发挥基督徒之爱对待他人 鼓舞人心者——我是激发群体优异表现的媒介 学者——我每日都要求取新知。

对于团队的使命宣言来说：,,与成功有约 习惯二：以终为始,惟有参与，才有认同习惯三：要 事 第 一 Put First Things First,,与成功有约 习惯三：要事第一,勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功的不二的法则 辨别事情的轻重缓急 急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙,个 人 管 理 的 习 惯,基本原则,,与成功有约 习惯三：要事第一,重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊 我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上,时间管理理论的四个时代：,,与成功有约 习惯三：要事第一,第一代理论着重利用便条与备忘录，在忙碌中调配时间和精力； 第二代理论强调行事历和日程表，反映出时间管理已经注意到未来的重要； 第三代是目前正流行的、讲求优先顺序的观念。

也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标，再逐日制定实行目标的计划，将优先的时间、精力加以分配，争取最高的效率时间管理理论的四个时代：,,与成功有约 习惯三：要事第一,第四代理论目前还属于“新生事物”，与以往截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理，而在于个人管理与其着重于时间与事物管理，不如把重心放在维持产出与产能的平衡上与成功有约 习惯三：要事第一,跟时间有关的两个概念： 重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及 达到目标具有贡献的活动 紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动时间管理矩阵图,,与成功有约 习惯三：要事第一,,,,重要 不重要,紧急 不紧急,危机 急迫的问题 有限期的任务，会议， 准备事项,准备及预防工作 计划 关系的建立 培训，授权，创新,干扰，一些 一些会议 一些紧急*事件 凑热闹的活动,细琐的工作* 浪费时间的闲聊 不关紧要的信件 看太多的电视,偏重第一类事务,,与成功有约 习惯三：要事第一,,,,,Ⅰ 结果： 压力 筋疲力竭 危机处理 忙于收拾残局,Ⅱ,Ⅳ,Ⅲ,偏重第三类事务,,,与成功有约 。