水利基层管理单位思想政治工作分析.doc

水利基层管理单位思想政治工作分析 摘要：文章阐述了水利基层管理单位思想政治工作的意义，分析了当前工作中面临的问题与挑战，既有重视程度不足、形式与方法单一、政工干部履职不到位等方面的原因，也有工作对象变化所带来的影响最后就如提高思想政治工作水平，提出了相应的策略 关键词：水利基层单位;思想政治工作;形式方法;政工队伍 一、水利基层管理单位思想政治工作的意义 水利是农业的命脉，对于社会的经济发展有着不可替代的功能和作用我国水利事业发展的基础，依靠的是水利基层单位关系着水利政策的贯彻和执行保障水利基层单位大都地域偏僻，在硬件设施条件上无法与城市相匹及，因而难以吸引和留住人才在基层水利单位中，管理和服务水平的高低，在很大程度上取决于人才队伍的整体素质面对外部环境的发展变化，职工的思想状况也出现新的波动与特点而思想政治教育工作的开展，有助于职工队伍思想的稳定，促进水利基层单位的人才队伍建设，从而构建和谐的水利事业 二、当前工作中面临的问题与挑战 1.重视程度不足 就目前的整体情况来看，水利基层管理单位的思想政治工作，在重视程度上存在着明显的不足一些单位的领导甚至认为，思想政治工作可有可无，应当把更多的精力用于开展业务工作、谋求经济发展。

即便发现职工队伍存在一些苗头性、倾向性的思想政治问题，也无暇顾及，让小问题逐步演变成为大的问题，导致思想政治工作长期处于被动的局面 2.形式与方法单一 在很多基础单位，思想政治工作长期停留于表面，为的是应付上级的各种检查，根本无法做到深入研究开会传达、集中学习成为思想政治工作的主要形式，负责思想政治工作的同志，往往只关心表面工作是否完成，却很少考虑工作的效果即便偶尔找个别职工谈话，也都是一些说教式的套话，使得思想政治工作难以真正深入人心 3.政工干部履职不到位 大部分政工干部并非专业出身，因而在理论功底方面较为薄弱，思想政策水平普遍不高，对于政策规定的学习和掌握难以达到理想的效果由于对思想政治工作不熟悉，难以准确理解上级的指示规定，更加缺乏对思想政治工作的理性思考，所提出的意见建议往往不具有全局性，不利于思想政治工作的开展一些政工干部还存在着意识上的偏差，将自己等同于一般干部，在工作中缺乏主动性，没有履行自己的职责 4.工作对象的变化 随着社会发展的日新月异，职工队伍的人员结构、知识文化素养的水平，都较从前有了很大的进步与此同时，职工的思想观念、价值追求也在发生着变化，呈现出多元化的特征。

很多年轻职工不仅思想活跃，更有着开阔的思维，对于新事物、新观念有着很强的接受能力，而对于宣教式的思想政治工作越来越抵触，进一步增加了思想政治工作的难度 三、提高思想政治工作水平的策略 1.切实转变思想观念 党的十八大以来，在全面从严治党的理念下，思想政治工作面临着更加艰巨的任务思想建设是我们的传家宝，思想政治工作是开展一切工作的生命线，高标准、严要求的对党员干部进行教育引导，促使其进一步坚定信念，不断实现思想境界上的自我提升在水利基层管理单位中，应当切实转变思想观念，将思想政治工作放在头等地位从职工的切身感受入手，注重与职工思想感情的沟通，为各项工作的顺利开展保驾护航 2.改进工作形式与方法 对于基层水利单位而言，真抓实干是解决当前思想政治工作中问题的关键所在，更需要不断改进工作形式、创新工作方法，从而提高思想政治工作的水平与实效随着互联网应用的日益普及，越来越多的职工开始使用、微博、等新兴媒体，成为开展思想政治工作的有利平台不仅能够提高工作的效率，更会让枯燥的工作形式变得充满生机与活力紧密围绕不同时期的中心工作，通过趣味性的知识教育，从而达到潜移默化的效果 3.加强政工队伍建设 建设一支高水平、高素质的政工队伍，是提高思想政治工作水平的关键所在。

水利基层管理单位应当充分结合自身的实际情况，努力调动政工人员的积极性，确保其作用的充分发挥对政工人员不定期开展理论培训，促使其理论知识水平与政治素质的提高在条件允许的情况下，吸纳更多懂理论、懂实践的优秀人才，不断充实思想政治工作队伍 4.充分体现以人为本的理念 思想政治工作的出发点，是维护职工的根本利益应当对职工关心的热点、难点问题做到及时了解掌握，加强职工思想动态分析，从以人为本的理念出发，做好理顺情绪、化解矛盾的工作通过对思想政治工作规律的积极探索，努力实现职工队伍思想和行动的统一努力克服基层水利单位存在的工作、生活条件差等困难，通过提高职工队伍的稳定性，以推动水利事业的持续稳定发展。