公司招用子女临时合同工实施方案[仅供参考].doc

公司招(Zhao)用后代姑且合同工施行方案　　　招用后代姑且(Qie)合同工施行方案:　按照上级的有关要求，为包管后代姑且合同工招用工作顺遂进展，连系******公司现实环境，特拟定本方案　一、招用原那么　1、公开、公道、公允的原那么;　2、同一选用尺度，连结政策均衡的原那么;　3、明白责任，稳妥推进的原那么　二、招用对象及前提　(一)招收对象　本次招用姑且合同工对象为**集团******公司职工(包罗在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各类原因与企业解除劳动合同人员)的待业后代年夜本次招收后代姑且性合同工与******公司XX年*月*日招收的并已经在**队工作的后代姑且性用工性质一样但前批已招用人员也要填写**集团设计的?后代姑且合同工报名挂号表?，并由本人签字并印附手印，同时要有怙恃地址的小队级单元、年夜队级单元负责人的签字盖印不再反复进展面试和资格审查及体检法式)　(二)招收前提　1、系******公司(Si)职工的后代，户口簿中必需明白注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法表达的须供给平易近政部分出具的相关手续;　2、获得国度成(Cheng)认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;　3、19**年12月31日前出生;　4、**市城镇常住户口;　5、无正式就业履历。

　三、招用法式　(一)面试及资格审查　1、发布用工布告：　1)******公司在XX年*月*日在网上和所属各单元发布用工布告，布告注明此次******公司招收的后代姑且性用工分派去向：男性为一线**队，女性为**队双化效劳队假设呈现个体残疾待业后代，分派去向按照现实环境待定　2)对有就业意向的待业后代，发放?后代姑且合同工报名挂号表?，要求待业后代本人具体如实填写该表同时要求加入面试及资格审查的待业后代必需在规按时候内，由本人携带相关资料，加入面试和资格审查，待业后代本人未加入加入面试和资格审查的视为主动抛却就业时机　2、发(Fa)布面试及资格审查时候、地址：　1)面试及资格审查(Cha)时候：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下战书1：30-16：30　2)面试及资格审查地址：职工培训中间一楼　3、面试及资格审查部分：由******公司人力资本部协同纪检、工会、不变等部分，组织对招用的待业后代进展面试及资格审查　4、加入面试及资格审查待业后代需携带的资料：　1)本人身份证原件及复印件一份;　2)户口簿原件及复印件一份，或由平易近政部分出具的相关手续;　3)结业证原件及复印件各一份;　4)?后代姑且合同工报名挂号表?。

挂号表必需由本人签字并印附手印，并有小队级单元、年夜队级单元负责人的签字盖印　5资格审查要求：　由待业后代供给具有法令效力(Li)的有关证件、证实，如户口薄、身份证、结业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查　1)按照户口薄确定后代关系及春(Chun)秋　——职工户口和后代户口未在一路的，无法确定后代关系的，由公安部分出具相关手续，以证实其后代关系，或查阅怙恃档案并出具查档证实　——领养后代以领养手续或户口记录为准，只要具有领养手续或?户口簿?上注明“养子〞、“养女〞等字样，即可认定为后代继后代须携带怙恃成婚证书等　——XX年*月*日后打点继子或养子关系的，不在选用规模　——对于户籍不在**市的，正式选用前必需将待业后代户籍迁回**市，迁不回来不予选用　2)后代本人是有偿解除劳动合同人员、从企业解雇、除名、告退的及其他在国度机关、公有企业、事业单元等有过正式就业履历人员，不在选用规模内范文)　——严禁将有偿解除(Chu)劳动合同人员纳入规模，本单元将会到局有偿解除劳动合同人员效劳中间下载油田有偿解除劳动合同人员名册进展核实　——原那么上要求后代应无正式就业履历本单元将经由过程公示、举报等体例，承受群众监视。

对群众提出有疑义的小我进展查实，证据确凿的(如成立了社会保险关系(Xi)的)，不予选用　3)学历审查以结业证为准　——结业证丧掉的须凭黉舍证实(证实需本地××局盖印)或学籍档案为按照进展认定　——对于存在子虚问题的结业证书，本单元应重点审查(但将不采用供给学籍档案的体例认定)　——对于今朝正在上学的职工后代(年夜中专在校生)用高中结业证书加入选用，本单元将要求其将户口迁回**，并且必需上岗加入劳动　6、招用资料处置工作：　1)审查完毕后身份证、户口本、结业证原件交(Jiao)还待业后代本人　2)复印件资料由集团所属各单元人力资本部同一留存(每人用(Yong)档案袋封装留存备查)　3)?后代姑且合同工报名挂号表?收齐清算后同一上报集团人力资本部　4)对面试及资格审查及格的待业后代信息录入到?待业后代名册?中，审核无误后上报到集团人力资本部　(二)公示　把面试及资格审查及格的待业后代名册在******公司网页上以及******公司公示栏长进展为期三天的公示，承受群众监视　(三)体检　于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00开场，在八百垧铁人病院对面试及资格审查及格且公示后没有问题的待业后代进展安康体检，对体检不及格者，不予选用。

体检成果不复检对有必然劳动才能，合适高中以上学历等前提的残疾后代，纳入招用规模，妥帖解决)　(四(Si))岗前培训　1、前期培训：由集团人力资本部组织协(Xie)调，同一到**油田手艺培训中间进展为期45天的军训、平安常识、企业厂规厂法等前期培训　2、后期培训：对男性后代工，******公司人力资本部组织为期45天的平安操作规程、**根底常识、岗亭手艺等培训对女性后代工，******公司人力资本部组织协调到**有关**培训机构进展为期45天的**手艺培训　(五)签定师徒合同：经培训及格的男性后代工，在分派到一线**队后，由**队负责为每一位新录用后代工选定一名德才兼备、手艺过硬的优异工人担任其师傅，并签定?师徒平安、手艺帮教合同书?　(六)签定姑且用工合同所有经培训及格的人员，都要与******公司签定为期两年的姑且用工合同　四、组织与指导　为了包管本次招用后代姑且合同工工作的顺遂施行，******公司成立(Li)后代姑且合同工招用工作指导小组　组(Zu) 长：***　***　副组长：*** ***　成 员：*** *** *** *** ***　下设办公室　主　任：***　成　员：*** *** *** *** ***　*******************公司　XX年*月*日第 8 页。