集体劳动关系概述.docx

1. 集体劳动关系的概念集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结 权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系集体劳动关系的一方是工会组 织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系双方主要通过集体谈判和集体协议的 形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系中国劳动关系作为个别劳动关系，具有财产关系和平等关系的属性，决定了这种关系的 双方当事人，即劳动者和用人单位须以物质利益为动因，进行协商劳动关系具有隶属关系 的属性，劳动者处于相对弱者的地位，又使这种协商难以平等进行劳动关系具有人身关系 的特点更使这种失衡关系导致极其严重的后果劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来， 由劳动者团体代表劳动者与劳动力使用者交涉劳动过程中的事宜集体劳动关系的出现有助 于克服个别劳动关系的内在不平衡2. 集体劳动关系的权利体现在集体劳动关系中，劳动者的权利表现为团结权、谈判权、参与权和罢工权目前， 中国对于前三种权利有明确的规定，但对于罢工权没有明确的规定平等协商集体合同制度和以职代会为基本形式的民主管理制度成为协调集体劳动关系 的两个重要机制。

但从整体上来看，集体合同形式化问题比较严重，集体合同文本不规范， 内容缺乏可操作性平等协商集体合同制度存在着协商不到位，，用不明显的问题职工代 表大会在中国实行了较长的时期，但随着国有企业的改革改制，由于缺乏有效的监督保障体 系，职代会作为职工民主参与的渠道发挥的实际作用越来越有限集体劳动关系的非规范性， 除了相关法律法规不够健全的原因外，其根本原因在于工会缺乏与企业方对等的谈判能力和 制约力量3. 集体劳动关系的特点（1） 独立自主性2） 明确的团体利益意识4. 集体劳动关系与个别劳动关系的比较个别劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成 的社会经济关系作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系这三个层面的关系， 既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态 的社会关系一）区别1. 当事人不同集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系；个别劳动关系是指 劳动者个人与用人单位发生的发生的关系2. 内容不同集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容; 个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。

二）联系集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。