七幸孵化器创业园团队2022年招商入驻工作考核激励办法.doc

完好版)七幸孵化器创业园团队2022年招商入驻工作考核鼓励方法否那么，所有创业团队人员均不能获得当年招商入驻企业基于经济指标完成情况的奖励；7.根据招商入驻企业指标考核结果， 按照团队绩效分解， 与个人绩效挂钩的原那么，综合考虑经济指标与效劳成效指标， 对整个团队及做出奉献的个人予以重点奖励；8.按照谁引入谁负责的原那么，各工程经理负责其引入的新企业 /工程的合同执行，孵化效劳和企业增值效劳鼓励施行细那么〔经济指标局部〕9.假如顺利完成经济指标，那么提取经济指标的总数额〔 258.5 万元〕的 5作为达标奖励基金〔即 129,250 元〕；10.达标奖励基金中的 10〔即 12,925 元〕作为团队活动基金，用于团队建立和员工职业技能培训；11.达标奖励基金中的 90〔即 116,325元〕按负责人 50，团队 50进展分配；2 / 412.假如超额完成经济指标，那么提取超出经济指标的数额〔实际完成数减去 258.5万元〕的 10作为超额奖励基金；13.超额奖励基金中的 10作为团队活动基金，用于团队建立和员工职业技能培训；14.超额奖励基金中的 90，按负责人 50，团队 50进展分配；鼓励施行细那么〔效劳成效指标局部〕15.创业园团队所效劳的企业 /工程中，假设能成功实现国内外场外市场挂牌，那么每挂牌一家企业，奖励该工程团队 5,000 元〔按负责人 50，团队 50进展分配〕；16 创业园团队所效劳的企业 /工程中，假设能成功获得风险投资，那么每获得一次风险风投，奖励该工程团队 1,000 元〔按负责人 50，团队 50进展分配〕；17.创业园团队在申报各项政策材料， 团队自身完成的，按奖励的 80进展分配。

创业园假设在这一年度内获得行业相关荣誉，那么提取相应的奖励〔国际级荣誉50,000 元，国家级荣誉 20,000 元，省级荣誉 10,000 元，市级荣誉 5,000 元，区级荣誉 1,000 元〕，按负责人 50，团队 50进展分配；18.结合《持股孵化投资业务操作指引》 ，由创业园工程经理推荐给科技投资公司并施行了持股孵化的工程，假设成功完成了投资退出，那么退出净收益的 2作为该工程经理的个人奖励19.为园区企业提供增值效劳并产生收入的，那么提取增值效劳收入数额的 10作为团队奖励，另提取 10作为负责人的奖励附那么20.以上鼓励手段中针对个人的奖励可以累积，上不封顶；3 / 4创业园团队考核每年施行一次，根据年度总体招商业绩指标完成状况进展施行；22.创业园团队指标中涉及的经济指标，由财务部进展核实；23.按本方法施行后的考核鼓励结果可供创业团队员工考核参考；24.根据本方法计算分配给员工个人的奖金，将纳入员工的年终绩效奖金发放，员工在奖励兑现前分开公司的，原那么上不兑现个人应得奖金；25.当考核鼓励制度产生争议时，由公司领导进展仲裁；4 / 4第 2 页 共 2 页。