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ho理论包括哪些 1.求国际贸易理论中ho相关理论 H-O模型的假定：1，两国，两产品，两种生产要素.2，生产要素在世界各国是同质的；并且，生产要素在各国的供应是固定的，在国内可在产业间流动.3，关于生产函数的假定，有三个方面： 生产函数是线性的，且为不变的规模收益（constant return to scale）；生产要素边际生产率为正数但递减.各国相同产品的生产函数相同，没有技术的差距.没有要素密集度逆转（factor-intensity reversals），即不同的产品以不同的要素组合生产，相同产品的要素组合总是相同的.4，两国对两种产品的需求形态（demand pattern）相同，各种商品消费比例取决于价格而非收入，即收入水平和偏好不决定贸易类型（pattern of trade）.5，没有完全的专业化分工现象，即假定两国在自由贸易下均生产两种产品.6，没有运输成本和贸易障碍，商品和要素市场是完全竞争市场. H—O模型的结论：一国应当出口密集使用该国相对丰裕而便宜要素的商品，而进口密集使用该国相对稀缺而昂贵要素的商品.换言之，劳动丰裕型国家应该出口劳动密集型产品，进口资本密集型产品；而资本丰裕型国家应该出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品.在所有可能造成国家之间相对商品价格差异和比较优势的原因中，H—O定理认为各国的相对要素丰裕度即要素禀赋（factor endowments）是国际贸易中各国具有比较优势的基本原因和决定因素.正是这个原因，H—O定理又常被称为要素禀赋理论。

2.麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容 麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的.各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据，可用不同的方式来组织、控制和激励人们.基于这种思想，他提出了X理论一Y理论. 麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，其主要内容是： 1.大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作. 2.大多数人都没有什么雄心壮志，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导. 3.大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的，为了到达组织目标必须靠外力严加管制. 4.大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响. 5.大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做. 6.人群大致分为两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这部分人应当负起管理的责 任. 根据X理论的假设，管理人员的职责和相应的管理方式是： 1.管理人员关心的是如何提高劳动生产率、完成任务，他的主要职能是计划、组织、经营、指引、监视. 2.管理人员主要是应用职权，发号施令，使对方服从，让人适应工作和组织的要求，而不考虑在情感上和道义上如何给人以尊重. 3.强调严密的组织和制定具体的规范和工作制度，如工时定额、技术规程等. 4.应以金钱报酬来收买员工的效力和服从. 3.ho理论强调的是开展产业内贸易吗 不是 H-O理论（即赫克歇尔-俄林理论）以要素分布为客观根底，强调各个国家和地区不同要素禀赋和不同商品的不同生产函数对贸易产生的决定性作用。

要素合作型FDI是该理论的扩展，其基本原则是转移可流动要素与不可流动要素的结合，提高各类生产要素的利用效率 ******************************* 如果你对这个答案有什么疑问，请追问， 另外如果你觉得我的答复对你有所帮助，请千万别忘记采纳哟！ 4.激励理论主要包括哪些理论 激励理论包括： 1. 马斯洛的需求层次理论 2. 赫兹伯格的双因素理论 3. 韦隆的期望理论 4. 帕特和劳勤的激励模式 5. 亚当期的公平理论 6. 斯金纳的强化理论 7. 激励的一般原因则 1. 激励理论概述 2. 在经济发展的过程中，劳动分工与交易的出现带来了激励问题 3. 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论 4. 行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标 5. 激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为 6. 激励理论是业绩评价理论的重要依据 7. 它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。

8. 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究，答复了以什么为根底、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等 9. 最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展 10. 需要按其重要性依次排列为，生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要 11. 并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用 5.HOV和HO理论的区别 H-O: Heckscher Ohlin Model H-O-V: Heckscher Ohlin Vanek Model 简单一点讲 就是： H-O 认为 labor abundant （中国） 国家 应该生产labor intensive goods （譬如需要大量劳力的纺织业，制造业）然后出口给 capital abundant 国家（美国）；capital abundant （美国）国家 应该生产 capital intensive goods （需要大量资本 譬如 电脑 等） 然后出口给labor intensive 国家（中国）. 所以在贸易的表里面 两者出口产品应于国家优势资源相对应 H-O-v : trade factor content 应于国家优势资源 相对应 如果你是capital abundant 那么在你的trade 的东西所需要的factor, capital应该占主导 也就是说 如果你是capital abundant， 那么 你的出口的物品 所用的capital 应该大于 labor 简单的说：HO 模型一般是在2个国家，2种要素，2个商品的框架中，给定生产函数，效用最大化条件下求均衡解的问题。

数学求解可以证明各个国家应该出口那些在生产中集中使用本国相对富裕资源的商品 但是模型在多个国家，多个要素，或者多个商品的框架中，效用最大化条件下不一定有唯一的均衡解所以一般条件下，我们扩展为H-O-V: Heckscher Ohlin Vanek Model 通过分析生产的投入产出函数，可以推导出出（进）口商品实际上是出（进）口本国的生产要素效用最大化条件意味着，对所有贸易产品所需生产要素开展加权相加后，本国出口仍然应该是相对富裕的要素 6.动机理论包括哪些理论 动机理论（又名动因理论）是指关于动机的产生、机制、动机与需要、行为和目标关系的理论动机是心理学中的一个概念， 指以一定方式引起并维持人的行为的内部唤醒状态，主要表现为追求某种目标的主观愿望或意向，是人们为追求某种预期目的的自觉意识 动机是由需要产生的，当需要到达一定的强度，并且存在着满足需要的对象时，需要才能够转化为动机 (1)动机理论必须建立可靠的（可重复的）经验关系； (2)动机理论必须建立在普遍法则的根底上，而不是建立在个体差异的根底上； (3)动机理论必须包括自我； (4)动机理论必须包括认知过程的整个领域； (5)动机理论必须包括整个情感领域； (6)动机理论必须包括序列的（历史的）因果关系； (7)动机理论必须能够解释成就追求和交往目标； (8)动机理论必须思考一些附加的常识性概念。

7.4p理论的内容都有哪些 4P： 产品—Product； 价格—Price； 通路—Place； 促销—Promotion 4P是指企业在营销活动中的4个可控因素： 1.产品（Product）：企业提供应其目标市场的商品或服务，产品因素包括产品的质量、样式、规格、包装、服务等等 2.价格（Price）：顾客购买产品时的价格，包括折扣、支付期限等 3.地点 （Place），指产品进入或到达目标市场的种种途径，包括渠道、区域、场所、运输等 4.促销 （Promotion）：企业宣传、介绍其产品和说服顾客购买其产品所开展的种种活动，其中包括广告、宣传、公关、人员推销、促销活动等 4P组合属于企业可以控制的因素，所以企业可根据目标市场的特点，选择产品、产品价格、销售渠道和促销手段，即开展“营销组合战略决策”4P的组合不仅要受到企业本身的资源条件和目标市场的影响和制约，而且要受到企业外部“市场营销环境”的影响和制约因此，要密切监视其“外部环境”的动向，善于适当组合4P，使企业的“可控因素”与外部“不可控因素”相适应这是企业经营管理能否成功，企业能否生存和发展的关键。

8.激励理论一般分为哪几种类型 有代表性的激励理论有： 1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论 2过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论 扩展资料： 激励理论是管理心理学的范畴，早期的激励理论研究是对于“需要”的研究，答复了以什么为根底、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等 最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用 激励理论中的过程学派认为，通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程，即需要通过制订一定的目标影响人们的需要，从而激发人的行动，包括弗鲁姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等。

这是由心理学家马斯洛提出的动机理论该理论认为，人的需要可以分为五个层次： (1)生理需要——维持人类生存所必需的身体需要 (2)安全需要——保证身心免受伤害 (3)归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要 (4)尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要 (5)自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等 1 期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握地到达某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。