2018北大(春)薪酬管理作业(共13页).docx

精选优质文档-----倾情为你奉上-薪酬管理分数：100题数：15总体情况姓名开始时间结束时间用时(分钟)得分得分率是否通过考试状态周家源2018-05-03 13:24:052018-05-03 14:02:0136.87*********已评卷一、名词解释(共8题，每题5分，共40分)1.战略性薪酬管理（课本第2章）答： 所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据， 根据企业某一阶段的内部、 外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促 进企业战略目标实现的活动试题编号：QU-3试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答： 所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据， 根据企业某一阶段的内部、 外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促 进企业战略目标实现的活动考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***2.最低工资（课本第10章）答： 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 所在单位支付的是低劳动报酬最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下 的津贴，国家规定的社会保险福利待遇也排除在外。

试题编号：QU-4试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答： 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 所在单位支付的是低劳动报酬最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下 的津贴，国家规定的社会保险福利待遇也排除在外考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***3.员工集体福利（课本第6章）答： 集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体想用的福利 性设施和服务，这是员工的主要福利形式，如住宅、集体生活设施和服务、带薪 休假、免费旅游等试题编号：QU-6试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答： 集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体想用的福利 性设施和服务，这是员工的主要福利形式，如住宅、集体生活设施和服务、带薪 休假、免费旅游等考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***4.津贴和补贴（课本第1章）答：津贴和补贴是对工资或薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评 价等对员工身心造成的某种不利影响， 或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。

通常把与生 产相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴试题编号：QU-2试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答：津贴和补贴是对工资或薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评 价等对员工身心造成的某种不利影响， 或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿通常把与生 产相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***5.管理人员（课本第7章）答:管理人员是这样的人,他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别 人实现组织目标的目的试题编号：QU-7试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答:管理人员是这样的人,他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别 人实现组织目标的目的考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***6.薪酬调查（课本第3章）答：薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息试题编号：QU-5试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答：薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。

考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***7.薪金（课本第1章）答：薪金与工资之间的区别是支付对象和支付形式不同在实际中，人们一般把以日、小时等计付的劳动报酬称为工资，将按年、月计付的劳动报酬称为薪金、薪水，或把一次性支付的报酬称为酬金等把脑力劳动者或者政府机关、失业单位工作人员的收入称为薪金，把企业职工的报酬称为工资试题编号：QU-1试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答：薪金与工资之间的区别是支付对象和支付形式不同在实际中，人们一般把以日、小时等计付的劳动报酬称为工资，将按年、月计付的劳动报酬称为薪金、薪水，或把一次性支付的报酬称为酬金等把脑力劳动者或者政府机关、失业单位工作人员的收入称为薪金，把企业职工的报酬称为工资考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***8.企业人工成本（课本第8章）答：是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用它包括从业人员 的劳动报酬总额、社会保障费用、福利费用、教育费用、劳动保护费、住房费用 和其他人工成本等试题编号：QU-8试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答：是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

它包括从业人员 的劳动报酬总额、社会保障费用、福利费用、教育费用、劳动保护费、住房费用 和其他人工成本等考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***二、问答题(共5题，每题6分，共30分)9.企业战略形态的分类？（课本第2章）答：战略形态是指企业采取的战略方式及战略对策，按表现形式可以分为：拓展 型、稳健型和收缩型三种形态1）拓展型战略：拓展型战略是指采用积极进攻态度的战略形态，主要适合行 业龙头企业、有发展后进的企业及新兴行业中的企业选择2）稳健型战略：稳健型战略是采取稳定发展态度的战略形态，主要适合中等 及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择， 可分为无增长战略和微增长战 略两种战略形式该战略强调保存实力 ，能有效控制经营风险，但反战速度缓慢，竞争力量弱小3）收缩型战略：收缩型战略是采取保守经营态度的战略形态，主要适合处于 市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、资金不足、资源匮乏、发展 方向模糊的危机企业选择可分为转移 战略、撤退战略和清算战略三种战略形式试题编号：QU-10试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答：战略形态是指企业采取的战略方式及战略对策，按表现形式可以分为：拓展 型、稳健型和收缩型三种形态。

1）拓展型战略：拓展型战略是指采用积极进攻态度的战略形态，主要适合行 业龙头企业、有发展后进的企业及新兴行业中的企业选择2）稳健型战略：稳健型战略是采取稳定发展态度的战略形态，主要适合中等 及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择， 可分为无增长战略和微增长战 略两种战略形式该战略强调保存实力 ，能有效控制经营风险，但反战速度缓慢，竞争力量弱小3）收缩型战略：收缩型战略是采取保守经营态度的战略形态，主要适合处于 市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、资金不足、资源匮乏、发展 方向模糊的危机企业选择可分为转移 战略、撤退战略和清算战略三种战略形式考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***10.薪酬体系的类型有哪些？它们各自的含义是什么？（课本第4章）答：（1）目前，国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪 酬体系和绩效薪酬体系三种2）所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定 其薪酬等级与薪酬水平的制度所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度。

绩效薪酬体系是一种将员工个人 或者团体的工作绩效与薪酬联系起来， 根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度试题编号：QU-11试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答：（1）目前，国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪 酬体系和绩效薪酬体系三种2）所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定 其薪酬等级与薪酬水平的制度所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度绩效薪酬体系是一种将员工个人 或者团体的工作绩效与薪酬联系起来， 根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***11.影响薪酬预算的主要因素有哪些？（课本第8章）答：影响薪酬预算的主要因素有以下几个：（1）外部市场环境经济增长情况与 劳动生产率； 劳动力市场的供求、 竞争状况； 当地物价的变动； 政府的宏观调控2）企业内部环境历史薪酬增 长率；企业薪酬支付能力试题编号：QU-13试题类型：简答题标准答案：***试题难度：一般试题解析：***考生答案：答：影响薪酬预算的主要因素有以下几个：（1）外部市场环境。

经济增长情况与 劳动生产率； 劳动力市场的供求、 竞争状况； 当地物价的变动； 政府的宏观调控2）企业内部环境历史薪酬增 长率；企业薪酬支付能力考生得分：***是否评分：已评分评价描述：***12.薪酬的本质有哪些？（课本第1章）答：首先，必须明确：劳动者与用人单位之间的薪酬关系是双方劳动关系的基本 构成部分， 是以雇佣为前提条件的 没有雇佣关系， 也就不存在薪酬关系其次， 薪酬关系是一种交换关系关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动再次，既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，所以，薪酬关系是劳动者与用人单位之 间就劳动报酬达成约定的产物但在双方约定薪酬时，劳动过程还没有发生，薪酬的对象是预期的劳动，而非现实的劳动此外，劳动过程本身同时也是劳动者的生命存在的过程，而劳动者所选择的 任何一种生命存在方式都需要衣食住行 等物质资料加以保证 在以社会分工为基础的商品社会中，绝大多数劳动者获得 那些保证他选择的“活法”得以实现的物质资料，是通过为雇主提供劳动，取得薪酬，再通过市场交换实现的最后， 作为一种劳动报酬，薪酬既可以是实物。