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《将才让年轻人少奋斗五年》读后感1000字左右 《将才-让年轻人少奋斗五年》读后感1000字左右 　　拜读完杜书伍的书《打造将才基因》我发现成为将才的身上和内心体现出一种精神，如果归纳有以下几点： 　　杜书伍在《打造将才基因》里说：将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式他需要的是从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养出扎实的能力与丰富的若是一味急求速成，只有一个结果；长歪的树长不高短暂的成功也只是一闪即逝的流程无法获得长久的功业年轻人士在企业界只要一年可得其要领，而三年则可有成杜书伍把一本从基层打造将才基因定论成自我锻炼手册，那是他本人的成长经历，就是一部从点点滴滴做起，从小兵小卒做起的奋斗史 　　每个人进入一家公司都是带着梦想进来的，他们有激情但企业招进人后就让其自我成长好员工不是招进来的，而是培养出来的，让一个人认可企业文化、熟悉工作流程是需要时间的，所以需要不断的进行培训也是杜书伍在书中倡导的观念普及，是组织跃进到动能杜书伍是一个喜欢观察与思考的人，他每天看到人员面对难题是如何处理的.，思考部门之间的摩擦如何消除......点点滴滴中，他感觉这背后都有其共同的规律，洞悉其运作原理就可以事半功倍的解决问题。

正因为想把正确的做事观念与方法普及到每一位同仁身上，杜书伍把他的思考心得尽可能多的说与同仁知晓有些是针对初入职场的年轻人容易产生的迷惑，有些是针对可以减少部门之间摩擦的小观念，有些是针对普及存在企业运作的孕育点......等.一有了机会杜书伍就讲，一而再，再而三的讲，直到同仁认知、认同为止 　　杜书伍在书中讲到“聪明的人容易不务实”打造将才基因，有关键的黄金五年，若能及早认知价值观，潜心修炼基本功，就能提高幸运文神的眷顾的机会，成为职场的常胜军书里还有一篇叫“人两脚，钱四角”一个人想要有钱，想要拥有长久的财富，只有把时间投注在不断提升能力，不断强化自己的实际当中且此一来，不但可以从中获得自我满足与成就感而且财富也会随之而来 　　《打造将才基因》一书中有这么一句话“企业中真正奇缺的不是人才，而是将才”！对个人而言，要想在职场中不断超越，堪当大任，必须将自己培养成为大将之才什么是“大将之才”？以我理解标注是：有想法、肯努力、会沟通 　　怎么成为“大将之才”？最根本的还是要实现职业化一个人仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人的头顶，让人难以超越职业化了才能逐渐实现职场的三重境界：“一、当基层员工，让人喜欢。

二、当中层管理，让人尊敬三、当高层领导，让人崇拜 【《将才-让年轻人少奋斗五年》读后感1000字左右】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考 　　 。