人事表格大全绝对实用样本.doc

目 录应聘人员登记表………………………………………………………（2）招聘员工审批表………………………………………………………（3）面试评分表……………………………………………………………（4）面试提问设计…………………………………………………………（5）人事资料表……………………………………………………………（8）新进人员职前简介检查表……………………………………………（9）试用批准书………………………………………………………… （10）誓约书……………………………………………………………… （11）担保书……………………………………………………………… （12）录取告知…………………………………………………………… （13）请假申请单………………………………………………………… （14）加班审批表………………………………………………………… （15）补休登记表………………………………………………………… （16）社会养老保险缴纳状况调查表…………………………………… （17）员工辞退告知书…………………………………………………… （18）员工辞退审批表…………………………………………………… （19）员工辞退、辞职结算汇签表……………………………………… （20）员工内部调动审批表……………………………………………… （21）员工内部调动交接表……………………………………………… （22）调令………………………………………………………………… （23）辞退人员工资单…………………………………………………… （24）工资表……………………………………………………………… （25）工资状况汇总表…………………………………………………… （27）员工分类分级工资原则表………………………………………… （28）转正人员月报表…………………………………………………… （30）员工排班表………………………………………………………… （31）员工花名册………………………………………………………… （32）每周工作时间安排表……………………………………………… （34）深圳百家欢实业发展有限公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化限度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系相应聘人员评价考官签字人力资源部总经理 填表日期：深圳百家欢实业发展有限公司招聘员工审批表 年 月 日 部门既有人数 拟招聘人数及岗位 招聘原因 部门经理签字： 年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见 签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日备注1、各部门依照工作需要，增长人员时，一律填写此表，逐级审批。

2、由人力资源部协助各部门招聘人员深圳市百家欢实业发展有限公司面试评分表申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选取： 日 期： 第二选取： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价1、外表： 6、工作经验：□ 劣 □ 无□ 可 □ 缺少□ 常 □ 有有关经验□ 优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□ 沉默不善表达 □ 无□ 言语表达不流畅 □ 某些□ 可以，但不正面 □ 有□ 正面，积极，积极，表达清晰□ □ 过高□ 善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□ 不友善 □ 不清晰，待定□ 沉默少语 □ 可以拟定□ 友善，但不太积极 □ 随叫随到□ 友善，又积极4、原工作稳定限度： 9、工资规定：□ 很不稳定 □ 规定过高□ 可以 □ 正常可以接受□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 劣□ 十分注重工资待遇 □ 常□ 可以□ □ 好□ 十分积极 □ 十分好11、其她评价： 最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 回绝 □ 考虑 □ 存档留用 □ 不录取面试提问设计△ △公司面试问话提纲要素观测内容提问项目评价要点礼 仪风 度1、 仪容、衣着2、 行为、举止3、 敲门、走路、坐姿、站立仪态4、 口语（礼貌用语）1、 穿着整洁、得体、无明显失误.2、 沉着、稳重、大方3、 走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿 望1、 你选取我司因素2、 你选取我司最注重什么3、 你对我司理解4、 你但愿公司如何安排你工作、待遇5、 对将要从事工作结识1、 与否以公司发展为目的兼顾个人利益2、 回答完整、全面、恰当3、 说服力体现力语言表达能力1、 将自己表达内容有条理地精确地传给对方2、 引例、用语确切3、 语调、发言合乎规定4、 谈话时姿态表情1、 请谈（描绘）自己2、 谈谈你优缺陷3、 你兴趣、兴趣4、 据你自我分析，最适合你工作1、 谈话先后持续性2、 主题、语言简洁明了3、 逻辑清晰4、 说服力5、 遣词用句精确社交能力人际关系社会关系1、 请简介你家庭2、 你朋友如何看待你3、 你但愿在什么样领导下工作4、 你交友时最注重什么1、 自我结识2、 交往能力判断力情绪稳 定性1、 精确判断面临状况2、 解决突发事件3、 迅速回答对方问题4、 解决难堪问题反映1、 如果A公司与B公司同步录取你，你将……2、 公司工作非常艰难，你将如何对待3、 你怎么连这样问题也不懂4、 你好像不太适于我司工作1、 理解问题精确性、迅速性2、 自我判断力3、 是逻辑判断还是感性判断4、 有自己独立看法行动与协调能力、工作经历1、 对自己认定之事能否坚持进行2、 工作节奏紧张、有序3、 集团作业适应性4、 组织领导能力5、 能否更多地从她人角度解释问题1、 从事过何种勤工俭学工作2、 参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、 有过何种研究4、 论文写作过程1、 体现力2、 考虑对方处境和理解力3、 实践能力4、 交往能力精 力活力兴趣爱 好1、 应聘者与否精力充沛、布满活力2、 其兴趣和兴趣与否符合应聘岗位规定1、 你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、 你如何消磨闲暇时间？3、 你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观测内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、 对主试所提问题与否可以通过度析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、 与否能顺畅地将自己思想、观点、意见用语言表达出来1、 你以为成功和失败有什么区别2、 你以为富和贫、美和丑有什么区别3、 如果让你筹建一部门，你将从何入手4、 提某些小案例，规定其分析、判断反映力应变力1、 头脑机敏限度2、 对突发事件应急解决能力3、 对主试提出问题能否迅速、精确地理解。