通过聚合赋权进行精准定位权责的方法.doc

通过聚合赋权，进行精准定位权责的方法刘德成2014.12.18目录一、设计背景 1二、属性量化 1三、多维度赋权 2四、权责聚合 3五、多维度、多参数 5六、案例 7一、设计背景传统工作管理中，经常会出现一人多岗、一岗多人的现象，容易造成权责分配不均、奖惩标准无法精准执行、内部绩效有失公允、个人能力标尺偏差过大、公众感知度差等问题其缘由是缺少权责精准定位和快速实施的方法通过对时间、人物、地点、事件、外部因素等要素设定响应标准或特征标签，并在工作中通过量化判断条件，多维度聚合诸要素的唯一值进行赋权，建立分发路由，可以解决以上问题二、名词解释1、量化属性标签：就是将诸要素以及其子类赋予属性参数值，参数值的设定按照事物分类、紧急程度、热度、发生地、对象属性等特征，建立完整索引插图，单位、区域、分类、均赋值）单位X单位(20)C单位（11）E单位(17)D单位(7)B单位(6)A单位(3)区域X市(20)C镇（11）E镇(17)D镇(7)B镇(6)A镇(3)2、事件分类：如工程，我们可通过工程大小，可调节他的机密等级、安全级别等数据如一个大型国有工程，则他的机密、安全级别等参数则很高，而修建一个乡村沟渠则机密和安全级别等参数很低举报(20)干部不作为(6)乱收费(3)其他举报(15)滥用职权（11）3、多维度聚合：是指在设定岗位时，要按照岗位执行人的特征，对应匹配能够何时、何地、面向哪些对象、能够处理哪些事物并建立完整索引，即建立分发路由。

赋权给工作人员示意图选择执行人选择值权时间选择事件内容选择事务类别选择面向范围三、聚合赋权1、方法：工作诸多要素的核心是事件当事件到达时，依据其自身量化属性标签，通过快速索引事件分类，进行多维度聚合，可以直接确定权责的唯一值即：不经重组分发便可直接到达承办人事件分类及参数权责聚合的岗位到人事件地点及参数事件有效时间及参数事件内对象及参数其他条件及参数2、信息化系统进行聚合赋权的方法分配权限事件分类及参数事件范围及参数事件地点及参数有效时间执行人安全等参数密级等参数设置完成通过多维度、多参数来控制任务工作内容，多维度覆盖，交叉定岗定责，与事件、事务高度耦合3、特点：扁平化：通过路由指引，避免交叉不能分流，事件直接到达承办人规范化：按照事件属性标签，规范事物流转过程痕迹化：根据索引能够追溯每个环节的详细数据，并形成轨迹链数据多样性：量化标签的丰富性，可构成层次、属性丰富的数据模型4、功能：自我进化：权责的平衡分配和精准定位，能够反向倒逼每个节点自我优化内部流程和关联流程，在大的绩效体系和微观事务节点的反衬下，实现人员、属性参数标签、各类事务流转路由的自我进化时间、地点、事件、单位、参数多维度权限控制和任务分发，去解决事务精准分配和提高工作效率，通过传统权限配置，再添加多参数精确到人员。

四、案例预算制定工作中预算填制人的选定过程通过事务类型、事务事件、发生地点、发生时间直接能锁定到对应岗位的对应负责人处以前做预算，申请后流转到某个岗位，当岗位中存在多人时，则无法确认由谁来处理，可能导致该事务严重推迟，甚至无人问津导致该事务一直处于办理中，严重的影响其他事务的进度现在采用多维度的权责配置方式，直接针对每个工作岗位上的工作人员进行职权配置当工作人员申请一笔预算时，则通过这笔预算的单位、发起时间、事件等可直接定位到对应的岗位下的工作负责人，这样则可明确定位到负责人一旦事件发起成功后对应的工作人员可收到相应工作任务推送，由他进行处理案例示意图：预算类型预算面向行业预算内容分发分发成功条件聚合到人预算覆盖地点预算执行时间其他预算条件。