自我评价技能专长.docx

篇一：（自我评价-技术技能-项目经历）样例】 【篇二：如何填写自我评价】 如何填写简历中的自我评价 这是一些个人简历中的自我评价参考范 文，希望对需要写作简历自我评价的朋友带来参 考的作用，如果你需要查看更多参考模板，请你访问：/ 查看本人 性格谦和，比较直爽，很容易与人相处喜欢交朋友，工作严谨负 责，专业知识牢 固扎实,乐于听从他人建议乐于跟领导沟通工作方面的事情 本人 性格活泼开朗、热情大方、做事积极、动手能力强 ,有较强的上进心 在工作任心上服从安排良好的团队管理协助能力，有高度工作责任 本人热情活 泼，性格开朗，待人真诚做事仔细认真，能吃苦耐劳，积极进取， 用心做 好每件事从参加工作几年来，一直勤奋务实，用对待家一般的热 情对待自己的工作，有很 好的团队合作精神，深受公司上级和同事们的欢迎 为人诚实、成 熟，沟通能力良好，能协调关系工作积极主动，办事细心，逻辑 思维能 力强，有创新意识，能吃苦耐劳，责任心强，能承受工作压力性 格开朗，待人真诚，良好的沟通合作态度,对工作有上进心，有很强 的适应能力具备一定的抗压能力. 本人工作认真负责，有很强的责任心；具有丰富的团 队精神和很好的沟通协调能力。

熟悉供应商管理手法，熟悉 iso 9000 iso 14000体系,熟悉 qc 常用的一些手法及spc 运用, 熟悉五金，塑胶，电镀，喷涂熟悉供应商管理及 sqe 各项职责 性格活波开朗,对工作认真负责，熟悉各办公软件操作, 并能熟练操作 erp 系统，熟悉使用 photoshop，autocad，proe 绘图软件具有高度敬业精神和团 体合作精神，积极配合相关 人员的工作熟悉加工工艺，喜欢从事设计开发工作熟悉卫浴产 品的各种零件、材质、用途及结构，熟悉工厂作业流程.能独立解决工作问题本人具有高度 的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令， 尊重领 导，具有较强的专业知识，善于接触新鲜事物，敢于创新，学习能 力较强，可独立完成相关 工作,工作认真负责，能吃苦耐劳希望能到贵公司一展才华，与贵 公司一同成长！ （Id6496）篇二：如何正确的填写自我评价 如何正 确的填写自我评价f返回顶部提示：人事经理每天得阅读几百份求 职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职 简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器自 我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质 与核心竞争优势。

自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不 等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇 幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点 从人事经理的角度来看， 他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核 心的特长与优势自我评价”与“技能/专长”的区别自我评价属于概 括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我 评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/ 特点，它包括：技能/专 长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、??等 等 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自 身的技能、特长等核心竞 争优势向人事经理展示典型样例（正确）f返回顶部 职位名称：技术总监 集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的 综合型人才具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经 验； 擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研 发管理体系的建立与完善；点评：总结自己的团队项目管理能力.）擅长与各类客户交流、协调合作关系；点评：总结自己的协调、交际能力.）具有 10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实 际经验，大到系统级的设 计，小至局部功能的具体实现。

点评：总结自己的技术研发实力/ 特点.）职位名称：人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才： 精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .（点 评：突出个人资历）7 年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚 力,创造力,自律能力挖掘和培养点评：突出个人资历） 熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的 政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有 效的激励政策为单位留住优秀人才深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业 特长）属学习实干型的职员工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢点评：于承担责任.有较强的精 力投入工作富有工作激情.乐业敬业强调团队合作精神分析个人办事风格）国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中 国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资 格证书点评：突出个人 资格） 典型样例（错误）返回顶部样例一： 本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团 队工作，适应能力强，能迅速 掌握所需要的技术知识的人点评：没有重点，没有准确、有效 地向人事经理传送有价值的信息・）样例二： 本人目前在xxx公司客户服务中心担任主管工作, 至今已有2年多的工作经验。

xxx公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面 业务在 2 年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本 人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身 在组织协调方面的能力有了提高自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体 会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关单位 管理知识的学习及实践， 逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大 论）样例三： 本人能够熟练的使用 c,c++,pascal,masm 等计算机语言，和 virsual foxpro,和 sqlserver数据库，对virsual basic,delphi也有一定的掌握，对dos,win31,win9x,winnt,linux等操作系统比较了解,并对 interdev,virusaljava,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmax,crestronsimpl windows 等软件比较常用,对动态asp,php,perl cgi对sql7和mysql数据库的网页设计比较了解。

点评：仅注重技术 专长描述，忽略了其它方面的能力描述除了技术以外，人事经理 更关心您的综合素质如何正确的填写求职意向f返回顶部 样例:请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在 20~1000字之间另外，注意在此处描述 一些与您职业密切相关的关键字，如“java,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您如何正确填写相关技能f返回 顶部提示：高科技公司中、高级管理职位能充分运用自己多年来在世界一流 单位中所积累的部门 及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验； 施展自己在通信、 网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合 样例： ?具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；? 擅长项目的计划、预算 控制、资源统筹、质量控制及进度管理；? 擅长软件开发的开发周期 与规范体系管理；?精通商务运作开发及面向客户的交流与协作； ? 扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验， 如 gsm,tdma,cdma 系统及第三代移动通信系统，如 wcdma,umts等； ? 精于有线／无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实 现；如：gsm第二代增强系统、gprs、? 创立并扩充公司的开发部门。

在一年多时间里，将部门从两位工 程师为一个客户工作发展到有 30位工程师为三个不同的客户工作因此公司的年营业额增长了200% 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客 户合作所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展 ? 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善， 使其逐渐符iso9001及cmm体系的要求成功管理并参与信令测试仪的gsm 二代增强型协议、 gprs? 管理、协议的开发，以及 access7 系统的七号信令系统的开发参与并按时高质地为客户开发了 cdma (is—95a、is—95b及cdma2O00)系统建模及仿 真软件 点评：1、善于用数字证明自己的出色业绩如： 30公司的年营业额增长了 200%2、 善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从 2位工程师发展到 30位工程师3、 强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目如： gsm 二代增 强型协议、 gprs 协议的开发，以及 access7 统的七号信令系统的开发 如何正确的填写 自我评价T返回顶部提示：人事经理每天得阅读几百份求职简历，筛选简历的时间就只有几秒 钟！如何从众多求职 简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自 我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质 与核心竞争优势 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不 等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇 幅可 长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点 从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核 心的特长与优势自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概 括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我 评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/ 特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、??等 等 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自 身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示典型样例（正确）f返回顶部职位名称：技术总监 集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的 综合型人才具有 6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验； 擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研 发管理体系的建立与完善；点评：总结自己的团队项目管理能力.） 交际能力.）擅长与各类客户交流、协调合作关系；点评：总结自己的协调、具有 10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设 计，小至局部功能的具体实现。

（点评：总结自己的技术研发实力/ 特点.）职位名称：人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才： 精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .（点 评：突出个人资历）7 年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚 力,创造力,自律能力挖掘和培养点评：突出个人资历） 熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的 政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有 效的激励政策为单位留住 优秀人才深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业 特长）属学习实干型的职员工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢 于承担责任.有较强的精 力投入工作富有工作激情.乐业敬业强调团队合作精神点评 分析个人办事风格）国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中 国项目管理研究会会员，并 取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资 格证书。