研修生派出单位手册.pdf

外国人研修·技能实习制度外国人研修·技能实习制度 派出单位的派出手册派出单位的派出手册 外国人研修・技能実習制度 送出し機関の送出しマニュアル 中国語版 财团法人国际研修协力机构财团法人国际研修协力机构 前前 言言 日本的外国人研修·技能实习制度是以接收来自各国的青壮年劳动者，通过日本产 业·职业方面的技术、技能、知识的转移，以培养能够为各国产业做出贡献的人材为目的而 设立的制度 本制度的作用在于：具体而言，对研修生·技能实习生来讲，在日本学习技能并在回国 后加以发挥，有助于自身的职业生活的改善以及派遣企业·产业的发展；对派遣企业来说， 有效利用回国研修生·技能实习生所学到的知识·技术知识·技术，可以激活企业活动并促 进其发展利用过本制度的研修生·技能实习生以及派遣企业均对本制度做出了很高的评 价，他们认为该制度基本上取得了满意的成果 然而，同时在一部分派出单位·派遣企业中可以看到将本制度定位为简单地派遣劳动力、 把赢利当作目的的倾向，因此发生一些不合适的派出案件一部分研修生·技能实习生缺乏 学习技能的热情、仅仅是为了个人利益来到日本，发生了一些逃跑·失踪的事件这种不合 适的动向仅仅将本制度看成了外国人单纯劳动力的接受器具而加以利用，不仅无法达成本来 培养国际性人材的目的，而且很有可能导致非法就业。

这几点作为该制度的问题之处需要加 以改善 为了支援·指导相关人士适当、顺利地实施本制度、达到培养国际性人材的目的，毋庸 讳言，财团法人国际研修协力机构（JITCO）不仅要指导支援日本的接收单位，还为了支援 各国的派出单位·派遣企业能够正确了解本制度、派遣合格的研修生·技能实习生，制定了 面向派出单位·派遣企业的有关派出的标准手册，并衷心希望派出单位能够积极加以利用 本手册除了日文版，同时将其译成英语、中文、印度尼西亚语、越南语、泰国语、蒙古 语六国语言的外语版，出版发行 财团法人国际研修协力机构 目目 录录 1.对于外国人研修·技能实习制度及其运用方面的理解.对于外国人研修·技能实习制度及其运用方面的理解.................................1 （1）制度说明 ...................................................................................................................1 （2）JITCO 的作用和事业 ...............................................................................................9 2.可行性调查和有效利用制度的整体程序的把握可行性调查和有效利用制度的整体程序的把握 ...........................................13 （1）讨论有效利用制度的意义 .....................................................................................13 （2）有关派出可能性及效果的调查 .............................................................................13 （3）从派出准备阶段到接收回国研修生·技能实习生·跟踪工作阶段的 整体把握 ...................................................................................................................14 3.派出单位的作用和体制确立派出单位的作用和体制确立 ...............................................................................16 （1）派出单位的作用和职责 .........................................................................................16 （2）派出单位的体制确立 .............................................................................................16 4. .派出国政府的认定和指导派出国政府的认定和指导 ....................................................................................18 （1）派出国相关政府机关和 JITCO 的协定 ................................................................18 （2）派出国相关政府机关和 JITCO 之间的定期协议等 ............................................18 （3）派出国相关政府机关的认定和指导 .....................................................................18 （4）面向派出国相关政府机关的报告 .........................................................................18 5. .派出的准备派出的准备 ...............................................................................................................19 （1）和日本接收单位的交涉 .........................................................................................19 （2）派遣企业的选择 .....................................................................................................22 （3）研修生·技能实习生候选人的选拔 .....................................................................23 6.面向研修生·技能实习生候选人的事前教育面向研修生·技能实习生候选人的事前教育 ...............................................26 （1）外国人研修·技能实习制度介绍 .........................................................................26 （2）对于研修生·技能实习生的思想准备和义务的指点 .........................................26 （3）关于研修生·技能实习生在日本所受保护的介绍 .............................................27 （4）日语教育的实施 .....................................................................................................28 （5）日本生活的新人教育 .............................................................................................29 7.研修生·技能实习生候选人向日本派出研修生·技能实习生候选人向日本派出 ........................................................31 （1）健康诊断的实施 .....................................................................................................31 （2）与日本的接收单位的联络·调整 .........................................................................31 （3）出国手续 .................................................................................................................32 （4）赴日的入境手续 .....................................................................................................32 8.对研修生·技能实习生在日期间进行的照顾对研修生·技能实习生在日期间进行的照顾 ...............................................34 （1）与研修生·技能实习生就研修·技能实习的实施状况的 把握等进行交流 .......................................................................................................34 （2）与接收单位的交流 .................................................................................................34 （3）应对研修生·技能实习生的咨询采取的措施 .....................................................35 （4）为研修生·技能实习生的困难提供支援 .............................................................35 （5）为留守家属提供支援 .............................................................................................42 （6）与派遣企业的交流 .................................................................................................42 （7）为暂时回国及再次去日本的问题提供支援 .........................................................42 9.接收研修生接收研修生·技能实习生的回国技能实习生的回国 .......................................................................44 （1）研修生·技能实习生的回国手续 .........................................................................44 （2）与留守家属进行联络 ................................................。