2023年河北省劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷B卷附答案.docx

2023年河北省劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A2、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】 B3、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C4、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资A.一B.二C.三D.四【答案】 B5、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D6、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】 C7、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C8、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门A.10B.20C.30D.40【答案】 C9、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C10、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C11、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C12、承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】 C13、劳务管理计划的内容不包括（ ）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】 D14、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。

A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 B15、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 B16、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D17、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】 B18、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】 B19、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A20、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。

A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D21、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D22、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】 B23、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】 D24、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】 C25、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 C26、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B27、关于劳务队伍综合评价表。

评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】 D29、实名制管理的作用在于：（ ）A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】 D30、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A31、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议  ）A.15B.30C.45D.60【答案】 D32、劳动合同的主体是（ ）A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】 D33、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A34、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬A.14B.15C.28D.30【答案】 A35、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】 C36、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】 A37、属于农民工流出地的责任是（ ）A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D38、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C39、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】 A40、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C42、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作A.60B.75C.85D.95【答案】 C43、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）A.现场入场教育和日常教育。