企业管理制度样例.docx

人事管理理制度第一则 总则 为加强强公司的的人事管管理，明明确人事事管理权权限及人人事管理理程序，，使公司司人事管管理工作作有所遵遵循，特特制定本本制度 适用范范围：本本规定适适用公司司全体职职员，即即公司聘聘用的全全部从业业人员 除遵照照国家有有关法律律规定外外，本公公司的人人事管理理，均依依本制度度规定办办理第二则 管理权权限 总经理理确定公公司的部部门设置置和人员员编制、、一线经经理的任任免去留留及晋级级，决定定全体职职员的待待遇 人力主主管工作作职责：： 一、 协助各各部门办办理人事事招聘，，聘用及及解聘手手续 二、 负责公公司人事事管理制制度的建建立、实实施和修修订 三、 负责公公司日常常劳动纪纪律及考考勤管理理 四、 组织公公司平时时考核及及年终考考核工作作 五、 组织公公司人事事培训工工作 六、 协助各各部门办办理公司司职员的的任免、、晋升、、调动、、奖惩等等人事手手续 七、 组织各各部门进进行职务务分析、、职务说说明书的的编制 八、 根据公公司的经经营目标标、岗位位设置制制定人力力主管规规划。

九、 负责劳劳动合同同的签定定及劳工工关系的的处理第三则 职员录录用 被正式式聘用的的新职员员，由公公司发给给《职工工聘用合合同》，，由公司司与其签签定《职职员聘用用合同》》，一式式两份，，一份交交由公司司存档，，一份交交新职员员自留 《职员员聘约合合同》时时效可由由公司与与职员双双协商签签定，最最底期限限不得少少于一年年聘约约期满，，如不发发生解聘聘和离职职情况，，自动续续约职职员如不不续聘，，须在聘聘用期满满前十五五天书面面通知公公司 完备调离离手续 双方终终止或解解除劳动动合同，，职员在在离职前前必须完完备离职职手续，，未完备备离职手手续擅自自离职，，公司将将按旷工工或自动动除名处处理离离职手续续包括：： （1））处理工工作交接接事宜；； （2））按调离离手续要要求办理理离职手手续； （3））交还所所有公司司资料、、文件、、办公用用品及其其它公物物； （4））退还公公司宿舍舍及房内内公物，，由公公司提出出解除劳劳动合同同的职员员，临时时确没有有住房需需住公司司住房的的，时间间不得超超过一个个月； （5））报销公公司账目目，归还还公司欠欠款；待待所有离离职手续续完备后后，领取取离职当当月实际际工作天天数薪金金。

（6））职员违违约或提提出解除除劳动合合同时，，职员应应按合同同规定，，归还在在劳动合合同期限限内的有有关费用用 （7））如与公公司签订订有其它它合同（（协议）），按其其它合同同（协议议）的约约定办理理离职面谈谈 离职前前，公司司可根据据职员意意愿安排排总部人人力主管管或职员员上司进进行离职职面谈，，听取职职员意见见纠纷处理理 合同过过程中的的任何劳劳动纠纷纷，职员员可通过过申诉程程序向上上级负责责人申诉诉 第四则 工作守守则和行行为准则则员工工作作守则包包括 一、 每位员员工都要要有高度度的责任任心和事事业心,,处处以以公司的的利益为为重, 为公司司的发展展努力工工作 二、牢牢记“用户第第一”的原则则，主动动、热情情、周到到的为顾顾客服务务，努力力让顾客客满意 三、员员工要具具备创新新能力，，通过培培养学习习新知识识使个人人素质与与公司发发展保持持同步 四、讲讲究工作作方法和和效率，，明确效效率是企企业的生生命 五、要要有敬业业和奉献献精神，，满负荷荷、快节节奏、高高效率是是对所有有员工提提出的敬敬业要求求。

六、具具有坚韧韧不拔的的毅力，，要有信信心有勇勇气战胜胜困难、、挫折 七、要要善于协协调，融融入集体体，有团团队合作作精神和和强烈的的集体荣荣誉感，，分工不不分家 八、要要注意培培养良好好的职业业道德和和正直无无私的个个人品质质 九、明明确公司司的奋斗斗目标和和个人工工作目标标兼 职．职员未未经公司司书面批批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作．禁止下下列情形形的兼职职： （1））在公司司内从事事外部的的兼职工工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；； （2））兼职于于公司的的业务关关联单位位或者商商业竞争争对手；； （3））所兼任任的工作作构成对对本单位位的商业业竞争；； （4））因兼职职影响本本职工作作或有损损公司形形象； （5））主管级级及以上上职员兼兼职个人投资资．职员可可以在不不与公司司利益发发生冲突突的前提提下，从从事合法法的投资资活动，，但禁止止下列情情形的个个人投资资： （1））参与经经营管理理的； （2））投资于于公司的的客户或或商业竞竞争对手手的； （3））以职务务之便向向投资对对象提供供利益的的； （4））以直系系亲属名名义从事事上述三三项投资资行为的的。

保密义务务 1、职职员有义义务保守守公司的的经营机机密职职员务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件 2、、职员未未经公司司授权或或批准，，不准对对外提供供公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据行为的自自我判断断与咨询询 职员在在不能清清楚判断断自己的的行为是是否违反反本准则则时，可可按以下下方法处处理： 1.以以该行为为能否毫毫无保留留地在公公司公开开谈论，，为简便便的判断断标准；； 2.向向主管或或总经理理提出咨咨询 接受咨咨询的部部门应给给予及时时、明确确的指导导并为当当事人保保密职员遵守守的行为为准则包包括： 一、 职员必必须严格格遵守公公司一切切规则制制度； 二、 职员必必须服从从公司的的组织领领导与管管理，对对未经明明示事项项的处理理，应及及时请示示，遵照照指示办办理； 三、 职员必必须尽职职尽责、、精诚合合作、敬敬业爱岗岗、积极极进取；； 四、 职员应应严格保保守公司司的经营营、财务务、人事事、技术术等机密密； 五、 职员不不得利用用工作时时间从事事第二职职业； 六、 职员不不得损毁毁或非法法侵占公公司财务务； 七、 职员必必须服从从上级命命令，有有令即行行。

如有有正当意意见，应应在事前前陈述如如遇同事事工作繁繁忙，必必须协同同办理，，应遵从从公司指指挥，予予以协助助； 八、 在公众众面前做做到仪表表整洁，，举止端端庄，行行为检点点，谈吐吐得体切记每每位员工工的言行行是公司司形象和和风貌的的体现；； 九、 公司内内员工之之间要团团结合作作，互相相信任，，互相学学习，沟沟通思想想，交流流感情；；公司内应应有的礼礼仪：第一条 职员必必须仪表表端庄、、整洁具体要要求是：： 1.头头发：职职员头发发要经常常清洗，，保持清清洁 2.指指甲：指指甲不能能太长，，应经常常注意修修剪女女性职员员涂指甲甲油要尽尽量用淡淡色 3.胡胡子：胡胡子不能能太长，，应经常常修剪 4.口口腔：保保持清洁洁，上班班前不能能喝酒或或吃有异异味食品品 5.女女性职员员化妆应应给人清清洁健康康的印象象，不能能浓妆艳艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水第二条 工作场场所的服服装应清清洁、方方便，不不追求修修饰具具体要求求是： 1.衬衬衫：无无论是什什么颜色色，衬衫衫的领子子与袖口口不得污污秽 2.领领带：外外出前或或要在众众人面前前出现时时，应配配戴领带带，并注注意与西西装、衬衬衫颜色色相配。

领带不不得肮脏脏、破损损或歪斜斜松弛 3.鞋鞋子应保保持清洁洁，如有有破损应应及时修修补，不不得穿带带钉子的的鞋 4.女女性职员员要保持持服装淡淡雅得体体，不得得过分华华丽 5.职职员工作作时不宜宜穿大衣衣或过分分雍肿的的服装第三条 在公司司内职员员应保持持优雅的的姿势和和动作具体要要求是：： 1.站站姿：两两脚脚跟跟着地，，腰背挺挺直，胸胸膛自然然，颈脖脖伸直，，头微向向下，使使人看清清你的面面孔两两臂自然然，不耸耸肩 会见客客户或出出席仪式式站立场场合，或或在长辈辈、上级级面前，，不得把把手交叉叉抱在胸胸前 2.坐坐姿：坐坐下后，，应尽量量坐端正正，把双双腿平行行放好，，不得傲傲慢地把把腿向前前伸或向向后伸，，或俯视视前方 要移移动椅子子的位置置时，应应先把椅椅子放在在应放的的地方，，然后再再坐 3.公公司内与与同事相相遇应点点头行礼礼表示致致意 4.握握手时用用普通站站姿，并并目视对对方眼睛睛握手手时脊背背要挺直直，不弯弯腰低头头，要大大方热情情，不卑卑不亢伸手时时同性间间应先向向地位低低或年纪纪轻的，，异性间间应先向向男方伸伸手。

5.出出入房间间的礼貌貌：进入入房间，，要先轻轻轻敲门门，听到到应答再再进进进入后，，回手关关门，不不能大力力、粗暴暴进入入房间后后，如对对方正在在讲话，，要稍等等静候，，不要中中途插话话，如有有急事要要打断说说话，也也要看住住机会而且要要说：""对不起起，打断断您们的的谈话"" 6.递递交物件件时，如如递文件件等，要要把正面面、文字字对着对对方的方方向递上上去，如如是钢笔笔，要把把笔尖向向自己，，使对方方容易接接着；至至于刀子子或剪刀刀等利器器，应把把刀尖向向着自己己 7.走走通道、、走廊时时要放轻轻脚步 无论在在自己的的公司，，还是对对访问的的公司，，在通道道和走廊廊里不能能一边走走一边大大声说话话，更不不得唱歌歌或吹口口哨等 在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行第五则 员工的的考勤、、休假、、请假制制度 职员考考勤、休休假和请请假应严严格按照照公司《《职员考考勤即休休假、请请假管理理制度》》执行标准工作作时间 周一至至周五：：上午99：000—12：：30 下午22：000—6：330 晚晚上7：：00——10：：00 合标准准工作时时间：111小时时 周六至至周末：：上午99：300—12：：00 下午22：000—6：000 晚晚上7：：00——9：000 合合标准工工作时间间：8小小时300分 编辑部部及管理理层人员员工作时时间可根根据工作作进展情情况灵活活安排，，但每天天必需填填写个人人一周活活动表，，每周一一向上级级汇报。

编辑部部工作人人员外出出无需请请示，但但需每日日填写外外出活动动记录报报告，每每周一向向上级汇汇报迟到、早早退或旷旷工 上午上上班前和和下午下下班后，，职员要要由本人人亲自打打卡，若若因故不不能打卡卡，应及及时填写写请假单单报负责责人签字字，然后后送主管管备案如因工工作原因因不能签签到必需需至电通通知主管管发现现替他人人打卡，，每次会会扣除双双方薪金金各1000元 员工应应严格遵遵守劳动动纪。