亚太地区女性对职场地位的预期下降.doc

亚太地区女性对职场地位的预期下降万事达卡国际组织今天发布2008年度万事达卡女性先驱指数（MasterCard Worldwide IndexTM of Women's Advancement），报告显示亚太区内13个市场 的总体指数从2007的73.24滑落至今年的70.38，万事达卡国际组织亚太地区、中东与非洲地区公关部副总裁陈俐仙在越南河内举行的全球女性高峰论坛上发布了这一报告亚太地区13个市场情况各不相同，指数最高的菲律宾为86.82，而最低的日本仅为49.83排名紧随菲律宾的中国香港指数为77.37，马来西亚以76.89的指数水平位列第三东南亚地区女性的积极态度表现得非常明显在所调查的六个东南亚国家中，马来西亚、印尼、泰国以及越南等四国的指数水平与去年相比有所提升，仅菲律宾和新加坡的指数水平同比出现了轻微下降 除以上东南亚市场外，其他七个亚太地区市场中有五个市场的女性先驱指数出现了下降，降幅最明显的市场包括：新西兰、中国大陆及中国台湾，表明这些地区女性对社会经济地位的积极态度有所减退相比之下，中国香港及日本市场反而呈现进步态势 今年亚太地区女性先驱指数的大幅下滑主要是由于，认为自己的职场地位为“管理层”以及收入水平处于“中等以上”的女性人数与去年相比有所减少。

指数中的性别比较指标则显示，相对于每100名认为自己的收入位于中等以上的男性，持同样看法的女性人数从2007年的74名下滑至2008年的42名万事达卡国际组织资深副总裁暨中国区总经理江威娜女士表示，尽管女性在就业市场和高等教育方面与男性的差距正在缩小，但在一些诸如管理职位和中等以上收入等客观指标上，女性的自我认同持续两年下滑，这表明女性对目前的社会经济地位缺乏自信，不论这是缘于经济、政治或社会因素的影响，导致男性的自信及其产生的进步正在上升并形成差距 江威娜还补充道：“当女性不断进入就业市场并获取高等教育，她们的职业生涯就开启了新的通道然而，在2008年我们却发现，女性仍然认为自己获得的机会不如男性，这个原因再加上经济环境的变迁，给女性的自我意识造成了负面的影响从而导致万事达卡女性先驱指数水平的下降 报告的其他重要发现还包括：就业市场– 亚太地区就业市场中女性数量约为男性的四分之三，自万事达卡女性先驱指数发布以来的4年间，所有市场的女性就业比率增幅不大——从2005年的75.07提升至2008年的76.78– 越南经济增长的推动力或来自女性，因为2008年越南的女性在就业市场方面的指数达到93.77，这意味着在劳动力市场上每100名男性对应着94名女性就业人数 ，是亚太地区所有市场中男女就业最接近相等的数字。

– 女性在就业市场占到高比率的另一个市场是新西兰，其指数为88.29这代表每100个男性进入就业市场，相应有88名女性参与就业另一个极端出现在马来西亚市场，当地每100个男性就业仅对应59名女性就业人数高等教育– 今年亚太地区女性在高等教育方面的总体指数为93.15，表明在亚太地区，每100名男性获得高等教育就有93名女性也同时获得高等教育 最近4年来该数字保持了一定的增长幅度，显示在亚太地区女性在受教育程度方面与男性的差异在缩小 – 马来西亚的该项指标令人鼓舞，该市场的数据显示，每100名男性接受高等教育就有135名女性同时获得高等教育菲律宾的情况也向女性倾斜，每100名男性接受高等教育就有116名女性也获得同等教育，泰国和新西兰的指标则分别是107和103出任管理职位– 在亚太各市场中，女性对进入管理层的预期自2006年起一直处于下滑的态势，今年的指数跌至52.85，这意味着在亚太地区，仅有略高于男性人数五成的女性预期自己能出任管理职位– 亚太地区13个市场中的七个中，认为能进入管理层的女性数量在减少（澳大利亚、新西兰、中国大陆、中国香港、韩国、菲律宾及新加坡）；六个市场预期能进入管理层的女性数量上升（中国台湾、日本、马来西亚、印尼、泰国及越南）。

– 中国大陆该项指数的跌幅最大，从2007年的71.27下降至今年的55.94，这表明仅有相当于男性人数一半多（56:100）的女性预期自己能出任管理职位 收入水平– 女性对于其收入是否高于平均水平的评估普遍降低2007年亚太地区该项指标的整体指数为67.8，即每100名男性认为其收入高于平均值，就有68名女性也持同样的态度，但2008年该比例降低至59– 台湾女性对收入水平的评估波动明显，2007年台湾市场认为收入高于平均值的女性人数多于男性（每100名男性认为其收入高于平均值，相应地有113名女性持同样预期）；但2008年与男性持同样预期的女性数量却大幅下跌至68– 新西兰的该项指数也同样大幅下降2007年该市场的指数为97.46，即：每100名男性认为其收入高于平均值，就有近97名女性也持同样态度；今年该项指数仅为42万事达卡国际组织女性先驱指数使用四项主要指标来比较女性与男性的社会经济地位，这四项重要指标包括：– 前两项以各国家地区官方统计机构的相关资料为基础，表现女性与男性在就业市场和高等教育中的比率– 后两项指标以调查数据为基础，评估各市场女性与男性受访者中对于进入管理层及获得中等以上收入的比例。

这些主观指标可用来衡量受访对象对其在就业市场中的地位所持的消极或积极的态度的程度万事达卡女性先驱指数将以上指标合并计算，以表现在各个市场中，女性在多大程度上同男性保持平等地位指数低于100表示男性占优势，性别不平等，指数超过100即显示女性较占优势，当指数正好为100时，表示性别平等 万事达卡国际组织投入了大量的资源以对亚太地区女性市场进行更深入的认识，本次发布的第四期万事达卡女性先驱指数的结果表明，女性自我认知的提升还有很长的路要走 万事达卡国际组织致力于透过各种不同的活动提升女性地位，例如旨在支持女性专才在旅游业的发展的U21女性奖学金项目（U21 Global Scholarship for Women in Travel and Tourism）这一项目于2006年展开，帮助职业女性开发自己的领导能力并发挥她们在旅游业的潜力，并提供20份U21全球管理层工商管理证书，该证书同诺丁汉大学的旅游管理硕士学位互通万事达卡国际组织同时推出一系列女性消费者及旅行的相关报告万事达卡女性先驱指数。