计件申请书（共5篇）(计件申请理由怎么写).docx

计件申请书（共5篇）(计件申请理由怎么写)第1篇：计件管理1.首先应该完善你的生产工艺流程.这不是客套话,流程管理好了,自然对产品质量的提高有帮助;针对每个环节进行分析和改进,提高效率和效益.2.对操作工进行培训,合格后再上岗.对次品/废品率高的,待岗培训,并影响其个人薪酬.3.制定较为实用的产生/设备管理制度及详细的操作规范,再制定好每个岗位的职责分工,并有效执行.理想状态是:"有法可依有法必依执法必严违法必究""人人有事干,事事有人干""四个人的事三个人干"4.对每个订单进行工艺分析,核定劳动定额,可能开始比较烦,但养成习惯后对以后的改进会有帮助;确定每道工序的报酬,然后再和质量及产量挂钩.PS:之所以要提,是因为你最终想要解决的是产品的质量和产量,薪酬制度只是解决问题的要件之一而非全部,也就是说,尽管你有了好的薪酬激励,没有上面的所讲内容,你的质量和产量也不一定能完全保证.关于计件,还是有必要的,只是开始可能会有些不理想,但只要坚持并逐步改进,应该取得好的效果.设计薪酬时可参考下列要素:底薪(可以设为0):与合格产品产量成正比,残次废品达到一定标准时底薪降为0计件工资:与合格产品产量成正比,残次废品率达每到一定标准就降低一个单个计件的工资标准,超过警戒线则待岗培训对违纪违规设定标准,超过时降低底薪及计件工资标准对待岗培训者提供基本生活保障,培训不合格者考虑下岗或辞退对优秀员工(质优量高者),适当给予奖励· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·· · · ·月工资工资福利工资最低工资保障病假工资离职工资追讨工资退休工资拖欠工资旷工工资民工工资扣发工资工伤工资标准工伤期间工资年假工资实习期工资婚假工资双倍工资加班工资产假工资最低工资标准工资证明工资证明怎么写教师工资待遇劳动法 病假工资2010退休涨工资细则劳动法 工资拖欠工资怎么办工伤工资待遇试用期工资规定[提要]《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时...推荐阅读： 工资制度 加班工资计件工资制度和加班工资高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。

合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况对此，高某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资公司表示生产任务有紧紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，不可能再另行支付加班工资高某对公司的说法表示异议，在多次要求公司支付加班工资都得不到满意的答复后，高某就向公司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时正常工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加班工资公司对高某的要求予以拒绝，双方发生争执双方理由：高某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，按照劳动法的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费现因上述原因解除劳动合同，公司应当结算支付工作期间的加班工资公司认为：高某的工作岗位实行的是计件工资制度，并非实行计时工资制度，因此高某要求计算加班时间无依据;高某的工资待遇已按每月实际工作量计发，高某现又要求支付加班工资没有依据评析：本案的争议焦点是：高某按计件工资制度领取工资后是否还可以要求公司支付延时工作的加班工资《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”，根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。

按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资企业实行计件工资制度的，那么劳动者延长工作时间的工资该如何计算?《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”根据该条规定，企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工资制度为计算基础根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资根据以上规定，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据上述“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资本案中，公司尽管对产品加工岗位的劳动者实行计件工资制度，但是按照有关规定，由公司安排高某延长工作时间的，高某可以要求公司在计件工资基础上支付其延长工时工作时的工资增加额，公司应当按照标准工时制度的延长工时工资支付规定调整计件工资标准，并支付高某延长工时期间的工资差额。

第2篇：仓库计件方案仓库计件工资管理办法2012-03-22\n\n（11） 职务加给：主任：2921元/月；副主任:2332元/月；组长：1124元/月（12） 社保按每月应发工资财的11%缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳13） 未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×元/时+周末出勤时数×元/时×+工龄工资+岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资\n\n第3篇：计件劳动合同劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期二、工作内容和地点（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作工岗位(工种)工作二）.乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 周口市 三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。

如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件三、工作时间和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假四、劳动报酬（一）.乙方工资为计件工资制公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准三）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付五、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容八、劳动合同的解除、终止（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续六、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

六.其它约定的内容（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同二）.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失十一.本合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日第4篇：计件用工合同恒祥亿家劳动合同甲方：性别：身份证号： 乙方：性别：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、劳动合同期限 年2、乙方必须具备该项工作能力及其必要的身体素质保证，并无传染性疾病等，不得隐瞒3、乙方必须遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全生产和消防安全法规及操作规程和生产管理细则，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密，遵守职业道德，不断提高思想觉悟和职业技能4、乙方如有特殊情况需提前一个月以书面形式递交辞呈，经甲方批准、安排好生产人员后，方可离职否则若强行离职则应赔偿公司损失且扣除全部工资5、个别员工若手头资金紧张，公司可酌情提前预支以后的 计件工资，但在员工离厂时必须扣除原来预支的工资按 实际计件工资发放6、为加强对乙方的劳动保护，甲方免费为乙方提供手套、口罩等劳保用品，乙方必须安全使用8、乙方必须在其他用工单位合同期满或已解除劳务关系9、乙方未经过厂方批准、未请假（凭请假条），严禁私自外出，否则一切后果由乙方承担10、工资实行计件制，不参加劳动不享受工资待遇，计件以生产派工单为准11、乙方临时帮工由乙方自己安排，帮工工资由乙方发放12、生产计件按生产派工单为准，每个工序完工后必须签字交下工序；同时每批次完工后自己也可以摘抄一份，经下工序人员及主管检查后二者签字，与派工单起同等作用。

13、其它生产管理细则、员工注意事项及各生产工序工价表另外列出，与劳动协议同时生效14、甲方按时给乙方发放工资，即每月15号15、本合同双方应自觉遵守，共同维护，如任何一方违反，则由违反方完全负责16、本合同一式两份，经双方签字后生效甲方：乙方： 日期第5篇：计件质量控制产品计件质量控制程序一、薪资制度、计件测算基本方法：实行计件工资制的基本操作步骤如下： (1) 不良折扣：产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗.不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.不良品单价：无部件产品与不良组装 =件资单价*-100%; 含低值部件与不良组装类产品=件资单价*-200%;高成本类=件资单价*-400%; 不良折扣=不良单价×不良数以上包含良品和不良品结合的返工费用、例;（含低值部件与不良组装类产品=件资单价*-200%;）多出100%就是返工费用 (2) 补时工资：1．在当日生产计划中主要生产任务。