实习生薪酬绩效考核方案.doc

实习生薪酬绩效考核方案实习生薪酬绩效考核方案第一章 总那么第一条 目的为了更好的储藏优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，进步工作绩效，开掘实习生潜能，特制定此方案第二条 适用范围公司全体实习生(指尚未获得毕业证的学生)第三条 职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作三、各消费部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作第二章 薪酬的构成第四条 实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月，食宿根据消费部标准执行;实习期(实习期指尚未获得毕业证前的时间段)购置商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇第五条 根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次(综合考评通过后)，每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提早调薪学生实习到期或实习完毕根据才能与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工第六条 签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月;购置社保并享受公司正式员工福利待遇。

第七条 绩效一、实习生考核内容(详见附件1：实习生考核表)：(一)、日常行为：主要从出勤、稳定性、公司制度及标准的遵守方面来考核;(二)、工作才能：主要从学习才能、工作效率、工作质量三个方面来考核;(三)、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核;(四)、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建立性的建议二、考核要求：由消费部每月按《实习生绩效考核表》(附件1)考核，总分值100分，59分以下为不合格，60-70分为及格，71-80良好;81-90分以上为优异;91-100分为特别优秀，可调薪;考评分数59分以下消费部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理消费部将每月考核情况报行政人事管理部综合评估第八条 薪酬的发放每月10日前由消费部将编制好绩效考核表、考勤表、奖罚明细等交至行政人事管理部汇总，报总经办审批，财务部根据相关内容核算出工资表交董事长审批员工按月计薪，每月15日左右支付上月工资(节假日顺延或者提早)，每月1日为一个月的第一天，即每月1日到本月最后一日为一个自然月第三章 薪酬调整第九条 调薪需满足连续两个月绩效考核得分在91分(含91分)以上者。

第四章 附那么第十一条 本制度从2022年11月1日起执行第十二条 本制度解释权归公司行政人事管理部备注：1、总分值100分，0-59分为不合格，60-70分为及格，71-80良好;81-90分以上为优异;91-100分为特别优秀，可加薪;2、考评分数60分以下消费部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在60分以下将做劝退处理第 页 共 页。