佳合公司校企合作策划方案.docx

精品名师归纳总结佳合公司校企合作策划方案（草案） 编制： 审核： 审批：2021 年 3 月 20 日一、方案的主体简介二、指导思想三、策划目的四、策划背景五、目标受益分析六、合作原就七、合作模式八、治理模式九、校企合作的基本流程十、合作共建双方的权益与义务十一、相关保证机制十二、预算和收益一、方案总体简介建立并完善公司人才培育机制，明确人才的储备方式、各部门各岗位成员所需具备的各项技能和素养，以及企业快速进展各层次和各员工的职业进展方向，并通过制定一系列有效的关键岗位储可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结备人才和后备人才的培育与开发方案，合理的挖掘、开发、培育后备人才队伍，而激发各员工的工作热忱，为公司培育专业型的技术人才和综合型的治理人才，以确保公司各层次人才无断层，从而逐步实现“打造杰出公司治理系统，培育优秀治理一线人才的开发， 产品质量同步国际品牌，争创世界佳合品牌的标杆”的中心愿景和企业战略规划完善公司“输血”与“造血”人才培育及梯队建设机制有目的、有方案的进行人才储备及培育，建立公司的人才梯队，为公司连续进展供应人力支持及保证企业适时“输血”，保持企业活力与加速度，同时能在内部形成一种良性人才竞争，营造一种“能者上，平者让，庸者下”的人才竞争机与畜牧业类相关专业的院校建立合作关系，为公司进展和扩大储备相关的需求型人才。

为企业在进展过程中供应专业型、高素养员工，为企业的进展供应新奇“血液”二、指导思想进一步加强校企合作，加快推动高校人才培育模式的改 变，拓展企业的聘请渠道 , 亲密高校与行业、企业的联系，加强训练与生产劳动和社会生产实践相结合找准学校与企业的利 益共同点，建立与学校之间长期稳固的组织联系制度，实现互 惠互利、合作共赢的目标三、策划目的通过建立校企合作的关系，充分开发高校生的智力资源，一方可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结面可以为企业的进展供应建设性看法，使企业能够充分利用学校的各种资源，为企业的进展储备所需的专业人才，扩大企业的知名 度，另一方面可以为高校生供应一个实践的机会，使其理论和实践得到很好的结合，同时促进学校人才培育模式的转变，提升学校的实践教案才能，加强学校招生宣扬力度达到学校、企业、同学三方共同受益的目的四、策划背景1、当前，高校生就业面临着非常严肃的形势，不仅毕业求职人数众多，而且毕业生缺乏实践才能达不到用人单位要求的弊端日益突 出因此注意加强毕业生在校期间实践才能的培育就显得特别重 要2、由于受中国传统的训练模式和观念的影响，当前高校的训练 对学生实践才能的培育有很多的不足，这就导致了很多同学在报考时会更加青睐于注意技术、实践才能培育的高职院校。

这也给一般高等院校的办学带来了肯定的挑战3、校内内特殊的背景，丰富的资源高校校内内部有很多资源，有很多优秀的高校生，有很多有学问有治理体会的教授作指导，也有很多专业方面的人才他们在治理方面都很有理论上学问的指导，理论上涉及到很多最新的模式和治理案例高校们思维也很活跃，也很有想法，易于制造4、目前，公司进展快速，业务不断扩大，随着上市相关预备工作的开展，公司对相关专业人才的需求量日益增加而且行业的性质决可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结定了公司对环保类专业人才需求的相对专一性，但是刚刚毕业的应届生由于缺乏相关的工作体会，必需要经过特的的培训才能上岗， 这也带来了肯定的资金和时间成本的支出5、社会上近年来，社会上普遍关注高校高校生的就业创业问题为高校生供应实践机会和实践平台，使高校生能够更好的进行社会实践，更好的支持高校生就业，更能为高校生的进展制造条件，能充分表达公司的社会责任感，会提高社会的美誉度，可以提高公司的知名度五、目标受益分析通过建立校企合作的模式，会使学校、企业和同学三方获得不同方面的收益：学校方面通过与企业合作建立实习基的，可以增强学校的实践教案才能，在招生宣扬时更加有优势。

大、中、大专同学方面1、高校生可塑性强、思维活跃、头脑清楚，通过参与实践活动，可以使高校生更早的接触社会，为其将来的就业打下基础2、建立新的模式，与学校进行合作共建，帮忙在校高校生进行社会实践，提高高校生综合素养企业方面1、可以为企业在进展过程中出谋划策，提出好的建议和好的想法使企业能够在进展的过程中得到高校众多同学和老师的大力支持，可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结可以为企业在进展中遇到的问题出谋划策，可以为企业的进展提出各种新的建议性建设方案2、为高校生供应实践机会，重视高校生实践才能的提升，会提高企业社会的美誉度，增加企业的知名度3、能够为以后储备人才能部，通过在高校里面招一些骨干和强人， 可以为企业的进展奠定人才基础经过特别的培训，选出来学校中的人才和精英，可以担当重任，保证人才连续4、可以通过利用学校的相关资源（师资、学历、学问等）来进行员工培训，提高员工的素养六、合作原就1、校企互利原就校企双方互利是校企合作的基础，学校有权向企业输送环境类相关专业的优秀同学进行实践学习，企业有权优先选拔留用人才， 有权依据同学才能对同学就业进行部分剔除2、统一治理原就3、领导组织机构成立以总经理校长、副总经理为组长、各部门、科室一把手为组员。

领导小组主要职责：校企合作是一项双向活动，校企双方权益义务必需高度统一， 必需统一领导、统一治理、统一规划、统一实施、统一检查考评成立校企合作工作领导小组，组织机构如下：可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结领导小组主要职责：1校长：谢总组长：张总、赵总可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结、争论、确立校企合作的指导思想、方式及步骤2、领导、组织校企合作的实施工作总经办 人资部 生产部 后勤部3、建立、完善校企合作的相关制度、机制，加大宣扬力度4、准时总结体会，加以改进，保证连续提高合作企业的基本任务：1、共同参与人才的培育方案的制定与教案方案的修订2、接受同学参观、生产实习、顶岗实习等实践教案环节3、接受老师参观、调研4、在企业师徒制（同学）开展实训教案6、合作招生，留用毕业生7、在学校挂牌阶段任务1、成立校企合作领导小组，校企挂牌（ 5 月）2、确定专业培育目标，修订专业教案方案（ 6 月中上旬）3、专业课程分析（孵化、养殖类公司设置学校奖学金）（ 6 月下旬）4、制定毕业考核方案，公司留用方案 7 月上旬）七、合作模式由内到外的校企合作进展各大名、院、校与公司共赢。

先从徐州各大办公办私学校入手开展工作，后续辐射丰县邻近区域（如：可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结安徽、山东、江苏各大院校）大、中、专院校与徐州佳合食品有限公司进行合作的模式主要为以下几种：1、共建顶岗实习基的 同学在校完成教案方案规定的全部课程后， 由学校举荐到用人单位进行为期一年或半年的顶岗实习，或接受短 期岗前培训后再顶岗实习2、共建培训实训基的 利用大中专院校的设施设备、训练治理水平、师资力气和企业的技能指导等优势资源（孵化、养殖类），开展形式多样的业务技能和治理水平的培训一）、订单培训 院校应企业要求合理设置相关课程、制订培训方案，开展订单培训 , 为企业培育专项技能人才，培训毕业后全部派送到企业工作，即实现就业二）、岗前培训 应企业要求，院校对上岗前的员工进行岗位技能等相关培训，提升劳动者相关技能，解决企业招收娴熟员工较难的问题三）、在岗培训 应企业要求，院校对企业在岗员工进行业务技能、治理水平的培训，提升劳动者的业务水平和治理才能治理模式：同学正式进入企业实习之后，仍是属于合作院校的同学，只是在实习期间学校和用人单位共同参与治理，合作训练和培育，形成学校和企业双重治理的模式，使同学成为用人单位所需要的合格技术人才。

实习期间的培训和沟通治理：1、同学进入公司实习之后，第一开展以企业文化为主的系统性入职培训和为期二天的企业培训，入职培训完成之后再进入基层进行轮岗实训，（整个实习时间为十二个月）2、在整个实习阶段实行每批实习生指定班主任负责制或班主任和驻公司院校老师共同负责制，班主任是指由同学所在实习的（治理可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结区、公司各部门主管）总经办指定专人，驻公司院校老师是指暂住公司全程跟进同学实习过程3、每批实习生由班主任和同学共同商量分小组实习，并推选各小组组长，每月定期或不定期的由班主任依据小组、班级或片区组织座谈、开展文艺活动等实习和培育方式：公司将为实习生供应“实习就业一体化”的渠道，并指导和跟进同学做好职业生涯规划同学进入基层进行轮岗实训时，以一线基层操作岗位为主，并实行 师傅带徒弟的模式进行轮岗实训 ，做到每一名同学在每一个环节都有明确的指导老师整个培训和实习分为实习补贴及福利标准：1、针对实习生实习补贴标准，公司将建立相应的配套实习生薪酬标准，实习生实习补贴标准初步定为以下四档，分别为：以下四个阶段：工程内容日期第一阶段入职培训（企文、规章制度）二天其次阶段轮岗实训阶段三个月第三阶段定岗实习阶段。

九个月第四阶段培训进展阶段毕业后正式期工作工程有用阶段补贴标准第一档第一、二阶段1800-2600 元/ 月其次档第一、二阶段2600-3600 元/ 月第三档试用期阶段试用期望遇第四档转正之后转正期望遇2、 实习生在实习期间所享受的福利与正式员工一样（除社保外， 实习生享受员工人身遇外险（商业保险），公司为全部的实习可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结生免费供应食宿（宿舍 7 人一间，独立卫生间，免费 wi-fi ）， 组长等相关人员由于工作需要可以享受相应的岗位补贴（ 200/ 月），享受国家法定假日，参与公司举办的各类文娱活动等相 关福利3、 因实习生违反公司规章制度，依据情形轻重赐予惩罚（口头警告、书面警告、辞退退回学校）4、 生产类、加工类、办公区作息时间为：（参考公司考勤制度执行）5、 每季度（三个月）公司赐予实习生报销来回车票一次 100 元（不含高铁、飞机等）费用实习考核评估方法 ：考核评估日期 ： 每三个月考核评估一次考核评估内容 ： 出勤、心态、学问、技能、业绩考核评估结果 ： 优秀、良好、合格、不合格考核评估应用 ： 表彰、晋档、待遇不变、退回学校考核嘉奖通报 ： 每次的考核嘉奖结果将准时通报学校和家人， 公司嘉奖每人 100 元。

工作中有创新、创意、改革、为公司节省财产、建议实施后公司依据情形争论嘉奖 2000-5000 元不等实习协议及试用合同的签订：企业与学校、实习生签订三方公司《实习协议》并在公司实习后拿到毕业证（情愿留在公司），正式签订入职、《劳动合同》可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结。