赠品下栏酒水推销奖管理制度.docx

赠品下栏酒水推销奖管理制度1. 背景为了促进公司销售，激发员工积极性，公司决定推行赠品下栏酒水推销奖励制度，为员工提供更多的推销机会和潜在奖励，同时也规范和管理员工的行为，提高公司管理水平2. 奖励对象制度适用于公司所有销售团队和员工，所有参加赠品下栏酒水推销的员工均有资格参加该制度3. 奖励标准1. 奖励对象需要在规定时间内，在赠品下栏推销酒水2. 奖励标准按月计算:– 完成指标得分为90-100分，奖励100元；– 完成指标得分为80-90分，奖励50元；– 完成指标得分为70-80分，无额外奖励；– 完成指标得分为70分以下，需要面试，面试合格后才有资格参与下月的奖励4. 奖励发放1. 员工完成任务后，需要向上级领导提交相关资料，上级领导进行审核;2. 领导审核通过后，办理相应的奖金发放手续;3. 员工可在发放日期前向财务提出奖励发放需求，管理员工的个人奖项；4. 岗位干部根据规定条件审核员工的奖金申请，若发现违规现象，有权不予发放5. 行为规范1. 员工需要按照公司规定的时间和地点进行赠品下栏酒水的推销;2. 完成推销任务后，需要及时向上级领导提交相关资料，如推销单、销售情况等；3. 不得采取不正当手段竞争，如行贿、造假等，一经发现将取消奖励资格并追究责任。

6. 管理流程1. 由销售经理负责制定具体的业绩指标，确定规定的奖励标准和奖励对象范围；2. 由团队负责人负责员工的管理和监督，对员工的销售情况进行跟进和评估;3. 由人事部门负责管理奖励的发放和员工的档案管理，及时更新员工的销售业绩资料;4. 评估周期为每月，由各部门分别按照奖励标准和流程进行评估和发放7. 相关政策1. 本制度为公司内部管理制度，仅适用于公司内部员工，不得用于其他公司或个人2. 本制度内容如有变更，由公司相关领导或人力资源部门进行调整和修改，以实际实施为准3. 本制度和相关政策采取保密制度，不得外泄、转载或抄袭.8. 通过推行赠品下栏酒水推销奖励管理制度，不仅可以促进公司销售、激发员工积极性和创造公司利益，同时也提高公司管理水平和规范员工行为，为公司发展提供有力保障。