高级专业技术职务任职资格评审标准(试行).doc

黑龙江省经济系列正高级专业技术职务任职资格评审标准（试行）第一章总则第一条为进一步适应经济社会发展需求，完善经济系 列高层次专业技术人才能力与水平评价机制，推动高素质经 济人才队伍建设，结合黑龙江省经济系列专业技术人员实际 情况，制定本评审标准第二条专业划分经济、国际商务等第三条适用范围本评审标准适用于在各类企事业单位和其他组织中专 职或主要从事经济和国际商务贸易工作并具有高级经济师 或高级国际商务师专业技术资格的在职人员第四条资格名称经济系列正高级专业技术职务任职资格名称分别为研 究员级高级经济师、研究员级高级国际商务师第二章申报资格第五条遵守中华人民共和国法律和法规，具有良好的 职业道德和敬业精神第六条晋升经济系列研究员级专业技术职务任职资格 的人员必须是本专业被聘在岗人员，且任现职内年度考核均 为合格以上第七条学历、学位与资历要求符合下列条件之一者，可申报研究员级高级经济师或研 究员级高级国际商务师任职资格：一、 具有博士学位，从事经济类或相关专业工作7年以 上，受聘高级经济师或高级国际商务师专业技术职务5年以 上二、 具有硕士学位，从事经济类或相关专业工作12年 以上，受聘高级经济师或高级国际商务师专业技术职务5年 以上。

三、 具有大学本科学历，或学士学位，从事经济类或相 关专业工作15年以上，受聘高级经济师或高级国际商务师 专业技术职务5年以上四、 不具备上述学位学历，从事经济类或相关专业工作 28年以上，受聘高级经济师或高级国际商务师专业技术职务 7年以上第八条获取及处理信息能力一、外语要求除符合免试条件的人员外，外语成绩必须达到规定标 准二、计算机要求 除符合免试条件的人员外，计算机成绩必须达到规定标准第九条有下列情形之一的，当年不允许申报：一、 弄虚作假，或窃取他人学术成果的；二、 经有关部门鉴定，发生责任事故的；三、 受到党纪、政纪处分未满处分期的；四、 依照法律法规有关规定，其他情形不能申报的第三章评审条件第十条 研究员级高级经济师、研究员级高级国际商务 师任职资格评审条件一、 专业理论知识（一） 全面掌握和熟练运用经济学的基本理论和基本方 法，具有较高的经济学专业领域政策理论水平，并在经济学 某一领域具有独创性研究二） 熟悉国内外经济动态和经济发展趋势，具有较强的 综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力三） 通晓与本专业相关的法律、法规或国家的对外贸易 政策及相关的国际法规，熟练掌握本专业的技术规范、技术 规程和技术标准。

二、 工作经历与能力应具备下列条件之一：（一） 连续三年以上主持大、中型企业和事业单位的经 济管理工作，或作为主要业务工作骨干连续五年参与大、中 型企业、事业单位的经济工作，或连续五年主持小型企业的 经济工作二） 主持或主要参与国家、省（部）级、市（厅、地） 级项目的前期论证、建设管理、后评估等工作，并达到预期 目标三） 作为主要完成人（等级内额定人员）获一项国家 级专业成果奖或二项以上省（部）级专业成果奖等四） 主要参与制定市（厅、地）级以上国民经济中长 期发展规划或经济政策、重点行业规划以及重要规章制度 等五） 2次以上主持或主要参与市（厅、地）级以上课 题的调研（研究）工作，并形成相应的调研（研究）报告三、工作业绩与学术成果（一）工作业绩应具备下列条件之一：1、在主持或主要参与企业的经济管理工作期间，获得 省（部）级企业管理等方面的奖项一项以上，或获得市（厅、 地）级企业管理等方面的奖项二项以上，或为企业连续三年 以上取得显著经济效益作出突出贡献，或为企业的扭亏增盈 作出突出贡献2、主持一项以上国家、省（部）级或二项以上市（厅、 地）级基础设施建设、技术改造项目或大中型企业的中外投 融资、企业改制、兼并重组、管理创新、企业文化创优等项 目的方案论证、可行性评估及组织实施。

3、 获得省（部）级以上科研成果三等奖以上奖项（等 级内额定人员）4、 主要参与制定市（厅、地）级以上国民经济中长期 规划或从事行业规划、经济政策研究5年以上，主持制定的 重点行业规划、重要经济政策、重要规章制度和行业标准等, 经主管部门批准付诸实施5、 主持省级以上调研课题二项或市（厅、地）级以上 调研课题五项，分别形成调研报告，并被有关部门采用二）学术成果应具备下列条件之一：1、 作为第一作者，在有CN或ISSN统一刊号，且公开 出版发行的科技类或社科类期刊上发表本专业论文5篇，每 篇字数1500字以上；2、 作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业著作 或译著一部，或为大中专院校采用的本专业教材一部，字数 8万字以上第四章附第十一条本评审标准中所规定的申报资格、评审条件等必须同时具备第十二条本评审标准中涉及的年限均按整年计算第十三条本评审标准中涉及的各级任职资格均指本 专业的第十四条 本评审标准中涉及的工作业绩、学术成果均 为本专业的，且为任高级专业技术职务以后取得的第十五条本评审标准中涉及的“以上”均含本级第十六条本评审标准中规定的高级任职资格的取得 必须符合国家规定的考试或评审年限要求。

第十七条本评审标准由黑龙江省人力资源和社会保障厅负责解释公司规章制度一、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情 况2、 在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对 方3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大芦喧哗4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接 待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动 接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按 照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息仁 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1 ）、夏季作息时间表（4月 9月）上班吋间早& 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍纽成部分5、 员工如因事需在匸作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、员「•遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息8、 员工享有国家法定节假FI正常休息的权利，公司不提侣员工加班，鼓励员工在日常工作 时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要 求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班1） 、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2） 、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一 切公司内应该关闭的设施6、 要爱护办公区域的花木四、 工作耍求1、 工作吋间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静 有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考 核表》03、 公司内所制定的《员工日程表》是衡最员工完成工作杲的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签 到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、 经帘总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议°8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，给 予警告，情节严重者，公司将予以辞退10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用晶，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀每及日曲维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，曲公司安排修理五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重耍的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总 经理提交完整的网络口令清单3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如 —•发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任六、 人员管理1、 员工必须服从公司的報体管理，包括职务的分配及工作内容的安排2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况3、 员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情节 严重程度，给予处理6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，吋刻掌握员 工的工作情况，确保公司磐体策划顺利进行7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力公司规章制度1='•、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情 况2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯刈 方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接 待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动 接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按 照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息仁 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1 ）、夏季作息时间表（4月 9月）上班吋间早& 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 。