性格探索：16种性格类型.docx

性格探索:MBTI性格测试工具MBTI衡量的是个人的类型偏好(preference),或称作倾向所谓“偏好” “是一种天 生的倾向性，是一种特定的行为和思维方式”这些偏好并无优劣之分，却形成了人与人之 间的不同它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为，也可能成为误解和偏见的来源 MBTI用四位度编好二分法来评估一个人的类型编好，每个维度编好二分法均由两极组成， 具体见表2-1所示表2-1 MBTI维度解释能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处你从何处你从何处获得活力E-I维度□外倾 extrnoversion(E)□内倾 extrnoversion(I)注意力和能量主要指向外部世界的人和事，注意力和能量集中于自己的内心世界，从而从与人交往和行动中得到活力思想、回忆和情感的反思中得到活力•关注外部环境•关注自己的内心世界•喜欢用谈话的方式进行沟通•更愿意用书面表达方式沟通•通过谈话形成自己的意见•通过思考形成自己的意见•用实际操作或讨论的方式能学得更好•用思考、在头脑中“练习”的方式学得•兴趣广泛最好•好与人交往，善于表达•兴趣专注•先行动，后思考•安静而显得内向•在工作和人际关系中都很积极主动•先思考，后行动•当情境或事件对他们具有重要意义时会采取主动接受信息：你如何获取信息S-N维度□感觉 sensing(S)用自己的五官来获取信息。

喜欢实•着眼于当前的实际情况•现实、具体•关注真实的、实际存在的事物•观察敏锐，并能记住细节•经过仔细周详的推理一步步得出结论•通过实际运用来理解抽象的思维□直觉 intuit ion(N)通想象、无意识等超越感觉的方式来获取实 在在的、确实已出现的信息对于周围 信 息喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间所 发生的事件观察入微，特别关注现实 的关 联想要抓住事件的模式，特别善于看到新的 可能性•着眼于未来的可能•富于想象力和创造性•关注数据所代表的模式和意义•当细节与某一模式相关时才能记住•靠直觉很快得出结论•希望在应用理论之前先能对之进行澄清 • 相 信 自 己 的 经 验 •相信自己的灵感处理信息：你是如何做决定的T-F维度□思考 thinking (T)通过分析某一行动或选择的逻辑后果 来做决定会将自己从情境中分离出来， 对事件的正反两方面进行客观地分析 从分析和确认事件中的错误并解决问题中 获得活力目标是要找到一个能应用于所 有相似情境的标准或原则•好分析的•运用因果推理•以逻辑的方式解决问题•寻求一个合乎真理的客观标准•爱讲理的•可能显得不近人情•公平以为着每个人都能得到平等的待遇□情感 feeling(F)喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。

会 在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的 位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础 上根据自己的价值判断出决定从对他人表示 赞赏和支持中获得活力目标是创造和谐的氛 围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待•善于体贴他人、感同身受•受个人价值观的引导•衡量决定对他人产生的后果和影响•寻求和谐的气氛和积极的人际交往•富于同情心•可能会显得心肠心软•公平意味着每个人都被作为独特的个体来对待行动方式：你如何与外部世界打交道J-P维度□判断 judging(J)喜欢将事情管理得井井有条，过一种有 计划的、井然有序的生活喜欢做出决定， 完成后继续下面的工作生活通常会比较有 规划、有秩序，喜欢把事情敲定下来照计 划和日程安排办事对他们来说很重要从完 成任务中获得能量•有计划的•喜欢组织管理自己的生活•有系统有计划•按部就班•爱制定短期和长期计划•喜欢把事情落实敲定•力图避免最后一分钟才能决定或完成任务 的压力□知觉 perceiving(P)喜欢一种灵魂、自发的方式生活，更愿意 去体验和理解生活而不是去控制它详细的 计划或最后决定会使他们感到被束缚愿意 对新的信息和选择保持开放，直到最后一分 钟。

足智多谋、善于调节自己适应当前场合 的需要，并从中获得能量•自发的•灵感•随意•开放•适应，改变方向•不喜欢把事情确定下来,以留有改变的 可能性•最后一分钟的压力会使他们感到活力 充沛在MBTI测评结果中，每个维度上一个人只能是一种偏好，如一个人是内倾的就不可能是 外倾的，是知觉型的就不会是判断型的但是，这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾 的特征，这就好像右利手的人不代表他的左手是完全没用处的，有很多时候需要左右手配合 性格也是如此，一个人如果是内倾，就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但是 也是有外倾的时候在特别的情况下，甚至可能主要变现为外倾所以，不要绝对地看测评 的结果在下面的具体维度介绍中，我们会通过一些活动来帮助大家理解和判断自己的偏好表2-2 MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征ISTJISFJINFJINTJ沉静，认真；贯彻始终、得人沉静，友善，有责任感和谨探索意念、人际关系和物有具创意的头脑、有很大的冲信赖而取得成功讲求实际，慎能坚定不移地承担责任质拥有欲的意义和它们之劲去实践他们的理念和达到目注重事实，能够合情合理地去做事贯彻始终、不辞辛劳和间的关系。

希望了解什么标能够很快地掌握事情发展决定应该做的事情，而且坚定准确无误忠诚，替人着想，可以激发人们的推动力，的规律，从而想出长远的发展不移地把它完成，不会因外界细心；往往记着他所重视的对别人有洞察力尽责，方向一旦做出承诺，便会有事物而分散精神以做事有次人的种种微小事情，关心别能够履行他们坚持的价值条理地开展工作，直到完成为序、有条理为乐---不论在工人的感受努力创造一个有观念有一个清晰的理念止有怀疑精神，独立自主；作上、家庭上或者生活上重秩序、和谐的工作和家居环以谋取大众的最佳利益无论为自己或为他人，有高水视传统和忠诚境能够有条理地、果断地去准的工作表现实践他们的理念ISTPISFPINFPINTP容忍、有弹性；是冷静的观察沉静，友善，敏感和仁慈理想主义者，忠于自己的对于任何感兴趣的事物，都者，但当有问题出现，便迅速欣赏目前和他们周遭所发价值观及自己所重视的人要探索一个合理的解释喜行动，能够分析哪些东西可以生的事情喜欢有自己的外在的生活与内在价值观欢理念思维多于社交活动使事情进行顺利，又能够从大空间，做事又能把握自己配合有好奇心，很快看沉静，满足，有弹性，适应量资料中，找出实际问题的重的时间。

忠于自己所重视到事情的可能与否，能够力强在他们感兴趣的范畴心很重视事件的前因后果，的人不喜欢争论和冲突，加速对理念的实践试图内，有非凡的能力去专注而能够以理性的原则把事实组织不会强迫别人接受自己的了解别人协助别人发展深入地解决问题有怀疑精起来，重视效率意见或价值观适应力强，有弹性；神，有时喜欢批评，常常善如果和他们的价值观没有于分析抵触，往往能包容他人ESTPESFPENFPENTP有弹性，容忍；讲求实际，专外向，友善，包容热爱生热情而热心，富于想象力思维敏捷，机灵，能激励他注即时的效益对理论和概念命、热爱人，爱物质享受认为生活是充满很多可能人，警觉性高，勇于发言上的解释感到不耐烦，希望以喜欢与别人共事在工作上，性能够很快的找出事件能随机应变地去应付新的和积极的行动去解决问题专注能用常识、注意现实的情况，和资料之间的关联性，而富于挑战性的问题善于引于“此时此地”喜欢主动与使工作富趣味性富灵活性、且有信心的依照他们所看出在概念上可能发生的问题，别人交往喜欢物质享受的生即兴性，易接受新朋友和适到的模式去做很需要别然后很有策略地加以分析能够通过实践达到最应新环境与别人一起学习人的肯定，又乐于欣赏和善于洞察别人。

对人日常例佳的学习效果新技能可以达到最佳的学习支持别人即兴而富于弹行事物感到厌倦甚少以相效果性，时常信赖自己的临场同方法处理同一事情，能够表现和流畅的语言能力灵活地处理接二连三的新事物ESTJESFJENFJENTJ讲求实际，注重现实，注重有爱心、尽责，合作渴望温情，有同情心，反应敏捷坦率、果断、乐于作为领事实果断，很快做出实际有和谐的环境、而且有决心和有责任感咼度关顾别人导者很容易看到不合逻可行的决定能够安排计划营造这样的环境喜欢与别的情绪、需要和动机能够辑和缺乏效率的程序和政和组织人员以完成工作，尽人共事以能准确地、准时地看到每个人的潜质，要帮助策，从而开展和事实一个可能以最有效率的方法达到完成工作忠诚，即使在细别人发挥自己的潜能能够能够顾及全面的制度去解目的能够注意日常例行工微的事情上也如此能够注积极地协助人人和组织的成决一些组织上的问题喜作的细节有一套清晰的逻意别人在日常生活中的需要长忠诚，对赞美和批评都欢有长远的计划、喜欢有辑标准，会有系统地跟着去而努力供应他们渴望别人能作出很快的回应社交活一套制定的目标往往是做，也想别人跟着去做会赞赏他们和欣赏他们所作的跃，在一组人当中能够惠及博学多闻的，喜欢追求知以强硬态度去执行计划。

贡献别人，有启发人的领导才能识传给别人能够有力地提出自己的主张请你对照表2-2 ，看一看在你所属的类型描述和你了解的自己有多少相符当然，通 过前面的一个活动往往很难一下就准确地判断你的MBTI类型所以，为了完成前面的活动 以更好地理解MBTI类型外，你最好做一些正式的MBTI测评，再结合你在课堂活动中的反应 及自己在日常生活中的性格表现来判断自己属于哪个类型三、MBTI与职业的匹配直到自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向有研究数据表明°S-N、T-F两种维 度的组合ST、SF、NF、NF与职业的选择更为相关(Hammer and Macdaid,1992)ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域例如，一位ST型 的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域例如，一位SF型的 心理咨询硕士将关注自己的管理、监督技能，以发展和促进同事之间有效的工作关系NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们例如，一位NF型 的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好地了解自己和他人NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。

例如，一个NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者工作安全感则受J、IP、EP、EJ的影响最大，其中EJ类型的人最易有工作安全感，而 IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感当然，如表2-3所示，16。