优秀范文某某派出所集体剖析材料三项教育.doc

优秀范文：某某派出所集体剖析材料（三项教育）“三项教育”开展以来，我们派出所在分局党委的领导下 和分局“三项教育”办公室的具体指导下，通过广泛征求群众 意见和自己深入查摆剖析相结合，找出了我们单位在宗旨意 识、求实作风和公正执法等方面存在的问题，同时分析了问 题的成因，汲取了教训，明确了今后的努力方向—、存在的突出问题（一）全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄，群众观念和 群众路线树立不牢—是少数民警尤其是服务窗口民警公仆意识不强，“门难 进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时 有发生如户籍窗口民警对前来办证的群众有时不够热情， 对群众的询问畏难厌烦，态度冷淡；服务窗口工作效率不高， 推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实， 服务承诺没有兑现值班室民警接待群众报案求助有时不认 真询问登记，不发给报案回执，不及时处警，敷衍了事，马 虎应付二是少数民警仍存有特权思想如在执法办案中，以管 人者自居，自视高人一等，有时态度粗暴，言语粗俗，耍特 权、抖威风，随意指责训斥群众，尤其是对违法犯罪人员的家属，形象不佳三是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自 觉性不强个别领导和少数民警衙门作风严重，工作脱离群 众，不深入辖区群众调查走访，对群众的意见和建议置若惘 闻，对群众的疾苦漠不关心。

二）实事求是的思想路线贯彻不够自觉，实事求是、求 真务实的作风树立不牢—是不能实事求是地正视队伍中存在的问题，片面强调 问题产生的客观因素，忽视主观上的努力我们在队伍管理 上，有时还存在着讲成绩的多，摆问题的少；强调民警辛苦 的多，严格要求管理的少；表扬奖励的多，批评惩处的少等 现象往往由于“民警辛苦，小问题难免;“家丑不可外扬”等 思想偏差的作怪，一些民警尤其是个别领导不能正确对待队 伍中存在的问题，缺乏实事求是的勇气，从而对民警的违纪 行为尤其是迟到、早退、不着装等纪律方面的问题，自觉不 自觉地采取睁一只眼闭一只眼的态度，放任迁就二是在工作中还存在一些形式主义的现象如在开展爱 民月活动、“创建人民满意警队”活动等一些便民利民服务活 动中，有时还存在只注重形式、不注重内容，只注重效应， 不注重效果的问题，致使一些活动流于形式，没有长期效应 又如对上级的决策和部署，有时还存在贯彻落实不够得力的 现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有具体 的落实措施再如为了提高破案率，采取了一些不客观，不 务实的办法，对一些小案件不予重视，不及时立案在上报 统计数字时，没有认真调查收集，而是凭主观臆断，随意填 写上报，缺乏真实性。

三是少数民警和个别领导习惯于凭老经验、老办法干 事，不深入实际和群众中做深入细致的调查研究，工作有时 脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转， 缺乏创新精神和创造性工作中存在传达布置多，检查落实 少的现象三）少数民警法制观念和执法意识不强，执法不严、执 法不公、滥用职权现象时有发生—是个别民警在审讯犯罪嫌疑人时，方法简单，态度粗 暴，甚至动手动脚、辱骂体罚被审查对象的现象仍时有发生二是少数民警素质较差，办案违反法定程序，重实体轻 程序有时对法律赋予当事人、行政处罚相对人以及犯罪嫌 疑人的合法权利重视不够，保障不力，甚至随意限制、剥夺， 重打击，轻保护三是有时还存在对疑犯降格处理、以罚代拘以及重处罚 轻教育的现象四是有时在一些治安案件和民事纠纷的责任认定和处 理上还存在不公、不严的问题四） 队伍管理力度不够，民警纪律意识不强一是个别民警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅 离岗位，警容不整，违章开车，随意冲红灯、闯禁行，乱拉 警报等现象时有发生二是有令不行，有禁不止民警酗酒、使用无牌无证车 辆，涉足娱乐场所等违规行为偶有发生五） 领导班子凝聚力和战斗力不够坚强—是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对 一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿 和民主讨论，征求意见不广泛，致使决策不够民主、科学， 有时还出现一把手独断或主要领导先决后议的现象。

二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有 时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有 时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响三是开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争的风气 不浓往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多， 查思想根源的少四是班子成员接受监督的自觉性不高，较少征求民警意 见，有时要求民警做到的，自己却没有做到，自律和自觉主 动接受批评监督的意识不强六） 对一些治安热点问题打击整治不够有力如盗窃、 抢夺等案件时有发生，卖淫嫖娼等丑恶现象尚未完全得到有 效遏制，一些重点地区的治安问题仍然突出二、存在问题的主要原因分析队伍中存在问题的成因，除了客观上受外界不良因 素的影响，以及公安保卫任务及民警工作任务日益繁重、办 公办案经费严重不足等原因外，我们在队伍教育、管理方面 也还存在着一些薄弱环节，一些主观上的原因影响和制约着 我们队伍和公安工作的发展，导致队伍中存在的一些问题治 而不绝。