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(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题(11).doc

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卖家[上传人]：金诺****简谱

文档编号：281280317

上传时间：2022-04-23

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中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题(11) （七）小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金（红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元）为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定小马想起半年前因生产需要曾加班l周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付 98.红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案（　） A.符合《劳动合同法》的规定 B.不符合《劳动合同法》的规定 C.可由双方协商确定 D.可由企业依据用工自主权自行决定 99.根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入（　） A.免征个人所得税 B.减半征收个人所得税 C.全额征收个人所得税 D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税 100.如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（　）。

A.60日 B.一年 C.自劳动关系终止之日起一年内 D.无任何限制。

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