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匠人精神读书笔记《匠人精神》这本书能够说是适应时代的一本书，当下，“万众创业，大众创新”正在如火如荼的进行着，中国的年轻人有着无比高昂的创业热情每一个创业者是一个管理者，不论是公司治理层面还是对自我的管理层面下面给大家分享一些关于匠人精神员工的读书笔记5篇，供大家参考 匠人精神读书笔记1 前几天公司组织职工观看了央视新闻播出的一档《大国工匠》节目，讲述了那些劳动者用双手筑梦的震撼而感人的故事这群劳动者，他们的成功之路不是上名高中，进名大学，而是追求职业技能的完美和极致靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才看完之后，那些感人的事迹深深打动我的心 大国工匠，匠心筑梦有的人能在牛皮纸一样的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制在头发丝五十分之一就拿中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林来讲，它是火箭心脏发动机的焊接第一人0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度0.1秒，是完成焊接允许的时间误差如此高超的焊接技术，不由让人折服 胡双钱就是其中一位拥有非凡技术的匠人至今他都是一名工人身份的老师傅，但这并不妨碍他成为制造中国大飞机团队里必不可少的一份子。

2022年中国新一代大飞机C919立项，对胡双钱来说，这是一个要做百万零件的大工程不仅仅意味着要做各种形状各异的零件，有时还要零时救急胡双钱所讲述的任务难度极大，令人难以想象，一个零件要一百多万元，关键它是精锻出来的，所以成本相当高，因为有36个孔，大小不一样，孔的要求是0.24毫末，相当于人头发丝的直径，这个本来要靠细致编程的数控车床来完成的零件但是只能依靠胡双钱的一双手，和一台传统的铁钻床，仅用一个多小时，36个孔悉数打造完毕，一次性通过检验，也证明胡双钱的金属雕花技能 这些打过工匠，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，他们以聪明才智，敬业勤勉书写着一线劳动者的不平凡，他们为完美的时代，为我们的社会做出突出贡献，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞感谢公司领导组织的这次观看，让我们深刻认识到当前的我们缺失工匠精神我们要用大批技术人才作为支撑，让享誉全球的“中国制造”升级为“优质制造”而在这个过程中代表中国实力的制造工程其顶级工艺技术确实十分精良，但对于更多的中国制造领域，我们仍然缺乏响当当的“中国名片”，其背后所折射的又恰恰是基础制造业优质技术人才——大国工匠的缺失 宝剑锋从磨砺出，在收看该系列节目时。

发现他们文化程度不同，年龄有别，但都有一个共同的闪光点——热爱本职，敬业奉献他们技艺精湛，由得人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制在头发丝五十分之一，还有人检测手感堪比X光，令人叹服他们之所以能够匠心筑梦，凭的是传承和钻研，靠的是专注于磨砺问渠哪得清如许，唯有源头活水来人的心灵深处一旦有了源源流淌的“活水”，便有了创业创造，建功建树的“源泉我把它称为“成功之源”这个“成功之源”就是——爱岗敬业，敬业自觉有那么一些人，他们也希望能功成名就，缺少必备的“成功之源”表现在，既不爱岗，更不敬业有的挑肥拣瘦，这山望那山高：有的不务正业，把主要精力放在“第三职业”上，有的粗枝大叶不求“过的硬”，但求“过的去”;有的滥竽充数，长年累月“站着茅坑不拉屎”所以大国工匠的感人故事生动实践证明只有那些热爱本职，脚踏实地，勤勤恳恳，兢兢业业，尽职尽责，精益求精的人，才能成就一番事业，才渴望拓展人生价值 未来的高技术工人会大有作为中国经济经过三十年的飞速发展，经济总量已显著提高，已跃居世界第二但粗放式的发展，过度依赖于消费资源和破坏环境为代价，也使得中国的制造业量大而不精因此，制造业的转型升级是必然趋势。

要转型升级，就必须有一批高水平的技术工人，再先进的机器也是通过人制造出来的没有人，产品永远也不可能升级我们企业是制造型技术含量高的发动机制造企业，这些都要求我们这些一线职工要提高自身素养，学习先进技术，不断完善自己，提高自己学习“大国工匠”精神，争做企业的钣金工匠 匠人精神读书笔记2 这是一本励志的书所谓“匠人精神”其实就是指匠人具有专注、执着、细致、耐心、坚守、创新、精益求精等品质匠人精神”是一种态度、一种追求、一种宝贵的精神财富乔布斯以往说过，工作是人生中最重要的体验，坚持不懈地做好一件你认为具有非凡意义的工作，能够给你带来真正的满足感，而从事一份伟大工作唯一的方法，就是认真、敬业、执着、创新 做人也需要充满热忱，在工作中，很多人都会觉得自我的职业普通又艰苦，要么跳槽，要么随波逐流如果你热爱工作并对它坚持活力，只要拥有了这两点，你就能释放自我身体内的潜能当你持之以恒的时候，内心的职业信仰也便开始觉醒这时候，便会生出一股力量，它能在疲惫和厌倦的时候提醒你、激励你，帮忙你在这个过程中始终坚持专注和专一只要你一向专注和专一地工作下去，你就能够有所作为 匠人之美，不只是简单的沿袭和复古，不是老老实实的埋头苦干，不是闭门造车，而是体此刻对工艺技术和产品的传承与创新上。

百年传承、执着坚守、工匠精神、职责担当，用这四个词来形容井口喜正的匠人精神，是十分恰当的而这种精神，也是当今时代匮乏的很多企业家为了商业利润，都忽略了执着，忘记了对自我的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，所以他们成不了大师 当前我国教育存在重学历轻本事、重理论轻技术、重智育轻德育等问题，成为影响工匠精神的培养纳入国民教育而一家企业仅有创新，才能有发展创新不是盲目地前往，而是要有序有方向的发展想要做到这一点，就要换位思考，找准消费者的需求才能找到创新的出口，使产品的质量更上一层楼 努力只是成功的力量成功必须要靠努力，可是并非努力了就必须会成功认真做一件事情只能做好，用心做一件事情才能成功一个人只要有了“匠人之专”之精气神，就能专心致志做好一件事情，也就具备了成为优秀工匠的潜质匠人精神是激活生命价值的源动力并能成就卓越的人生 匠人精神读书笔记3 关于匠心，近期读了一本书，叫做《匠人精神》 秋山先生“以身作则”，“上行下效”，“孝顺父母，还生孝顺儿”，都是在讲德政和德行的教育 其实中国五千年精神传承的主要核心即是“孝道，师道”《弟子规》更是开宗明义：弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文。

秋山先生四十余年的探索，把做人的基本功，根据“老僧常谈”，总结出了“匠人须知30条” 难能可贵之处，“秋山木工”要求在八年苦行僧式的学徒生涯中，每人能够每天背诵三至五遍“匠人须知30条”，八年累计一万遍左右同时在相对封闭的集体生活、工作的环境中，时刻对照自己如何把“匠人须知30条”去落实和践行学徒每天晚上都会静下心来，如实反省今日所作所为，并尽心尽力用日志形式向师长、父母“汇报”每两周会把写(或画)满日志的素描本寄给父母，通常父母在阅读后会感动得泪流满面，并在日志上留下感动或祝福、鼓励的话语，然后再寄回“秋山木工”每日的朝会上，学徒当众读出父母的寄语时，往往也感激涕零自愿努力和奋发向上的动力，由衷升起 秋山先生讲：我们培养的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能我的时间和精力95%花在教育人品，5%花在教育木工技能其结果是每年“秋山木工”的学徒都能在日本木工大赛上名列前茅如此八年，不断磨砺心性，既圆融了亲情，又在“德”、“技”双修的道路上，增添了无穷而自然的动力 匠人是从日常生活中修行而来的 修行就是修正内心，去掉浮躁你的一举一动、一言一行都是修行的过程。

所以应该把日常生活都看作修行 名、利、权这三样东西，让现在很多人浮躁，是人不能静心的根本原因，也是工作总难以认真完成的原因有些人，他们不会被名声、利益、权势等蒙蔽，有了这三者，他们能坦然对待;没有，他们也依然能做好自己有或者是没有，他们都不会觉得生活有什么不同这样的人是智者 正如玉衡人“白天干活，晚上读书”不被功名利禄所动摇，一朝一夕只为做好当下的事情，只愿手中的虎符铜砭能为更多的人解决或减轻疾病带来的痛苦，让千家万户受益于李氏砭法! 感恩李道政师爷，感恩李氏砭法，感谢静静老师的言传身教，我们将继续：“白天干活、晚上读书”，精进提升李氏砭法虎符铜砭刮痧疗法，愿千家万户受益于李氏砭法，造福于民 匠人精神读书笔记4 年前翻看了下匠人精神，和中国文化和传统管理方式颇为相似，从文化的传承上看，日本的企业管理也融入了中华文明的很多传统智慧 学徒制度在科技公司更多的体现为领导或者导师，这种传帮带的模式可以从身体力行的各个方面给以师范作用，需要培养哪种员工需要配套哪种领导或者导师，示范和传承的作用相当重要，而且养成之后也不易改变 尊师重教的文化传统中闪耀着儒学的教义，从尊重老师，善待同窗、好友，孝顺父母等教条中也和中华传统社会及家庭观念极为契合，人需要发展就需要基础，除了物质的基础，精神上的基础也很重要，心里上对传统的传承和实践是心里安全和强大的根本。

善用工具、熟用工具，在我们的创痛智慧中多有体现，在《劝学》中荀子提出“君子生非异也，善假于物也”，人的能力并非有很大差别，只是善于使用事物的程度不同罢了，对应当今社会对专业的理解和对工具的使用熟练程度 多和同事、导师做讨论和总结，多交流经验教训;曾子有道是“吾日三省吾身”，对做事、做人、做工作上有没有过错和改进的地方 精益求精的精神，把事情做到极致，更多的是一种精神和心里上认识和追求，格鲁夫说“只有偏执狂才能生存”，我说只有偏执狂才能做到极致 持之以恒的信念，有道是“水滴石穿，绳锯木断”，苏轼说“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志 匠人精神读书笔记5 《匠人精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型迫于无奈，我翻阅了：粗看;可是很多故事链接，却吸引我细看这本书其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自我的情绪，先处理心境，再处理事情，敬业会让自我变得出类拔萃，才能实现自我价值 并不是每个人都喜欢本职工作，每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。

可是发生之后，更多的手尾等着你来跟…… 作为一个海大工作三年的我，首先上述情景我亲身体会过：认为这可是就是一份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不明白可是时间久了，你会发现，这种心态令自我心境严重压抑，真的觉得自我很老很老了……经过这本书己受益匪浅，真的理解了许多，找到了自我工作的定位：做一个善良坦诚的人，因为仅有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，永远坚持初学者的心态，才能坚持自我心态年轻，心境愉悦;把化验结果和化验室管理做好了，才是对自我和别人负责，敬业会让自我变得出类拔萃仅有找准了自我的工作定位，才能引导自我向价值型员工进化，才能实现自我价值 《匠人精神》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自我的工作定位，乐于做 德胜洋楼聂圣哲说：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;仅有充满活力的时候，才有可能把工作做得出色所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自我对本职工作的热情被动地执行程序，也就是完成任务而已。

仅有充满热情地去工作，才会取得完美的成果 也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不明白要完成什么样的结果，只管我。