2023年甘肃人力资源管理员考试真题卷.docx

2023年甘肃人力资源管理员考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格一、单项选择题（共25题，每题2分每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1. 某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁；第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业该市的失业率为__A．2.9%B．5%C．4.2%D．4% 2. 某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司但说起“生产制造”，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于__。

A．学院型B．俱乐部型C．棒球队型D．堡垒型 3. 某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长案例中的这种计划可以被称为__A．绩效加薪计划B．风险工资计划C．分红计划D．计件工资计划 4. 小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构小于成立了工作分析小组，积极开展工作不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由__负责解释并作最终决定。

A．人力资源部经理B．公司总经理C．工作分析小组的组长D．员工的直接上级 5. 小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构小于成立了工作分析小组，积极开展工作不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是__A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定 6. 小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。

小于成立了工作分析小组，积极开展工作不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之在重新开展工作分析时，以前的工作说明书__A．将是重新编写工作说明书的一个很好的起点B．可以直接应用，不必再收集其他信息C．应当完全抛开，以免受到误导D．只有任职资格部分具有参考价值 7.张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算他的激励方法就是支付高额奖金经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。

此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对多劳多得不正是我们所提倡的吗？用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C.奖金一定能够满足员工的高级需要D.不同部门员工的需要应该一致8.2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说：我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司M机械公司人力资源部经理告诉施某：公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。

你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解施某不同意调解M机械公司人力资源部经理又告诉施某：你不是我公司的员工你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）A.劳动合同为期1年6个月B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作C.施某自行参加社会保险并缴费D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责9.2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说：我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。

而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司M机械公司人力资源部经理告诉施某：公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解施某不同意调解M机械公司人力资源部经理又告诉施某：你不是我公司的员工你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（）A．施某B．L劳务派遣公司C．M 机械公司D．采购汽车零件的公司10.A公司正在进行校园总经理项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频卡壳面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。

令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分A公司采用的压力面试方法称为（）A．行为事件面谈B．角色扮演C．文件筐作业D．无领导小组讨论11.2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说：我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司M机械公司人力资源部经理告诉施某：公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。

施某不同意调解M机械公司人力资源部经理又告诉施某：你不是我公司的员工你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请施某因操作食物受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是（）A．施某B．L劳务派遣公司C．M机械公司D．律师12.A公司正在进行校园总经理项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频卡壳面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分关于胜任特征模型的说法，错误的是（）A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的B．越是深层的特征，越是难以测量C．深层特征是决定人们行为的关键性因素D．表层特征较生层特征易于改变和发展13.目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有__。

A．读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力。