员工奖惩条例(管理标准批准版).docx

员工奖惩条例 2006-12-11发布 2006-12-15实施 61．目的为激发员工的主动性和创建性，提升公司的竞争力，并防止和订正员工的违纪行为，特制定本条例2．范围本条例适用于本公司全体员工3．引用标准3.1《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，中华人民共和国主席令第28号公布）3.2《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院常务会议通过，4月10日发布实施）3.3、《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，依据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会其次十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的确定》修正）4．职责4.1 公司执委会负责审批针对全员的嘉奖及例外的嘉奖，以及对现职中层管理人员的处分和处理4.2 副总经理人事副总经理负责审批制度规定范围内的员工嘉奖；负责审批对违纪员工（中层管理人员除外）的处分和处理，但对室主任级员工的处分和处理时，须由各业务主管副总经理及人事副总经理联合审批。

4.3 公司工会对员工嘉奖以及对违纪员工的处理过程中参加调查，实施监督职能并提出看法4.4 人事处负责归口管理员工奖惩，对对各部门制订的相关员工奖惩方法及报告提出看法及建议，的对员工的奖惩看法进行核实和建议；并按程序做出处理对涉及员工奖惩的相关制度、文件、报告及证明材料等资料备案； 负责将有关员工嘉奖或违纪处理的确定存入员工个人档案4.5 各部门依据本部门职能制订相关嘉奖制度，将经审批后的相关文件交人事处备案，并据此落实对员工的嘉奖和对有突出贡献和对成果突出的员工提出例外嘉奖报告依据有关制度实施员工绩效管理 按本条例严格管理，严格考核，对本部门员工违纪的事实进行核实，提出对违纪的员工的处理看法5．工作程序 5. 1 嘉奖对员工的嘉奖包括但不限于口头表扬、外出参观学习、通报表扬、物资嘉奖公司各职能部门依据本部门职责要求对提高公司经济效益、改善产品或工作质量、改进平安工作、主动维护公司利益或维护社会公德，见义勇为，拾金不昧，助人为乐等方面表现突出的员工或团队，制定相应的规章制度和提出例外奖励/经济考核报告报公司批准，公司将据此对员工进行嘉奖 通报表扬由部门提出申请，并填写《员工嘉奖申报表》，报人事处审核后，提交人事副总经理审批。

年度人事考核嘉奖由人事处提出申请，公司执委会审批执行；其他嘉奖由相关部门提出，填写《员工嘉奖申报表》，由人事处审核，经相关部门和工会会签后，由公司执委会审批5.2 违纪对违反规定的员工，视情节轻重分别赐予相应的惩罚惩罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同对有下列行为之一的员工，经指责教化不改的，赐予警告处分1、工作时间从事与工作无关的活动；2、未按公司有关规定运用或穿戴平安防护用品；3、工作时间未按公司有关规定佩戴标记牌（胸卡）；4、擅自侵入他人电脑；5、工作时间内谩骂他人或搬弄是非；6、擅入受控区域；7、其他违反公司规章制度，情节稍微的有下列行为之一的，赐予记过处分1、考勤弄虚作假，或供应虚假证明；2、未经许可操作有关设备或擅自将设备装置交给未经许可的人员操作；3、公司区域内无证驾驶机动车辆或把机动车辆交给无证人员驾驶；4、破坏或私拆、私自移动平安装置及平安警示设施或标记；5、在公司区域内喝酒（或酒后上班，影响正常工作的）；6、运用公司材料或设备或其他资源做私活；7、工作时间擅离职守；8、公司区域内打架，非主要责任的 有下列行为之一的，赐予记大过处分1、违章指挥、违章操作、工作失职或假公济私，造成公司干脆经济损失达到5000-20000元，或造成客户生产停线达到1小时(或公司内部停线2小时-4小时)；2、不听从主管的正确指示，消极怠工或借故闹事；3、擅自变更计算机软件、硬件配置、平安设置或他人计算机存储信息；4、员工的不当行为，使公司形象、声誉造成肯定影响；5、不顾公司正常秩序，妨害、干扰他人工作，又不听劝阻的；6、防火区域内违反禁令吸烟或擅自动用明火；7、有违反《中华人民共和国治安管理惩罚法》行为，受到公安机关惩罚的。

5.2.4　有下列行为之一的，赐予留用察看处分一至二年：1、违章指挥、违章操作、工作失职或假公济私，造成公司干脆经济损失达到10000-50000元，或造成客户生产停线达到1小时以上(或公司内部停线4小时以上)；2、公司区域内打架，负主要责任的；3、在公司区域内擅自携带或放置易燃易爆、有毒有害物品及其他危急物品，导致严峻后果的；4、违反国家有关法律、法规及条例，受司法部门拘留惩罚的；5、一年内累计迟到或早退20 次以上（含20次），或累计旷工7天以上（含7天）的 下列行为，属于严峻违反公司劳动纪律或规章制度，公司将依据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，赐予解除劳动合同1、有意隐瞒事故隐患并不实行防范措施，致使公司造成干脆经济损失50000元以上的或造成重伤1人(含1人)以上的平安事故；2、有意损毁公共设施、生产设备、产品、原材料及公司其他财物，造成经济损失5000元以上的；3、有意涂改、假报或躲藏、销毁报表、单证、帐目、员工个人档案的；4、泄露公司机密的； 5、恶意变更、破坏公司计算机网络上的信息；6、工作时间观看、传播淫秽像带、碟片或以电子文件等形式发送淫秽图像或文字材料的；7、涂改、伪造报销凭证或以其他方式骗取费用的；8、持凶器在公司区域内打架斗殴的；9、在公司区域内殴打他人的；10、在公司区域内聚众赌博的；11、违反国家法律、法规和社会治安条例，受到劳动教养的；12、触犯刑法受刑事惩罚的；13、符合《人口与安排生育条例》第四十四条规定情形的；14、盗窃公司物资或员工财物的；15、留用察看期间表现不好的；16、一年内受到二次记大过处分的； 17、一年内连续旷工十五天以上（含十五天）或年累计旷工三十天（含三十天，均指工作日）；18、被强制戒毒期间累计30日以上的（含30日）（被戒毒期间视为旷工）；19、严峻失职，假公济私，使公司遭遇干脆经济损失50000元以上的；20、滥用职权，接受贿赂，或用公司名义谋求非法利益或诈取他人钱财；21、从事与公司同行业的其次职业或兼职,给公司造成经济损失的；22 、其他严峻违反员工行为规范和公司规定，情节严峻或造成较严峻后果的。

违纪员工薪金发放标准：1.受到警告处分的，当月内绩效工资不超过80%2.受到记过处分的，三个月内绩效工资不超过80%3、受到记大过处分的，六个月内绩效工资不超过80%4.受到留用察看处分的，留用察看期间绩效工资不超过80%5. 必要时，受处分的员工岗位等级标准可考虑从受处分之日起12个月内降低1-2级6.凡解除劳动合同的，按出勤天数及公司规定赐予结清费用7.在未做出处理确定之前，由部门确定员工是否须要停职，但停职时间最长不得超过1个月停职期间依据柳州市职工最低工资标准发给基本生活费，待做出处理确定后，按所作确定做出相应处理若证明员工无过错的，应依据其岗位工资标准值补发其绩效工资8.如当年有半年度、年终绩效工资时，受记过处分的，只发给当年半年度、年终绩效工资的50%，受记大过以上处分的不得享受5.2.7　处理程序：.1对违纪员工的处理由各部门核实员工违纪事实，填写《违纪员工处理看法登记表》并通知违纪员工进行谈话，谈话时工会应派代表参加之后所在部门在经过本部门党、政、工联席会议探讨后提出初步处理看法及提交员工的违纪资料，报人事处2人事处调查核实员工违纪事实，提交公司党、政、工联席会议探讨做出最终处理确定。

6. 附　则6.1 本条例中提及的“一年内”，均指的是从员工初次犯错误之日起, 连续十二个月内6.2　违纪员工有说明其行为的权利，所在部门、工会在提出处理看法及人事处在做出处理前应充分听取员工的说明，并将所谈内容做好记录，与会人员签字确认，交人事处备案6.3　审批违纪员工处理的时间，从证明员工犯错误之日起，解除劳动合同处理不得超过五个月，其他处理不得超过三个月6.4　受到警告、记过、记大过、留用察看处分的员工，如有异议可在接到处理确定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会（工会）提交书面申诉报告6.5　受到解除劳动合同处理的员工，如有异议可在接到处理确定之日起六十日内向公司劳动争议调解委员会提交书面申诉报告6.6　受留用察看处分的员工留用察看期满表现良好的，可由所在部门向人事处提出申请，经人事处审核报人事副总经理批准后可接着聘用6.7　受解除劳动合同处理的员工，符合国家有关失业保险规定条件的，由人事处将其档案移交柳州市失业保险经办机构，办理失业保险金申领手续6.8　被解除劳动合同的员工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，移交公安部门处理6.9　因官僚主义、感情用事或借机打击报复等不正值行为，造成违纪事实有较大出入，错误地解除员工劳动合同的，除刚好订正外还要追究相关人员的责任。

由此给员工造成经济损失的，应赐予赔偿6.10 存档文件有关员工嘉奖及违纪处理的公司发文有关员工嘉奖及违纪处理的申请、报告、处理确定及相关证明材料6.11 本条例说明权归人事处人事处可依据文件的有效性和适应性对本条例做出修改6.12　相关表式表一《员工嘉奖申报表》表二《违纪员工处理看法登记表》6.13　附件6.13.1 员工嘉奖流程 员工违纪处理流程编制：审核：会签：批准： 嘉奖流程 流 程 文 件 责任人/部门 注 释员工事迹介绍 ●员工事迹书面资料 员工所在部门 部门提出嘉奖看法●部门负责人提出嘉奖看法，并填写员工嘉奖申报表 部门领导 是否通报表扬嘉奖否员工嘉奖申请表 人事处 是 在员工所在部门进行表扬 人事处核实 人事处 人事副总经理审批 人事副总经理开成正式文稿 。